Kunnioitus, eettinen käyttäytyminen Ylin lista sukupolvesta Z Must-Haves työnantajilta

Uskokaa tai älkää, etuudet ja rahat eivät ole sukupolven Z tärkeimpiä motivaattoreita, joiden vanhimmat jäsenet ovat nyt yliopistossa ja jotka tulevat pian työvoimaan.

Sen sijaan uusi sukupolvi pitää kunnioitusta ja eettistä käyttäytymistä tulevan työnantajan tärkeimpinä ominaisuuksina EY: n (ent. Ernst & Young) uuden globaalin tutkimuksen mukaan.

Erityisesti noin 71 prosenttia Gen Z: n vastaajista sanoo, että kunnioitus on tärkein tekijä luotettaessa mahdollisiin työnantajiin.

$config[code] not found

Tulokset näyttävät osittain olevan ristiriidassa toisen äskettäin tehdyn rekrytointihankkeen Monsterin tekemän tutkimuksen kanssa, joka oli todennut, että ns.

Generation Z -henkilöstön ominaisuudet - EY Global Study -tutkimuksen kohokohdat

Uuden Gen Z: n työvoima haluaa työskennellä työnantajilla, jotka arvostavat eettistä käyttäytymistä (65 prosenttia) ja tarjoavat oikeudenmukaisen korvauksen (64 prosenttia), joten tämä johtopäätös vaikuttaa ainakin osittain olevan Monsterin tutkimuksen kanssa.

On myös syytä huomata, että noin puolet tästä uudesta sukupolvesta (48 prosenttia) haluaa työskennellä suuremman työnantajan palveluksessa. Tämä johtui hitaasta taloudesta, jossa nuoret ammattilaiset tuntevat olevansa turvallisempia työskentelemään suuryrityksissä. Ja se voi merkitä sitä, että kilpailu on kovaa pienille yrityksille, jotka yrittävät houkutella näitä työntekijöitä työskentelemään heidän hyväkseen.

”On mielenkiintoista rinnastaa Gen Z: n toiveet vuosituhannen sukupolven toiveisiin. Yllättäen, toisin kuin heidän vuosituhannen ikäiset ikäisensä, jotka haluavat enemmän joustavuutta rakenteen suhteen, Gen Z esittää todellisuudessa samanlaisia ominaisuuksia kuin Gen X-vanhemmilleen ja boomer-isovanhemmilleen, jotka molemmat ovat eläneet ja kamppailleet taloudellisen taantuman kierrosta ”, sanoi Karyn Twaronite, EY Global Monimuotoisuus ja osallisuutta käsittelevä virkamies.

Tutkimuksessa havaittiin myös, että tuleva sukupolvi ei ota vanhempien kokemuksia kevyesti. Yksi viidestä vastaajasta, joka on yksi kymmenestä maailmanlaajuisesta vastaajasta, oli samaa mieltä siitä, että heidän vanhempiensa työkokemuksella oli "erittäin tai melko negatiivinen" vaikutus siihen, kuinka paljon he luottavat tuleviin työnantajiin.

Mitä tämä tarkoittaa yrityksellesi

Kuten tutkimus osoittaa, luottamuksen ja ansaitsevan kunnioituksen rakentaminen on ratkaisevan tärkeää Gen Z -henkilöstön palkkaamisessa. Tämä on erityisen tärkeää, koska tämä sukupolvi on erittäin tekninen ja käyttää tietoja hiiren napsautuksella.

Pienyritysten kannalta on siksi tärkeää luoda vahva online-maine houkutella uusia kykyjä. Positiiviset online-arvostelut ja kiitettävä brändin maine voivat mennä pitkälle tuoreiden lahjakkuuksien piirtämisessä.

Vaikka on totta, että suurin osa vastaajista haluaa työskennellä suuryrityksissä, innovatiiviset haasteet ja mahdollisuudet ammatillisen kasvun saavuttamiseen, pienet yritykset tarjoavat myös valituksen tähän sukupolveen.