Talouden muuttuvat vaatimukset ovat johtaneet sopimussuhteisten työntekijöiden ja riippumattomien urakoitsijoiden lisääntymiseen, jotka suorittivat työtehtäviä, jotka olivat kerran perinteisten työntekijöiden maakunnassa. Vaikka tämä työllisyyskäytäntömuutos mahdollistaa Floridan työnantajien joustavuuden työllistämistarpeidensa tyydyttämiseksi, se myös pilaa työttömyysvakuutusetuuksien soveltuvuutta. Vaikka jokaisen edunsaajan väite tarkistetaan erikseen, työntekijöiden, joiden sopimuksia ei uusittu, olisi otettava huomioon useita tekijöitä, kun määritetään heidän oikeutensa etuuksiin.
$config[code] not foundTyöntekijä tai itsenäinen urakoitsija?
Työntekijät, jotka ovat työskennelleet sellaisten sopimusten perusteella, jotka antoivat heille mahdollisuuden toimia itsenäisenä urakoitsijana, eivät voi vaatia työttömyysetuuksia Floridassa. Useimmissa tapauksissa, jos työnantaja ei ole pidättänyt palkkasummia sopimussuhteisen työntekijän palkasta, hän on itsenäinen urakoitsija. Sisäinen tulospalvelu vaatii kuitenkin työnantajia, jotka valvovat suoraan työntekijöitä, asettavat aikataulunsa ja työpaikkansa ja tarjoavat tarvittavat työvälineet ja materiaalit, jotta he voivat kohdella työntekijöitä työntekijöinä, ei itsenäisinä urakoitsijoina.
Väliaikaiset työntekijät
Lyhytaikainen työsopimus ei estä hakijaa saamasta oikeutta saada Florida-työttömyysetuuksia, jos hän työskentelee työntekijänä. Valtion työttömyyslaki määrittelee laajalti työllistämisen olevan kaikenlaista työtä, kokoaikaisista ja osa-aikaisista tehtävistä tilapäiseen ja kausityöhön. Lyhytaikaista työsopimusta voidaan pitää väliaikaisena työsuhteena etuustarkoituksessa, ja nämä hakijat voivat saada etuuksia, jos sopimusta ei uusita.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSyyt sopimuksen uudistamatta jättämiseen
Florida-laki tarjoaa laajan suojan työntekijöille, jotka etsivät työttömyysvakuutusta, yleensä vain sellaisten työntekijöiden hylkäämisestä, jotka vapaaehtoisesti lopettavat viimeisimmän työpaikkansa tai jotka ovat vapautuneet väärinkäytöksistä. Työntekijät, jotka ovat vapauttaneet tai ilman sopimuksen uusimista hyvässä uskossa tapahtuneiden virheiden tuomitsemisessa, vähäisessä laiminlyönnissä tavanomaisissa olosuhteissa tai huonot työpaikat, voivat edelleen saada Florida-lain mukaisia etuuksia. Ellei sopimussuhteinen työntekijä tahallaan rikkonut valtion säännöksiä, hän oli rutiininomaisesti poissa tai myöhässä töihin tai rikkonut tiettyjä työnantajan sääntöjä tahallisesti, hän voi saada työttömyysetuuksia.
Vähimmäisvaatimukset
Työttömyysetuuksien saamiseksi työntekijän on täytettävä Florida-lain mukaiset vähimmäisvaatimukset. Työvoiman innovaatiotoimisto tutkii hakijan ansiot edellisten viiden täyden neljänneksen neljältä ensimmäiseltä neljännekseltä, joka tunnetaan hänen perusvuosina. Tuensaajan on oltava ansainnut vähintään kahdessa perusvuoden neljän neljänneksen aikana, ja sen on oltava vähintään 150 prosenttia suurimman ansaitsijan neljänneksestä. Työntekijän on myös oltava ansainnut vähintään 3400 dollarin palkkaa perusvuoden aikana. Tästä syystä työntekijöillä, joilla on lyhytaikaiset työsopimukset ja puutteet työ- ja tulohistoriassa, ei välttämättä ole riittävästi tuloja, jos heidän sopimusta ei uusita.
