61% pienyritysten työntekijöistä luopuisi palkankorotuksen eduista

Alhainen työttömyysaste ja 10 sentin nousu keskipalkkaan tekee työmarkkinoista kilpailukykyisemmän. Mutta myös tässä ympäristössä 61% pienyritysten työntekijöistä kertoi luopuvansa palkkojen korottamisesta, QuickBooksin 2018 Small Business Pay & Benefits -raportin mukaan.

Palkkojen ja etujen käsittelyssä QuickBooks huomauttaa, että monet pienyritysten työntekijät joutuvat tekemään kompromisseja. Valinnat ovat kovia, ja ne riippuvat useista eri tekijöistä, kuten yksittäisistä tai naimisista, lapsista, iästä ja muista.

$config[code] not found

Pienyritysten omistajille palkanlaskenta on yksi suurimmista haasteista, joita he kohtaavat erityisesti tässä taloudessa. Yritysten on kuitenkin käsiteltävä työvoimansa tarpeita ottamalla heidät mukaan selvittämään, täyttävätkö he vaatimukset.

Raportissa QuickBooks sanoo, että työnantajien on ennakoitava työntekijöidensä tarpeet, jos he haluavat pysyä käyrän edellä. Se lisää: ”Työnantajat saattavat haluta toteuttaa vuosittaisia, kahden vuoden välein tai jopa neljännesvuosittain tehtäviä arvioita sen sijaan, että odottaisi työntekijän puhuvan ja pyytävän korotusta tai bonusta. ne motivoivat ja estävät heitä etsimästä muualta. ”

Työntekijöiden korvaus tilastot

Suurin osa vastaajista tai 60,9% kertoi luopuvansa hyödyistä saadakseen korkeamman peruspalkan. Nämä tiedot kulkevat käsi kädessä 54,7 prosentin kanssa, jotka sanoivat hyväksyvänsä työn ilman etuja.

Pienyritysten omistajille, jotka etsivät oikeaa tasapainoa palkkojen ja etujen välillä, on paljon vaikeampaa, koska työntekijöillä on nyt enemmän mahdollisuuksia. Ja lähes puolet tai 47,5 prosenttia työntekijöistä tuntee olevansa aliarvostettu, ei ole epäilystäkään, että he todennäköisesti tutkivat vihreämpiä laitumia.

Palkkakysymyksen kohteena oli myös se, onko se pysynyt mukana elinkustannuksissa. Jälleen enemmistö tai 64,8% sanoi ei.

Hyvinvoinnin kannalta 61,4 prosenttia vastaajista pitää terveydenhuoltoa tärkeänä. Joustava työaikataulu oli 53,1% ja hammaslääkärin 48,3%, eläkkeelle siirtyminen 47,6% ja sairausloma pyöristämällä viisi parasta 45,7%.

Oikean tasapainon löytäminen on jälleen vaikeaa, koska 55 prosenttia työntekijöistä ilmoitti jättävänsä parempaan palkkaan, kun taas 52 prosenttia antaisi paremmat hyödyt.

Joten mikä on yritys tehdä? Raportissa ehdotetaan, että yritysten omistajat keskustelevat rehellisesti työntekijöidensä kanssa ja kysyvät heiltä, mitä he haluavat. Se sanoo edelleen: "Vastaus saattaa yllättää sinut ja lahja voi olla uskollinen työntekijä elämässä."

Kysely

QuickBooks-tutkimuksessa tarkasteltiin tiettyä pienyritysten segmenttiä, jossa on enintään 20 työntekijää. On tärkeää huomata, että nämä yritykset muodostavat 17% pienyrityksistä, jotka työllistävät yli 5 miljoonaa ihmistä.

Kysely toteutettiin 1000 Yhdysvaltain työntekijän osallistumisella, jonka tavoitteena oli selvittää heidän nykyinen palkka ja hyöty sekä se, mitä he haluaisivat saada.

QuickBooks haluaa pienyritysten käyttää tutkimuksessa saatuja tuloksia paremmin auttamaan heitä palkkaamaan ja säilyttämään lahjakkuutta tässä tiukkaassa työmarkkinoilla.

Voit tarkastella joitakin muita tietoja alla olevasta infografiasta ja lukea koko QuickBooksin 2018 Small Business Pay & Benefits -raportin.