Sinulla on erittäin tärkeä rooli haastattelussa linjapäällikönä. Haastatteluprosessin alkuvaiheessa yrityksesi henkilöstöedustaja vastaa kysymyksiin, jotka koskevat hakijan taustaa ja kokemusta. Jos haluat varmistaa, että valitset parhaan ehdokkaan, sinun on laadittava perusteelliset kysymykset, jotka arvioivat hänen taitotasonsa ja sopivat yhteen muiden työntekijöiden kanssa.
$config[code] not foundValmistelu on kriittistä
Ennalta haastattelu valmistelu saattaa tuntua ajanhukasta, jos olet kiireinen johtaja, mutta jos et viettää aikaa valmistautumalla, saatat ohittaa muutamia tärkeitä kysymyksiä, jotka voivat antaa sinulle todellisen käsityksen palkattavasta henkilöstä. Luo luettelo teknisistä taidoista, joita hakijan on oltava. Käytät luetteloa kehittämään kysymyksiä, joiden avulla voit selvittää, pystyykö ehdokas toimimaan tehokkaasti, jos palkkaat häntä. Harkitse myös sellaista henkilöä, joka sopii hyvin nykyisten työntekijöiden kanssa. Jos olet rakentanut vahvan joukkueen, et halua palkata jonkun, joka keskittyy henkilökohtaisiin kunnioituksiin eikä ryhmätyöhön.
Myy Job
Et ole ainoa, joka tekee päätöksen haastattelun aikana. Jos et näytä asemaa tai itseäsi positiivisesti, ehdokas voi päättää etsiä työtä. Keskustele haastattelun aikana siitä, millaisia tehtäviä hakijan on suoritettava, ja selittäkää, miten asema vaikuttaa osaston tavoitteisiin. Kerro hakijalle, millaisia hankkeita hän työskentelee, miten työ on määritetty ja arvioitu ja kuinka paljon vuorovaikutuksessa tiimin jäsenet ovat keskenään. Anna realistinen näkemys työstä, mutta varmista, että siihen sisältyy positiivisia ominaisuuksia, kuten bonuksia, joustavaa työaikaa tai runsaasti loma-aikaa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMitä ja miten kysymykset
Kysymykset, jotka alkavat "mitä" ja "miten" auttavat arvioimaan hakijan hallussa olevien taitojen tasoa. Pyydä häntä kuvaamaan, mitä hän tekee nykyisessä tehtävässään. Pyydä, että hän kuljettaa sinut läpi tyypillisen työpäivän. Tutustu tärkeimpien teknisten taitojen luetteloon ja varmista, että olet tyytyväinen hänen pätevyystasoonsa. Jos et ole varma, että hänellä on tarvittavat taidot menestyä osastossasi, pyydä häntä kuvaamaan, miten hän suorittaa tietyn tehtävän. Vaiheittaista selitystä koskeva pyyntö voi paljastaa ehdokkaan, jolla on vain ohitettu tuntemus prosessista tai ohjelmistopaketista.
Hanki henkilökohtainen
Uusi vuokraus ei onnistu, jos hän ei pääse nykyisen tiimisi kanssa. Kysy häneltä, millaista työympäristöä hänellä on, ja jos hän haluaa työskennellä yksin tai yhteistyössä. Monster-sivusto ehdottaa, että kysytte, kuinka nopeasti hakija haluaa työskennellä ja kuinka paljon palautetta ja suuntaa hän haluaa. Kiinnitä huomiota tapaan, jolla hän kuvaa työtovereitaan ja valvojiaan. Jos hän on jokaisen tarinan tähti, vaikka kaikki muutkin ovat epäpäteviä tai typeriä, hän ei ehkä ole paras valinta, jos työntekijät nauttivat tukevasta ja kollegiaalisesta suhteesta työtovereidensa kanssa. Pyydä hakijaa kuvaamaan ongelmaa, jota hänellä oli työtoverin, asiakkaan tai esimiehen kanssa. Hänen vastauksensa ongelmaan voi auttaa sinua päättämään, pystyykö hän ratkaisemaan henkilökohtaiset konfliktit kypsä, ammattimainen.
