Monet organisaatiot käyttävät työntekijöiden käsikirjaa selkeästi yrityksen toimintatapoihin ja menettelyihin. Small Business Notes tarjoaa kattavan luettelon kategorioista, joita voit kattaa käsikirjassa. Sinun tehtäväsi on, mitkä näistä kohteista liittyvät yrityksesi toimintaan. Työntekijöiden tulee myös allekirjoittaa asiakirja, jossa todetaan, että he ovat lukeneet käsikirjan ja ovat saaneet siitä jäljennöksen myöhempää käyttöä varten.
Työntekijäsi edustavat yritystäsi. Heillä on myös mahdollisuus saada paljon, jos ei kaikkia, tietojasi. Todellisuudessa ne ovat pyörät, jotka muuttavat yrityksesi. Haluat olla varma, että he edustavat sinua hyvin; että he ymmärtävät, mikä on hyväksyttävää ja mitä ei ole.
Toteutetaan Montgomery Tennessee County Sheriffin toimisto, joka ampuu työntekijän internetin sopimattomaan käyttöön. Leaf Chronicle -julkaisun mukaan 3. huhtikuuta 2009 sheriffi hylkäsi Segovian käyttäytymisestä virkailijalta. Kuten näet tarinassa, Segovia voi nostaa kanteen lainvastaisesta irtisanomisesta. Yksi avaintekijöistä on, kuinka selkeä työntekijöiden käsikirja koskee käyttäytymistä ja tullia.
Työntekijöiden käsikirjojen lisäksi myyjille annetaan tavallisesti luovuttamattomia sopimuksia ja kilpailukieltosopimuksia. Nämä ovat ihmisiä, jotka ovat asiakkaiden ja näkymien edessä. Et halua, että myyjät rakentavat suhteita asiakkaisiin vain lähtemään ja ottamaan nämä suhteet kilpailuun. Tietojen luovuttamatta jättämistä koskevat sopimukset olisi annettava myös kaikille, jotka saavat pääsyn liikesalaisuuksiin ja hinnoittelualueisiin.
Löydät tämäntyyppisten sopimusten saatavuuden FindLegalFormsissa ja NOLO: ssa.
On hienoa luottaa. Sinun vastuullasi yrityksellesi, henkilökunnallesi, asiakkaillesi ja itsellesi on kuitenkin oltava varma, että olet tehnyt niin, että voit suojata, mitä olet työskennellyt niin vaikeasti.
Yrityksen omistaja on realistinen ja vastuullinen. Et halua, että tämä vastuu herättää teitä tehokkaiden työsopimusten puuttumisen takia.
Jos sinulla ei ole työehtosopimuksia juuri nyt tai oletko miettinyt, ovatko sinun riittävät, vastaa näihin lyhyisiin kysymyksiin:
- Mitä asioita haluat, että henkilökunta tekee päivittäin (mukaan lukien osallistuminen, pukea, asenne)
- Mitä tietoja, jos niitä jaetaan ulkopuolisten kanssa, voisi vahingoittaa yritystäsi? Kenellä on pääsy kyseisiin tietoihin?
- Kuinka tärkeitä asiakkaasi ovat menestyksesi?
- Mitä odotatte suorituskykyisesti työntekijöiltänne osastolta?
- Minkälaista viestintää / raportointia tarvitset henkilöstöltäsi ja kuinka usein?
- Jos olisit uusi työntekijä yrityksessäsi, mitä haluat tietää?
Lopuksi kysy itseltäsi - onko vastaukset edellä esitettyihin kysymyksiin kirjoitettu sopimukseen, käsikirjaan tai muuhun työntekijän allekirjoittamaan ajoneuvoon?
Jos vastaus on ei, saatat haluta siirtyä sen asettamiseen. Työsopimusten suuri asia on, että voit toteuttaa ne milloin tahansa. Se on kaikkien osapuolten edun mukaista.
Toimittajan huomautus: tämä on kolmas osa kolmiosaisesta sarjasta tilanteista, joissa tarvitset sopimuksia pienyrityksessä. Ensimmäisen osan osalta (asiakassopimuksista) lukee: Kuolema sopimuksen mukaan tai sen puuttuminen. Toisen osan osalta luetaan: Alihankkijat - Yksi syy sopimukseen.
* * * * *
