Onko totta, että yli 50-vuotiailla työntekijöillä on vaikeampi palkata kuin nuoremmat työntekijät? Ei Adecco Staffing US: n uuden kyselyn tulosten mukaan. Kyselyssä palkkaavat johtajat monilla eri toimialoilla valtakunnallisesti sanoivat, että he palkkaavat kolme kertaa todennäköisemmin 50-vuotiaita (60%) työntekijöitä kuin vuosituhannen työntekijä (20 prosenttia).
Miksi valtava kuilu?
Näyttää siltä, että ikääntyneillä työntekijöillä on mitä yritykset etsivät. Lähes kaikki (91 prosenttia) vastaajista pitävät ikääntyneitä työntekijöitä luotettavina ja 88 prosenttia vastaajista on ammattitaitoisia. Mutta se ei tarkoita, että he ovat täydellisiä. Mitkä ovat vaikeudet estää yrityksiä palkkaamasta vanhempia työntekijöitä?
Hieman yli kolmasosa (39 prosenttia) sanoo, että suurin haaste on vanhempien työntekijöiden vaikeus sopeutua uusiin teknologioihin. Lisäksi 51 prosenttia sanoo, että ikääntyneet työntekijät pyytävät usein liian paljon palkkaa ja korvauksia, ja 48 prosenttia ajattelee olevansa "ylivoimainen" heidän kyvyistään ja kokemuksistaan työhaastatteluissa. Lopuksi 33 prosenttia on huolissaan siitä, että vanhemmat työntekijät eivät halua ohjata nuorempia johtajia.
Mikä pitää yhtiöt palkkaamasta Millennialeja?
Suurin este (46 prosenttia) on epävarmuus Millennialsin pitkäaikaisesta sitoutumisesta yhtiöön. Noin neljäsosa (27 prosenttia) on myös huolissaan siitä, että Millennialit eivät pääse vanhempien johtajien suuntaan.
Lisäksi johtajien sanominen, että Millennialit tekevät joitakin yleisiä virheitä, jotka voivat vahingoittaa heidän mahdollisuuksiaan työnhakuun, mukaan lukien ”epäasianmukaisen haastatteluasun yllättäminen” (75 prosenttia) ja ”mahdollisesti vaarantavan sisällön lähettäminen sosiaalisen median kanavilla” (70 prosenttia).
Yli 50-vuotiaana olen iloinen nähdessäni vanhempien työntekijöiden maksut ja kokemuksensa. Adecco mainitsi myös kypsien työntekijöiden tärkeimmät työpaikat, jotka perustuvat sekä heidän taitoonsa että nykyisiin kasvualueisiinsa. Jos olet palkkaamassa koulutusta / opettajaa, rahoitusneuvojaa tai neuvonantajaa, matkailuopasta, vähittäismyynti- tai asiakaspalvelun edustajaa, teknistä kirjailijaa tai laadunvalvontainsinööriä, harkitse vanhempaa työntekijää, jolla on todennäköisesti oikea yhdistelmä ominaisuuksia Job.
Olen kuitenkin huolissani myös näissä vastauksissa esiintyvistä stereotypioista. Kyllä, Millennialit eivät välttämättä ole sitoutuneita yritykseesi pitkällä aikavälillä - mutta se on huono asia, vai oletteko vain odotettavissa lähtötason työntekijöiltä, jotka vielä selvittävät, mihin heidän etunsa ja vahvuutensa ovat?
Vanhemmat työntekijät voivat haluta enemmän korvausta - mutta se ei ole oikeudenmukainen kauppa kokemukseen, vakauteen ja uskollisuuteen, jonka he tuovat pöydälle? Olen tavannut runsaasti "yliherkkiä" kaksikymmentä jotain ja yhtä monta "sitoutumatonta" viisikymmentä kertaa.
Henkilö, joka on palkannut työntekijöitä useampien vuosien ajan kuin minä luotan, olen nähnyt muutaman sukupolven tulossa ja menemässä. Nykypäivän ikääntyneet työntekijät olivat kerran nuoria aloittelijoita, jotka järkyttivät vanhempiaan epäasianmukaisella pukeutumisella (kerran sain reprimänniä pukeutumisesta housuihin jäätyneissä lämpötiloissa), kieltäytyi kuuntelemasta heidän vanhempiaan ja "vaarantamaan" avoimuutta heidän elämäänsä.
Paras ratkaisu oikeiden ihmisten palkkaamiseen joukkueellesi?
Katsokaa ihmisiä ihmisinä - ei sukupolven edustajina - ja työskentele heidän kanssaan voidakseen tuoda esiin vahvuutensa, mitä tahansa.
Työntekijät Kuva Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
