Kongressi on päättänyt olla viivästymättä kansallisen työelämän hallintoneuvoston päätöstä laajentamalla yhteistä työnantajan standardia. Kansainvälinen Franchise Association ja muut liiketoimintaryhmät sanovat, että uusi standardi vahingoittaa pieniä yrityksiä, franchising-omistajia mukaan lukien.
IFA: n toimitusjohtaja Robert C. Cresanti ilmaisi pettymyksensä lopullisesta päätöksestä. Toivottiin, että ratsastaja lisätään kongressin konsolidoituihin omnibus-määrärahoihin, jotka viivästyttävät uuden NLRB-standardin täytäntöönpanoa.
$config[code] not found”Arvostamme satojen lainsäätäjien tukea kummallakin osapuolella paikallisten yritysten suojelemisesta NLRB: n ylikapasiteetilta ja toivottavasti, kun kongressi palaa… heidät herätetään vaikutukselle, jonka tämä päätös aiheuttaa perheille yhteisöissä ympäri Amerikkaa ja on motivoitunut toimimaan, ”Cresanti sanoi IFA: n valmistuneessa julkaisussa.
Kongressin jäsenille lähetetyssä kirjeessä (PDF) Cresanti esitti IFA: n ja muiden liiketoimintaryhmien huolenaiheet NLRB: n vuoden 2015 "yhteisen työnantajan" päätöksessä.
”Uuden yhteisen työnantajan määritelmän aiheuttama epävarmuus, joka saattaa johtaa siihen, että yritykset joutuvat vastuuseen työntekijöistä, joita he eivät ole työllistäneet, heikentävät aiempaa epävarmuutta, joka aiheutuu uusimattomista veronsiirtäjistä.”, Hän kirjoitti.
$config[code] not foundHän lisäsi: ”Koska Kongressi ei ole rajoittanut NLRB: n vuosikymmenien vanhan standardin kääntymistä, se ei ole poistanut maan 780 000 franchising-toimipaikan ja lähes 9 miljoonan työntekijän epävarmuutta.”
Yhteisen työnantajan päätöksen lyhyt historia
Ironista kyllä, niin sanotulla yhteisellä työnantajan päätöksellä ei ollut mitään tekemistä franchising- tai pienyritysten kanssa.
Silti monet uskovat, että 27. elokuuta 2015 annetulla tuomiolla on vaikutuksia, joita voitaisiin tuntea laajalti pienyritysten keskuudessa tulevaisuudessa.
Alkuperäinen tapaus koski sitä, voitaisiinko California, Inc: n jätteiden kuljettaja Browning-Ferris Industriesia pitää yhteisenä työnantajana Leadpointilla, joka toimittaa monia sen työntekijöitä.
Jaettu 3-2-päätös päätti, että se voisi mainita yrityksen "epäsuoran valvonnan" kyseisiä työntekijöitä kohtaan.
Miksi tämä on tärkeää?
Hallitus ehdottaa, että jokainen, joka käyttää "epäsuoraa valvontaa" työntekijän työehtojen perusteella - vaikka tämä työntekijä on itsenäinen urakoitsija - on lähinnä työnantaja. Tätä päätöstä tehdessään NLRB poikkeaa aiemmista määritelmistä, jotka ovat "yhteinen työnantaja".
Franchising-omistajien osalta päätös voi olla erityisen ongelmallista. Se voi tarkoittaa:
- Franchise-omistajat vastaavat lääketieteellisestä hoidosta kohtuuhintaisen hoitolain nojalla, vaikka heillä on alle 50 työntekijää, jos työntekijät joutuvat yhteen tuhansien työntekijöiden kanssa, jotka työskentelevät toisessa itsenäisessä omistuksessa olevilla franchising-yrityksillä samassa franchising-asiakkaassa.
- He voisivat joutua neuvottelemaan uudelleen velvollisuuksista, maksuista ja tunneista - vaikka he olisivat aiemmin neuvotelleet niistä urakoitsijoiden ja työntekijöiden kanssa.
- He voivat joutua "uusien yhteisten neuvotteluvelvoitteiden alaisuuteen, laajentaa vastuuta epäoikeudenmukaisista työkäytännöistä ja työehtosopimusten rikkomisesta ja asettaa työnantajille taloudellisen mielenosoituksen, joka olisi aikaisemmin ollut lainvastainen toissijainen toiminta. Lisäksi lainkäyttöstandardit yhdistävät molempien yhteisyritysten kaupalliset tiedot, jotka ulottavat toimivallan joillekin pienyrityksille, ”Littler.comin artikkelin mukaan.
Uuden yhteisen työnantajan päätöksessä kyseenalaistetaan monia oletuksia työllisyyden luonteesta. Ja kongressin epäonnistuminen toimimalla näin pienillä yrityksillä on jumissa uudessa, epävarmassa ympäristössä, jossa on kyse työntekijöiden suhteista.
Kuva: US Capitol Photo Shutterstockin kautta, kansainvälinen Franchise Association, @RobertCresanti Twitterin Remixin kautta
1
