Suorituskyvyn arviointi on työkalu, jonka avulla työnantajat voivat auttaa työntekijöitä tekemään parannuksia siellä, missä niitä tarvitaan, ja kehua hyvää työetiikkaa. Positiivinen suorituskyvyn arviointi voi olla hyvä työkalu, joka auttaa edistämään urasi. Se voi korostaa vahvuuksiasi ja saavutuksiasi, samalla kun saat enemmän markkinoitavaa työnantajille. Jos saat suorituskyvyn arvioinnin, joka on vähemmän kuin imartelevaa, se voi vahingoittaa urasi tai alentaa palkkaa. Jos arviointi ei ole tarkka, voi olla syytä kiistää, jotta pysyvässä työntekijätiedostossasi ei olisi virheellisiä tietoja.
$config[code] not foundTarkista suorituskyvyn arviointi yksityisesti ja arvioi rehellisesti sisältöä. Rakenteellisen kritiikin hyväksyminen on useimmille ihmisille vaikeaa, ja suorituskyvyn arviointi voidaan kuormittaa. Sinun täytyy pystyä erottamaan tosiasia fiktiosta. Jos huolellisen tarkastelun jälkeen havaitset edelleen, että tehokkuuden arviointiin liittyvät tiedot ovat virheellisiä, arvioinnin kiistäminen voi olla paras vaihtoehto.
Puhu välittömästi ohjaajan kanssa. Valvojasi voi ehkä antaa sinulle selvityksen arviointisi sisällöstä tai tehdä pieniä korjauksia arvioinnissa, jos hänellä on siihen valtuudet.Muista lähestyä esimiehellesi rauhallinen ja järkevä käyttäytyminen saadaksesi parhaat tulokset. Jos et saa haluamiasi tuloksia tai jos esimiehelläsi ei ole kykyä auttaa sinua, olkaa valmiita ottamaan huolenaiheet seuraavalle tasolle.
Dokumentoi havaitut virheet ja kerää mahdollisimman paljon todisteita. Tähän voi sisältyä työtietoja, todistajanlausuntoja ja muita asiakirjoja, joita sinusta tuntuu olevan hyödyllistä. Kirjoita nämä tiedot käyttämällä virallisen kirjeen kirjeenne ihmissuhteiden osastolle, josta ilmenee löytämäsi virheet, ja kopiot tukevista todisteista. Pidä kopiot näistä asiakirjoista siistinä ja järjestetyinä, jotta voit käyttää niitä nopeasti, kun tarvitset.
Tee tapaaminen puhuaksesi henkilöstöasioista vastaavan johtajan tai työntekijäsuhteiden johtajan kanssa. Tämä tapaaminen on ajoitettava useita päiviä sen jälkeen, kun olet saanut kirjeen, ja se toimii jatkotoimena. Valituksenne olisi pitänyt lukea ja käsitellä, ja sovintoratkaisun pitäisi olla horisontissa.
Kärki
Lähetä valitusviesti sertifioidulla postilla varmistaaksesi, että se on vastaanotettu.
Varoitus
Sinulla voi olla aikarajoitus, joka koskee riita-asiaa arvioinnin suhteen. Pyydä neuvoja kokeneesta työvoima-asiamiehestä ennen kuin ryhdytte toimiin yritystäsi vastaan.
