Saadaksesi haluamasi työn, kunnolla muotoiltujen ansioluetteloiden merkitystä ei voida yliarvioida. Monet palkkaamista johtajat saavat kymmeniä, jopa satoja jatkoa yhdelle kannalle ja ryöstävät niitä hakijoita, joilla on kieliopilliset ja syntaktiset virheet tai muutoin väärin muotoillut jatkuu. Tässä on yleiskatsaus järjestyksessä, jossa luetellaan ansioluettelosi tärkeimmät kohdat.
Koulutus Versus Experience
Jos olet urasi alussa, ja sinulla on joko lyhyt työhistoria tai pieni työkokemus, joka on merkityksellistä asemaanne, johon olet hakenut, lue koulutus ennen kokemustasi. Tämä siirtää uudelleentarkastajan painopisteen koulutukseen eikä työkokemukseen, mutta vain, jos koulutustasosi täyttyy tai ylittää vähimmäisvaatimuksen koulutuksesta, johon olet hakenut.
$config[code] not foundkoulutus
Luettele valtakirjasi korkeimmalle tasolle, joka on saavutettu matalimpaan.
Sisällytä vain palkkaluokkasi keskiarvo, jos se on vähintään 3,5. Vanhemmat, joita olet vähemmän, työnantajat todennäköisesti pitävät palkkaluokkasi keskiarvoa tärkeänä tekijänä useimmilla toimialoilla.
Varmista, että luet opetustietosi selkeästi ja yksiselitteisesti, varsinkin jos et ole suorittanut tutkintoa. Työnantajan harhaanjohtaminen opetushistoriastasi, vaikka se olisi tahattomasti, voi maksaa sinulle työpaikkaa, tai, jos aloitat työn ennen kuin taustan tarkistus on valmis, se voi maksaa sinulle työtä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKokea
Kun käytät kokemusta, yritä pysyä enintään kolmessa tai neljässä suorituspaikassa. Luettele saavutukset pikemminkin kuin vastuualueet, erityisesti tehtävissä, joissa vastuualueet näkyvät työnimikkeen perusteella. Saavutukset olisi kirjoitettava ikään kuin tunnistat ja ratkaistaisiin ongelman, joka johtaa määrälliseen tulokseen. Esimerkiksi henkilöstöosaston johtajan suoritus voi olla:
”Vastatakseen henkilöstöpuristukseen PR-osastossa 36 kuukautta sitten toteutettiin moraalivahvistusohjelma, jonka tuloksena henkilöstön säilyttämisaste on 100% ja tuottavuus lisääntyi 30% 36 kuukauden aikana.”
Skills
Ellei sinulla ole merkittävää työkokemusta ja siirrettäviä taitoja tai etsit siirtymistä uuteen teollisuuteen, käytä taitoluetteloita säästeliäästi tai lainkaan. Jos kuulut aiempaan luokkaan, lue koulutus, seuraa taitojasi ja sitten työkokemuksesi ansioluettelosi mukaan, sillä koulutus on merkittävin kohta ansioluettelossasi. Jos kuulut jälkimmäiseen luokkaan, lue taidot, sitten koulutuksesi ja lopuksi kokemuksesi. Tässä tapauksessa korostat taitosi siirrettävyyttä potentiaaliselle työnantajalle.
Vältä listaamasta taitoja, jotka eivät ole lähellä työelämääsi ja / tai opetuskokemusta. Vältä myöskään liian monta mainitsemista - et halua näkyä kuin olisit joutunut useille aloille, mutta et ole kehittänyt asiantuntemusta missään.
sertifioinnit
Sertifikaatit olisi lueteltava vain koulutuksen yhteydessä uudelleen, jos yrität kiinnittää niihin enemmän huomiota kuin tutkintosi; tämä voi olla totta, jos työskentelet alalla, joka arvostaa sertifiointia, kuten tietotekniikkaa. Muussa tapauksessa luetellaan vain ne sertifikaatit, jotka ovat merkityksellisiä sen sijainnin osalta, johon sovellat käänteisessä aikajärjestyksessä.
Jos ansioluettelosi sisältää vain sertifikaatteja ja tutkintotodistuksia, ei työkokemusta, lue opetusoikeudet ennen sertifikaatit.
