Pienyritysten verohyvitykset vammaisten työntekijöiden palkkaamiseen

Pienyritykset ovat amerikkalaisen talouden selkäranka ja luovat 65 prosenttia uusista nettotöistä Small Business Administrationin (PDF) mukaan.

Miten pienet yritykset, joilla on jatkuva taloudellinen paine ja kasvavat hallituksen säädökset, varmistavat jatkuvan kasvun? Yksi tapa on palkata vammaisia.

Jotta työnantajat voisivat hyödyntää vammaisten tarjoamaa arvoa ja lahjakkuutta, liittovaltion hallitus tarjoaa kolmenlaisia verohyvityksiä: vammaisten pääsykortti, arkkitehtuurin esteiden poistomaksu ja työmahdollisuuksien verohyvitys.

$config[code] not found

Tutustu muihin verohelpotuksiin uusien työntekijöiden palkkaamisesta napsauttamalla tätä.

Verohyvitykset vammaisten työntekijöiden palkkaamiseen

Vammaisen pääsyn luotto

Liikuntarajoitteisille tarkoitetut luottokortit - joka ei ole palautettavissa oleva vuotuinen verohyvitys liiketoimintaa varten vammaisten käyttöön - on saatavilla pienyrityksille, jotka ansaitsivat enimmillään 1 miljoonan dollarin tuloja tai joilla oli 30 tai vähemmän kokopäiväistä työntekijää edellisenä vuonna sisäisen tullikoodeksin 44 §: n mukaisesti.

Luotto vastaa 50 prosenttia yli 250 dollarin menoista, eikä ylitä 10 250 dollaria. (Ensimmäisiä 250 dollaria menoista ei ole luottoa.) Yritykset voivat vaatia vammaisen pääsyn luottoa IRS-lomakkeesta 8826 (PDF). Luoton määrä vähennetään kokonaisverovelasta.

Työnantajat voivat soveltaa tätä hyvitystä useisiin kustannuksiin, jotka sisältävät:

Viittomakielitulkit kuulovammaisille;

Näkövammaisten työntekijöiden lukijat;
Adaptiivisten laitteiden hankinta tai laitteiden muutos;
Tulostusmateriaalien tuottaminen helposti saatavilla olevissa muodoissa, kuten Braille, ääninauha tai suuri tulostus;
Esteiden poistaminen rakennuksissa tai ajoneuvoissa, jotka estävät yritystä pääsemästä vammaisten henkilöiden käyttöön tai käyttämään niitä.

Arkkitehtuurin esteiden poistomaksu

Arkkitehtonisen esteen verovähennys verottaa kaikkia yrityksiä poistamaan arkkitehtuurin ja liikenteen esteitä vammaisten liikkuvuudelle. Vaatimukset täyttävät yritykset saavat verovähennyksen 15 000 dollaria vuodessa.

Pienyritykset voivat käyttää näitä kannustimia yhdessä vammaisten pääsykortin kanssa, jos aiheutuneet menot ovat sekä IRS-verolain 44 §: n että 190 §: n mukaisia.

Esimerkiksi pienyritys, joka käyttää 20 000 dollaria käyttöoikeuksien muutoksiin, voi saada 5000 dollarin verohyvityksen ja 15 000 dollarin vähennyksen. Vähennys on sama kuin vaadittujen luottojen kokonaiskustannusten ja määrän välinen erotus.

Tukikelpoisia arkkitehtuurisia mukautuksia ovat:

Tarjolla olevat pysäköintitilat, luiskat ja hillitsevät leikkaukset;

Pyörätuolia käyttävien henkilöiden on käytettävä puhelimia, suihkulähteitä ja vessoita;
Kävelytien ja kulkureittien tekeminen saatavilla (esim. 32 tuuman oviaukot, kun ne ovat auki 90 asteen kulmassa; 36-48 tuuman leveät käytävät tai jalkakäytävät, joilla ei ole esteitä);
Tarjottavien sisäänkäyntien tarjoaminen rakennuksiin (esim. Automaattiset ovet, asianmukaiset ovipainot jne.).

Yritykset eivät voi käyttää verovähennystä uusiin rakennuksiin, täydellisiin korjauksiin tai poistettavien laitteiden normaaliin korvaamiseen. He eivät myöskään voi käyttää sitä samaan hintaan, joka katetaan toisella verohyvityksellä.

Työmahdollisuuksien verohyvitys

Työmahdollisuuksien verohyvitys on kolmas veroetu, joka on kaikkien yritysten käytettävissä. Sen avulla työnantajat, jotka täyttävät avoimen työpaikan WOTC-sertifioidun työntekijän kanssa, voivat hakea liittovaltion tuloveron hyvitystä osasta uuden työntekijän palkasta.

Hyväksyttäviin henkilöihin kuuluvat vammaiset työnhakijat, jotka ovat saaneet ammatillisen kuntoutuspalvelun tai jotka ovat saaneet sosiaaliturvamaksuja (SSI) 60 päivän kuluessa ennen palkkaamista.

Verohyvitys koskee ensimmäistä 6000 dollaria palkasta, joka maksetaan jokaiselle uudelle vuokralle ensimmäisenä työvuotena, ja korkein verohyvitys enintään 2400 dollaria per henkilö.

Yritysten on täytettävä ja toimitettava IRS-lomake 8850 (PDF) ja toimitettava työministeriön työllisyys- ja koulutushallinto (ETA) 9061-lomake (PDF).

WOTC: n laajennus vammaisten veteraanien palkkaamiseen

WOTC: n versio koskee työnantajia, jotka palkkaavat sotaveteraaneja, joilla on palveluun liittyviä vammaisia, veteraanien mahdollisuuksien mukaan (VOW) vuoden 2011 vuokrauskoukkojen lakiin.

Laajennus tarjoaa jopa 4 800 dollaria ensimmäisen vuoden palkkakorvauksista sellaisille veteraaneille, joilla on palveluun liittyvä vamma, jotka on palkattu vuoden kuluessa asevoimien jättämisestä. Niille, jotka ovat olleet työttömiä vähintään kuuden kuukauden ajan, on saatavilla 9 600 dollarin suuruinen palautus ensimmäisen vuoden palkkoista.

Lisäresurssit

Seuraavat resurssit tarjoavat lisätietoja liittovaltion verohyvityksistä ja vähennyksistä vammaisten palkkaamiseen:

Verohyötöt yrityksille, joilla on vammaisia työntekijöitä (IRS)
Verokannustimet liiketoiminnan helpottamiseksi (ODEP)
Tietoja vammaisuuteen liittyvistä verosäännöksistä (EEOC)
Veteraanien mahdollisuus työskennellä (VA)
Pienyritysten vammaisuuden sisällyttämistä koskeva tiedote (ODEP)
Vammaisten henkilöiden palkkaaminen (SBA)
Veron kannustimien tiedot -sivu (kysy EARNia)
Vammaisten palkkaamiseen tarkoitettujen verohyvitysten ymmärtäminen (ajatella etiketissä)
Vuokran mittari. Tässä on online-laskin, joka auttaa pienyrityksiä määrittämään vammaisten palkkaamiseen tarkoitettujen verohyvitysten ja vähennysten likimääräisen määrän. (Ajattele etiketissä)

Päiväkodin työntekijä Shutterstockin kautta

Kommentoi ▼