Tänään on suositeltavaa aloittaa sivuliiketoiminta, kun hän työskentelee muualla. Shanghaissa syntynyt ystäväni Annie sanoo, että kiinalaisilla on jopa sanonta: "ratsastus isossa veneessä kuljettaessa pientä venettä."
Mutta yksi yrittäjä kertoo kauhutarinan sivuliiketoiminnan aloittamisesta. Hasan Luongo, PromoterForcen perustaja, kirjoittaa:
Olin hiljattain "päästetty irti" työstäni kolmen vuoden ajan, koska olen rikkonut työntekijäni sopimusta väitetysti työskentelevästä sivuliiketoiminnassa, eikä sitä paljastanut asianmukaisesti työnantajalle. Lisäksi taistelen nyt työnantajan väitteestä, että koska kirjoitin blogissani työaikana, käynnistyksen IP on heidän omaisuutensa.
$config[code] not foundJotkut työnantajat eivät välitä sivuliikkeistä, kunhan saat säännöllisen työn. Pieni osa työnantajista edes edes rohkaisee aktiivisesti yrittäjyysyrityksiä. Esimerkiksi suuryritykset, jotka myyvät pienyritysten markkina-arvoa tuottaville työntekijöille yrittäjäkokemusta ja oivalluksia.
Mutta kokemuksistani yritysmaailmasta sanoisin, että olet todennäköisempää löytää työnantajia estää tai kieltää sivuliikkeet. Joskus se on suoranainen kielto jokaiselle sivuliiketoiminnalle sen teorian mukaan, että he haluavat täyden huomionne työntekijänä (vaikka väittäisitte työskentelevän sen ulkopuolella työajan ulkopuolella - olen nähnyt sopimuksia, jotka yrittävät kieltää KAIKKI sivupalvelut, ajan). Muina aikoina ne estävät vain sivuliikkeitä, jotka ovat eturistiriitoja - yleensä se tarkoittaa mitä tahansa liiketoimintaa, joka liittyy etätyöskentelyyn työnantajan kanssa. Nämä kiellot näkyvät usein työntekijän käsikirjassa. Tai saatat joutua allekirjoittamaan "ei konfliktia" tai "ei kuuntelemista" -sopimusta.
Toinen haittapuoli on sopimus, joka on nimetty "henkisen omaisuuden luovuttamiseksi". Yritykset, jotka tuottavat huomattavaa henkistä omaisuutta (kuten teknologiayritykset), voivat vaatia työntekijää allekirjoittamaan sopimuksen, jossa todetaan, että jokainen työsuhteen aikana syntynyt keksintö tai immateriaalioikeus omistaa työnantaja. Nämä sopimukset voivat olla niin laajasti muotoiltuja, että vaikka sivuliiketoimintasi olisi suoritettu 100% omalla ajallaan, he voivat silti pyrkiä antamaan omistusoikeuden työnantajalle.
Vaikka olen suuri uskova yritysten käynnistämisessä, Hasanin kokemus osoittaa, että sinun täytyy ensin tietää tarkalleen, missä työnantajasi on. Varmista, että sivusi käynnistys ei riko työnantajan kuuntelupolitiikkaa. Tarkista myös nämä henkisen omaisuuden tehtävät tai käytännöt - myös he voivat matkustaa sinut. Tapa on varmasti kysyä työnantajalta ja saada kirjallinen lupa aloittaa sivuliike.
Lue kaikki tärkeät yksityiskohdat: Moonlightingin vaarat: Miten riskin IP-osoitteeseeni perustamalla käynnistysni sivulle.
