Ajattele SCORE (eläkkeelle jääneiden johtajien palvelukunta) ja mitä tulee mieleen? Älä viitsi. Tiedän, mitä ajattelet: "joukko harmaita, eläkkeellä olevia, valkoisia miehiä, jotka eivät ole yhteydessä nykyisiin pienyrityksiin."
Mutta se ei välttämättä kuvaa nykyistä SCORE-ohjelmaa - eikä varsinkaan tulevaisuuden SCORE: ta.
SCORE: n toimitusjohtaja Ken Yancey tekee SCOREn paremmin vastaamaan palvelevia yrittäjiä. Haastattelu Diversity Inc -lehti toteaa, että Yancey:
$config[code] not found… On johtava pyrkimys tuoda enemmän väriä ihmisiä ja naisia organisaation vapaaehtoisjoukkoon. Syy? Hän haluaa, että vapaaehtoiset heijastavat SCORE-palveluntarjoajien demografisia tietoja.
”Juuri nyt olemme vanhempi valkoinen miesorganisaatio. Haluamme muuttaa SCOREn kasvoja ”, sanoo Yancey 40-vuotiaasta Washingtonin D.C.-pohjaisesta vapaaehtoisryhmästä.
Nykyään naiset ja värilliset ihmiset muodostavat noin 20% SCOREn neuvonantajista. Tavoitteena on 25%. SCORE uskoo, että jos sen neuvonantajakunta kuvastaa paremmin ne yrittäjät, joita se neuvoo, se on paljon tehokkaampi.
Muutos alkoi ylhäältä. SCORE: n hallitus koostui kerran valkoisista miehistä, joiden keski-ikä oli 70 vuotta. Nyt 16-jäseniseen hallitukseen kuuluu 5 valkoista naista, yksi aasialainen-amerikkalainen nainen, yksi latino ja kaksi afroamerikkalaista miestä. Hallituksen keski-ikä on nyt 50 vuotta.
Valitettavasti linkkiä ei ole, koska kappale näkyy vain kesäkuun 2004 / heinäkuun 2004 painoksessa Monimuotoisuus Inc..
Muille kuin amerikkalaisille lukijoillemme SCORE on pienyritysten ja aloittavien yritysten vapaaehtoisjärjestö. Yli 6 miljoonaa amerikkalaista on saanut pienyrityksiä SCORE-vapaaehtoisilta. SCORE on erinomainen esimerkki yksityisen sektorin aivokapasiteetin hyödyntämisestä yrittäjyyden edistämiseksi.
