Valvojan ja työtoverin selvittäminen osallistuu työpaikka-asioihin voi aiheuttaa lukuisia ongelmia. Ehkä olet huolissasi suosiosta tai pyynnöstä salaisen suhteen helpottamiseksi. Entä jos joku kollegoistasi yrittää saada sinut luottavaiseksi?
Jätä se huomiotta
Älä anna asian vaikuttaa henkilökohtaiseen tai työelämään. Pysy ulkonäön ulkopuolella kieltäytymällä osallistumasta asiasta käytäviin keskusteluihin. Jos sinua pyydetään peittämään, valehtelemaan yhdessä kollegasi kumppaneista tai muuten heikentämään itsesi ammatillisesta työajasta, ilmoittakaa välittömästi ja ammattitaitoisesti esimiehellesi. "Henkilökohtainen elämäsi ei ole minun liiketoimintani. Jätä minut ulos silmukasta."
$config[code] not foundÄlä juokse
Office-romanssit luovat mehukkaita ja vaikeasti vastustettavia työpaikan juoruja. Selvitä, että vaihdatte todellista tai kuviteltavaa tietoa kollegojesi kanssa ja vastustakaa halu ilmoittaa henkilökohtainen mielipiteesi asiasta. Tunnustamalla, että mielestäsi kaikki huijarit ovat kauhistuttavia ihmisiä tai ehdottaa, että joku ilmoittaa asiasta kumppaneille, ajaa sinut asian ytimeen ja voi tulla ammattimaiseksi ja jopa uhkaavaksi uralla. Pidä puolueettomuus ja hiljaisuus.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKeskustele Bossisi kanssa
Pomosi voi olla niin kääritty hänen asiaan, ettei hän ole tietoinen siitä, että työntekijät tietävät, mitä tapahtuu ja tuntuu negatiivisesti. Jos sinulla on hyvä suhde pomosi kanssa, pyydä henkilökohtainen tapaaminen ja tuo asia hänen huomionsa vastakkain. ”En tiedä, oletko tietoinen tästä, tai jos asiaa on totta, mutta huhut leviävät, että sinä ja Julie suhtautuvat asiaan. Jotkut työntekijät ajattelevat saavansa erityishoitoa, muut ihmiset kokevat, että heitä pyydetään tekemään ylimääräistä työtä hänen peittämiseksi, ja koko asia ottaa hämmästyttävän käännöksen huhumyllyssä. "Tätä lähestymistapaa käyttämällä et kysy pomo tarkistaa tai kieltää kaiken, vain tuomalla asian hänen huomionsa.
Keskustele henkilöstöresurssien kanssa
Jos asia vaikuttaa kielteisesti työhösi, etkä voi puhua pomosi kanssa tai et ole edes käynyt aikaisemmissa keskusteluissa, ota ongelma henkilöstöpäällikköön. Määritä selkeästi huolesi yksityisessä tapaamisessa HR: n kanssa. Sinulla pitäisi olla vankat esimerkit siitä, miten suhteesta tai huhuista on kielteinen vaikutus henkilöstön suorituskykyyn.
