Useat tekijät määräävät, kuinka paljon voit ansaita missä tahansa asennossa. Työnimike on yksi palkkaesi ilmeisimmistä indikaattoreista, mutta teollisuus, työpaikan sijainti ja nykyiset markkinaolosuhteet voivat vaikuttaa palkkaan. Tietysti myös kokemuksesi, koulutus ja muut tutkinnot vaikuttavat.
Seuraavissa osissa kerrotaan, miksi ja miten kysyä korotusta nykyisessä sijainnissa tai neuvotella palkasta uudesta työstä.
$config[code] not foundHyödyt palkkojen nostamisesta tai neuvottelemisesta
Paremman palkan ansaitseminen on selvästikin ensisijainen etu, kun pyydät palkkaa tai neuvotella palkasta. Jokaiseen vaiheeseen liittyy kuitenkin joitakin lisäetuja.
Jos yleensä pidät työstäsi, mutta palkka on tärkein huolenaihe, korotuksen saaminen voi vaikuttaa onnellesi ja tuottavuuteenne. Gallupin mukaan enemmistö Yhdysvaltain työvoimasta (51 prosenttia) ei ole mukana. Tulojen lisääminen voi nuorentaa sinua henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti.
Palkkojen neuvotteleminen uudesta työstä voi olla vieläkin tärkeämpää, kun ajattelet, miten "on lähes aina helpompaa saada enemmän rahaa tarjousvaiheessa kuin se on, kun olet jo työskennellyt siellä", johtaja asiantuntija Alison Green sanoo US Newsissa & Maailman raportti. ”Sinun tulevaisuutesi maksaa kiitoksesi.”
Jos siis pidät mielessä, että keskimääräinen palkankorotus on noin 3 prosenttia, voit nähdä palkkakirjojen eron vuosien sisällä, jos neuvotella palkasta uudesta paikasta. Jos esimerkiksi työskentelet sellaisessa organisaatiossa, joka antaa työntekijöille korotusta joka vuosi, 45 000 dollarin palkka kolmen vuoden jälkeen, kun palkkojen odotetaan kasvavan 3 prosenttia, tulee vuosittain 49 173 dollaria. 50 000 dollarin palkka kolmen vuoden kuluttua on 54,636 dollaria.
Et ehkä pysty varmistamaan 10 prosentin palkankorotusta, mutta neuvottelu 10 prosentin palkankorotuksesta uudelle työpaikalle voi olla mahdollista. Kuvio mahdollisista vuotuisista korotuksista korkeammasta luvusta ja voit alkaa nähdä, kuinka paljon palkkaa koskevista neuvotteluista voi tehdä.
Miten neuvotella paremmasta palkasta
On luonnollista tuntea huolestuneena neuvotella tarjouksesta, mutta "jos käsittelet neuvotteluja kohtuullisesti ja ammattimaisesti, on hyvin epätodennäköistä, että menetät tarjouksen sen yli", Green sanoo. Tämä on normaali osa liiketoimintaa, ja siinä on pieni mahdollisuus, että se ei mene hyvin, olet saanut merkin siitä, että yritys on kohtuuton ja toimimaton muilla tavoilla.
Varoitus on kuitenkin sävy. "Ääni, jota käytät neuvotteluasioissa, koska se voi välittää" Olen ammattilainen, joka on miellyttävä työskennellä, vaikka puhumme vaikeista asioista ", tai se voi kertoa, että olet väärin aggressiivinen, ego- ajettu tai jopa töykeä ”, hän lisää. ”Voit silti olla suorassa selittäessäsi, että mielestäsi työsi on korkeampi palkka, mutta haluat varmistaa, että äänesi kuulostaa miellyttävästä ja yhteistyöhaluisesta, ei vastakkainasettelusta.”
Vihreä tarjoaa lisää vinkkejä korkeamman palkan neuvottelemiseksi toisessa artikkelissa US News & World Reportissa.
- Ole valmiina. Sinulta pyydetään todennäköisesti haluttua palkka-aluetta. Tutkimus etukäteen, jotta et alenna palloa tai muuten vahingoita itseäsi neuvotteluissa myöhemmin.
- Keskity siihen, mitä haluat ansaita. Harkitse, että keskustelet edellisestä palkkostasi kokonaan. Tai jos et voi tehdä niin, yritä selittää, miksi olet hyväksynyt alemman palkan edellisessä asemassasi. Säilytä keskittyminen siihen, mitä haluat ansaita ja miksi olet sen arvoinen.
- Ole rehellinen. Älkää valehtako menneestä palkastanne; tämä voi palata, kun työnantaja tarkistaa palkkahistoriasi. Älä anna palkka-aluetta, joka jättää sinut pettymään, jos sinulle tarjotaan alin pää. valitse alueesi huolellisesti. Varmista, ettet pelaa pelejä. ”Vaikka työnhaun asiantuntijat antoivat neuvoja ehdottomasti kieltäytymästä nimeämästä palkkakuvaa, vaikka ne painettaisiinkin, neuvo ei usein toimi tänään ja voi vahingoittaa mahdollisuuksiasi”, hän sanoo. ”Jos työnantaja kysyy sinulta suoraan, mitä palkka-aluetta etsit ja kieltäydytte kategorisesti vastaamasta, työnantaja siirtyy todennäköisesti seuraavaan ehdokkaaseen, joka voi olla halukas avoimempaan keskusteluun. ”
- Tarkastellaan muita tekijöitä kuin palkkaa. Sinun pitäisi olla alempi rivi, jota et mene alle, mutta varokaa muista tekijöistä. Kuva on antelias eläkkeelle tai terveydenhuollon osuus. Tämä toimii myös neuvottelujen toisella puolella. Varo hyväksymästä huomattavaa palkan palkkaa työhön, jossa olet kurja.
Kuinka kysyä korotusta
Muista seuraavat periaatteet, kun valmistaudut pyytämään korotusta.
- Valmista asia. Sinun pitäisi kerätä kahdenlaisia todisteita ennen tapauksen tekemistä, Diana Faison, johtajakoulutusyrityksen Flynn Heath Holt Leadershipin yhteistyökumppani, kertoi Harvard Business Reviewille. Tärkeimpiä ovat ainutlaatuiset panoksesi, kuten rahan säästävä tehokkuus, jota olet toteuttanut, positiiviset tulokset projekteista, joita olet valvonut, positiiviset asiakasarvostelut ja ylistys kiitosta. Kerää myös tietoa yrityksen ja alan laajuisista palkoista, jotka auttavat osoittamaan arvoasi.
- Harkitse pomoesi prioriteetteja ja selitä, miten autat. Lisää vastuita on yksi parhaista tavoista tehdä asia. "Ensinnäkin, komentaa tehtävänne ja tehtävänne nykyisessä tehtävässänne ja aloita sitten ongelmien ratkaiseminen, joita pian tulee olemaan", Jenna Tanenbaum, smoothie-toimituspalvelun GreenBlenderin perustaja, kertoi Forbesille. ”Ymmärrä organisaation ydinstrategia, kysy paljon kovia kysymyksiä ja kohdista prioriteettisi yrityksen omiin kysymyksiin.”
- Harjoittele keskustelua etukäteen. Toista, mitä sanot. Voit jopa tallentaa sen ja varmista, että olet tiivis, looginen ja puhu oikeasti.
- Älä tee sitä henkilökohtaiseksi. Tämä on liiketoimintapäätös, joten älä tuota henkilökohtaisia syitä korotukseen, kuten velkaan tai uuteen kustannukseen. ”Paras lähestymistapa korotuksen pyytämiseen on keskittyä ansaitsemaan yhden ja toista tarvitsevan”, Bets Monaghan, toimitusjohtaja ja PR-yrityksen InkHouse perustaja, kertoi Forbesille. ”Liian usein ihmiset väittävät, että korotus on tärkeää, koska heidän elämässään on todella todellisia kustannuksia, mutta työnantaja haluaa antaa korotuksia ihmisille suorituskyvyn perusteella.”
Uran rakentaminen
Yksi tapa hallita korkeampaa palkkaa nykyisessä sijainnissa tai uudessa tehtävässä on kasvattaa koulutusta. Kaakkois-yliopiston online-liiketutkinnot voivat auttaa sinua menestymään yrityksen johtajana. Kun valmistut, voit aloittaa tai edetä urasi myynnissä ja markkinoinnissa, rahoitussuunnittelussa, pienyritysten käynnistämisessä, organisaation johtamisessa ja monilla muilla aloilla. Kaikki nämä tutkinnot suoritetaan täysin online-oppimisympäristössä.
Uudelleenlähetetty luvalla. Alkuperäinen täällä.
Kuva Kaakkois-yliopiston Online-oppimisen kautta
Lisää: Sponsored 2 Kommentit ▼
