Luuletko vielä, että pienyrityksesi ei voisi toimia, jos tarjoitte työntekijöillesi joustavia työaikoja? Uskotko, että henkilöstönne on oltava heidän työpöydänsä 9-5, tai he eivät voineet tehdä töitään tehokkaasti? Sitten haluatte tietää kasvavasta trendistä: Yritykset tarjoavat yhä enemmän työntekijöiden joustavuutta, joka on jopa matala- tai tuntihenkilöstöä.
$config[code] not found
Wall Street Journal raportoi äskettäin tästä suuntauksesta ja katsoi, miten tehtaan työntekijät, vähittäiskauppiaat, elintarvikepalvelun työntekijät ja asiakaspalvelukeskukset alkavat tarjota joustavia työtunteja työntekijöiden aikataulujen mukaan.
Tyypillisesti tuntihenkilöstöllä ei ole ollut paljon joustavuutta työjärjestelyissään. He selvittävät usein viikon aikataulunsa vain muutama päivä etukäteen ja pakottavat heidät ryöstämään lastenhoitojärjestelyjä, lääkäreiden tapaamisia tai muita tapahtumia. Yhdessä artikkelissa mainitussa tutkimuksessa sanotaan, että lähes puolet tuntihenkilöstöstä hallitsee aikataulujaan vähän tai ei ollenkaan.
Miksi yritykset tekevät muutosta? Se ei tietenkään ole täysin altruistista. Joustavuuden tarjoaminen auttaa vähentämään poissaoloja ja liikevaihtoa työntekijöiden välillä, jotka eivät sovi joustamattomaan aikatauluun muihin tehtäviinsä. Luulen, että olemme kaikki samaa mieltä siitä, että työntekijän korvaaminen ja uuden työntekijän kouluttaminen on jotain, jota haluaisimme välttää ja joka maksaa meille aikaa, vaivaa ja rahaa.
Toinen selkeä syy, jonka mukaan voin tarjota tuntihenkilöstölle joustavia järjestelyjä: Se voi auttaa lievittämään kauhua, joka syntyy, jos jotkut työntekijöistäsi saavat joustavuutta tai jopa etätyömahdollisuuksia, kun taas toiset eivät. Kaikissa yrityksissä on väistämättä joitakin työpaikkoja, joita voidaan tehdä kotona (tyypillisesti valkoinen kaulus), kun taas toiset (vähittäiskauppias, kokoonpanolinja) eivät voi. Jos et pysty tarjoamaan näille työntekijöille mahdollisuutta työskennellä kotona, antaa heille joustavat työtunnit heidän tarpeisiinsa sopivaksi.
Jos joustava työ ei toimi tuntikausityöntekijöillesi, myös muut työnantajien käyttämät vaihtoehdot sisältävät lyhyt palkkatason lisäyksen. Yksi artikkelin yritys tarjosi vain 15 minuutin segmenttejä), jolloin työntekijät voivat käsitellä lääkäreiden tapaamisia tai lasten koulua pelaamatta koko päivän vapaapäivää.
Voit myös tarjota enemmän ajoitusaikaa aikataulussa, jotta työntekijät voivat suunnitella paremmin, mitä tunteja he työskentelevät tulevana kuukautena.
Artiklassa mainitut yritykset sanovat löytäneensä enemmän työntekijöiden sitoutumista, enemmän uskollisuutta ja lähes nollaa liikevaihtoa työntekijöille, joilla on mahdollisuus joustavaan aikatauluun. Ja joku, joka tarjosi henkilökuntani joustavuutta jo vuosia (jopa ennen kuin se oli muodissa), voin taata saman.
Et ehkä pidä joustavuuden ajatuksesta, mutta todellisuus on, että kaksituloisilla perheillä ja 24/7-taloudella lähestymistapa siihen, miten työntekijät työskentelevät, pysyy ajan tasalla. Jos näin ei ole, menetät uskollisuutta, menettää työntekijöitä ja lopulta menettää rahaa. Ja kukaan ei halua tehdä sitä.
7 Kommentit ▼
