New Yorkin osavaltio läpäisi juuri maksetun perhevapaan ehdotuksen, jonka jotkut pitävät eniten eteenpäin ajattelevana lainsäädäntönsäään. Toiset kokevat voivansa muuttua katkera pilliksi, jonka valtion satoja tuhansia pienyrityksiä voidaan pakottaa nielemään.
31.3.2016 New Yorkin osavaltion lainsäätäjä saattoi päätökseen budjettisopimuksen, joka lupasi palkkatason nousun 15 dollariin tunnissa. New York -lehti kutsui sitä kansakunnan "vahvimmaksi ja kattavimmaksi" koskaan.
$config[code] not foundLaskun kulku tekee New Yorkista viidennen valtion, jossa perhe jättää vaatimuksen - Kalifornian, New Jersey, Rhode Islandin ja Washingtonin jälkeen.
New York Paid Family Leave Act: Tiedot
Maksetut perhevapausohjelman tosiasiat
Ohjelman mukaan kokopäiväiset ja osa-aikatyöntekijät saavat enintään 12 viikon ajan maksettua aikaa vastasyntyneen lapsen, sairaan puolison, lapsen, kotipartnerin tai muun perheenjäsenen hoidossa.
Lakiesitys takaa työpaikkojen suojan, mikä tarkoittaa, että työntekijöiden ei tarvitse pelätä työpaikkojensa menettämistä samalla kun he tarvitsevat perheen tarpeita.
Yrityksen on oltava palkattu vain kuudeksi kuukaudeksi, jotta he voivat hakea oikeuttaan, ja jopa lyhyt toimikausi riittää kattamaan koko 12 viikon.
Laskusta ei tule voimaan 1. tammikuuta 2018 saakka, ja se otetaan käyttöön vaiheittain.
New York Paid Family Leave Act: seuraukset
Vaikutukset pienyrityksiin
Laskun kulku on hyvä uutinen työntekijöille, mutta ajatus pakollisesta maksullisesta lomasta voi olla haastavaa hyvin pienille yrityksille, erityisesti niille, joilla on vähemmän kuin 10 työntekijää. Valitettavasti pienimmätkin yritykset, joilla on yksi työntekijä, eivät ole vapautettuja.
PFL: n New Yorkin pienyrityksille antamien vaikutusten ymmärtämiseksi Small Business Trends kääntyi Mike Traboldille, Paychexin johtajalle, joka on palkkahallinnon, henkilöstöresurssien ja etujen ulkoistamisratkaisujen tarjoaja pienille ja keskisuurille yrityksille.
Trabold myönsi, että perhevapausohjelma luo yritykselle jonkin verran taakkaa, mutta sanoo, että uutinen ei ole kaikki huono ja että valtio yritti hänen mielestään tehdä asioita vähemmän tuskallisiksi.
Hän esitti seuraavat todisteet:
Ei pieniä yrityksiä
”Jokaisella työntekijällä, joka hyödyntää perhevapausohjelmaa, maksetaan osa palkastaan valtion maksettavaksi”, Trabold sanoi. ”Kaava määrittää tarkan määrän, mutta se on 50 prosenttia työntekijän palkasta kynnysarvoon asti.” (Tämä nousee 67 prosenttiin ajan myötä.)
Maksettua perhelomaa rahoitetaan osana väliaikaista työkyvyttömyysvakuutusohjelmaa, joka on ollut käytössä New Yorkissa vuodesta 1950 lähtien. Noin yksi dollari viikossa vähennetään työntekijöiden palkkioista.
”Valtio rakentaa rahaston, josta maksetut lomamaksut tulevat, eikä työnantajan maksua tarvita”, Trabold sanoi.
Laajennettu täytäntöönpanon aikataulu
Toinen tapa, jolla valtio yrittää vähentää yrityksille aiheutuvaa taakkaa, on Traboldin mukaan laajentaa täytäntöönpanoaikaa.
”Prosessi ei käynnisty edes 1. tammikuuta 2018 saakka, ja se otetaan asteittain käyttöön vuonna 2021”, Trabold sanoi. ”Se antaa pk-yrityksille aikaa valmistautua, reagoida ja saada selvyyttä siitä, mitä vastuita on.”
Maksettu perheloma työnantajan etuna
Trabold viittasi niin pitkälle, että pienyritykset pitävät New Yorkin maksettua perhevapaata koskevaa ohjelmaa hyvänä asiana, koska se antaa heille mahdollisuuden tarjota palkallista lomaa etuna, samoin kuin suuret yritykset.
”Pienyritykset voivat houkutella kykeneviä työntekijöitä helpommin palkattujen perhevapaiden avulla”, hän sanoi. ”Muuten työntekijät joutuisivat eroamaan tai pelkäämään, että heitä pelataan vain huolehtiakseen kotitalouden jäsenestä.”
Parempi tasapaino (ABB), voittoa tavoittelematon järjestö, joka on kannattanut maksettua perhevapaata vuosia, on samaa mieltä. ABB totesi uudessa laskussa yhteenvedossaan, että ohjelma auttaisi tekemään pienyrityksistä kilpailukykyisempiä varmistamalla, että kaikki työntekijät voivat saada palkallista perhelomaa riippumatta yrityksen koosta.
”Pienyritykset eivät usein pysty antamaan samoja palkallisia loma-etuja kuin suuret yritykset, ja he menettävät sen vuoksi arvokkaita työntekijöitä”, ABB sanoi.
ABB ei kuitenkaan pysähtynyt siellä, mutta totesi, että ohjelma säästää työnantajien rahaa.
”PFL hyödyttää työnantajia alentamalla liikevaihtoa, lisäämällä tuottavuutta ja parantamalla työntekijöiden moraalia”, lausunnossa todetaan.
PFL rasittaa kaikkia yrityksiä
Kaikki eivät tunne olevansa niin ystävällisiä kuin ABB.New Yorkin osavaltion liiketoimintaneuvosto (BCNYS), joka on voittoa tavoittelematon liikeyrityksen puolella, kutsuu sitä "laajimmaksi ja vähiten liiketoimintaa suosivaksi maksulliseksi perheenjäseneksi, joka on kansakunta", sanomalla, että se asettaa kohtuutonta taakkaa kaikille yrityksille, erityisesti niille, joilla on vähemmän työntekijöitä.
BCNYS esitti lainsäätäjille ennen laskun kulun lähettämässä muistiossa seuraavia syitä asemaansa:
Häiritsee työntekijöiden / työnantajien suhteita
Sen sijaan, että työnantajat voisivat määrittää työehtoja ja ehtoja, valtio tulee tuomariksi, BCNYS sanoi.
Lisääntyneet edut tulevat korkeampiin kustannuksiin
Laki kuuluu väliaikaisen työkyvyttömyysvakuutusohjelman piiriin, joten sitä pidetään työkyvyttömyysmaksuna. Kun PFL on täysin hyväksytty, se yli nelinkertaistaa nykyisen työkyvyttömyysmaksun 170 dollaria viikossa noin 800 dollariin.
BCNYS katsoo, että tämän määrän korottaminen vain laajentaa etujen laajuutta ja johtaa laajempaan käyttöön, mikä organisaation mukaan kasvattaa työnantajien maksettavaksi työkyvyttömyysvakuutusta.
Ei yhdenmukaistaminen Federal Family Medical Leave Actin kanssa
Liittovaltion hallituksella on jo perhevapaata koskeva laki - työterveysministeriön hallinnoima perhelääketieteen laki (FMLA), joka tarjoaa jopa 12 viikon työturvallisen palkatonta lomaa tietyille työntekijöille.
PFL ei heijastaa liittovaltion vastineita sellaisilla aloilla kuin perheen määrittely, perhehoidon tyypin ja työntekijän oman vamman välinen suhde sekä työn takaamisen kysymys.
Pienyrityksillä, jotka joutuvat vastustamaan sekä liittovaltion että valtion suuntaviivoja, on nyt useita sääntöjä ja vaatimuksia käsitelläkseen, BCNYS sanoi.
Työntekijöiden korvauskustannukset
Liiketoimintaneuvoston suurin vastalause maksettua perhevapaata koskevasta säädöksestä liittyy työntekijöiden korvauskustannuksiin.
Työntekijä, joka viettää pidempää aikaa, jättää reiän, joka on täytettävä muulla ylitöitä tekevällä henkilöstöllä, tai etsiessään, palkkaamalla ja kouluttamalla uutta tilapäistä työntekijää korvaavaksi - molemmat ovat yritykselle suoria kustannuksia.
Tämä on erityisen huolestuttavaa hyvin pienille yrityksille, joilla on vain yksi tai kaksi työntekijää.
Vaikka on mahdollista pyytää työntekijöitä tekemään ylitöitä, kun heistä on riittävästi tilaa, jotta he voivat hyödyntää löysyyttä, yhden tai kahden työntekijän yrityksille ei myönnetä tätä ylellisyyttä. He löytävät joko korvaavan tai todennäköisemmin pomo joutuvat kantamaan taakan.
Ongelma pahenee, koska loma voi olla ajoittainen.
Esimerkiksi pizzahuone, jossa on työntekijä, joka joutuu perääntymään maanantaina, keskiviikkona ja perjantaina iltapäivisin perheenjäsenen hoitamiseksi, voi joutua täyttymättä, mikä saattaa häiritä yrityksen kykyä vastata asiakkaiden tarpeisiin tai toimia tehokkaasti.
Vaatimustenmukaisuuden kustannukset
BCNYS: n henkilöstöhallintokeskuksen johtaja Frank Kerbein piti Small Business Trendsin puhelinhaastattelussa huolta mahdollisuudesta, että pienyritykset joutuvat noudattamaan ohjelmiin liittyviä sääntöjä ja määräyksiä.
”Federal Family Medical Leave Act on ollut noin 23 vuotta ja sitä ei aina hallinnoida oikein, Kerbein sanoi. ”Suurissa organisaatioissa vain yhden henkilön tarvitsee vain hallita ohjelmaa. Pienyrityksellä ei välttämättä ole HR-henkilöä, mikä tarkoittaa, että yhtiö voi parhaista aikomuksistaan huolimatta jättää noudattamatta uutta lakia, mikä johtaa sakkoihin ja seuraamuksiin. ”
Muut kustannusongelmat
Kerbein on myös skeptinen siitä, että valtio kykenee pitämään kustannukset alhaalla työntekijöille, jotka maksavat ohjelmaan viikoittain kustannustensa kattamiseksi.
”Kuvernööri Cuomo kamppaili tästä asiasta sanoen, että se maksaa enintään 1 dollari viikossa,” hän sanoi. ”Nykyinen 170 dollarin työkyvyttömyysmaksu maksaa työntekijöille 67 senttiä viikossa. Tämä hyöty on jopa 800 dollaria viikossa, kun se on täysin toteutettu. Siksi olemme skeptisiä, kun valtio voi ylläpitää $ 1 viikossa. Todennäköisemmin kustannukset nousevat neljään tai viiteen dollariin viikossa ja tuolloin lainsäätäjä voisi palata ja kertoa työnantajille, että heidän on maksettava siitä.
Kerbein ilmaisi myös huolensa siitä, kuinka kauan yritysten omistajat tarvitsevat hallinnoida ohjelmaa, jonka hän sanoo voivansa muuttua tunneiksi vuodessa.
”Ja se on myös kustannus,” hän sanoi.
Tällä hetkellä maksettu lomapaikkaohjelma koskee vain New Yorkin osavaltiossa asuvia työntekijöitä. Valtion työntekijät eivät ole tukikelpoisia.
Cuomo Photo Shutterstockin kautta
5 Kommentit ▼
