Yrityksen omistajana työntekijät ovat tärkeimpiä asiakkaita. Ilman sitoutuneita, intohimoisia työntekijöitä yritys yrittää menestyä. Siksi on elintärkeää houkutella vain parasta lahjakkuutta. Tehokkaan tiimin kokoamiseen tekemäsi ponnistelut maksavat myöhemmin takaisin asiakkaille.
Paras tapa rakentaa rock-tähtien työntekijöitä on strateginen työntekijäviittausohjelma tai ERP. Alla on muutamia asioita, joita kannattaa harkita aloitteen rakentamisessa.
$config[code] not foundTyöntekijäviittausohjelman rakentaminen
Tarjoa mehukas kannustin
Osallistumalla viittausohjelmaan työntekijät ovat pohjimmiltaan rekrytoivat sinulle. Tee tästä ponnisteluista aikaa viettämällä kannustimia. Rahaa pidetään aina arvossa (ehkä 500 dollaria aloitusmaksusta, joka pysyy vähintään kuusi kuukautta; 1000 dollaria ylimmän tason vuokralle). Jos sinulla on vähän varoja, harkitse muiden palkattujen vapaapäivien, ilmaisten lounaiden tai jopa työhön liittyvien palkkioiden tarjoamista muille työntekijöille.
Esimerkiksi jos viittaaja on jo kauan valittanut epämiellyttävästä työpöydän tuolistaan, kevät uudelle Herman Millerin lajikkeelle. Viestintätyöntekijä ei pelkästään tunne hemmottelua, vaan swanky-tuolin päivittäinen läsnäolo houkuttelee muita työntekijöitä tuomaan parhaan kykynsä eteenpäin.
Toinen ajatus on tarjota arpajaisia. Ehkä koota kaikkien viittaavien työntekijöiden nimet ja vedä yksi nimi per neljännes. Tarjoa henkilölle valtava palkinto (ehkä matka Vegasiin, jos budjetti sallii) ja katso, kun saat seuraavan viikon viittauksia.
Rakenna kiireellisyys
Jos yli 50 prosenttia liiketoiminnastasi tapahtuu lomien ympärillä, välitä parhaimmille työntekijöillesi kiireellisyys, kun haluat liittyä kausiluonteisiin palkkoihin ja tarjota kannustimen, jonka voimassaolo päättyy.
Tee se helposti
Mitä helpommin työntekijä voi viitata, sitä enemmän viittauksia saat. Unohda kirjoitetut viittauslomakkeet. Sen sijaan luo viittausten sähköpostiosoite, joka auttaa sinua seuraamaan niitä.
Ota jokainen viittaus vakavasti
On helppo ymmärtää työntekijää, joka viittaa parhaaseen ystäväänsä vain koskaan kuullakseen takaisin sovelluksen tilasta. Älä tee tätä työntekijöihisi.
Riippumatta siitä, olisitko palkannut ehdokkaan vai ei, ota kaikki viittaukset vakavasti ja ainakin seuraamalla työntekijääsi siitä, miksi teit tai ei tuntenut, että viittaus oli sopiva yritykselle.
Mainosta ERP: täsi
Tee siitä hauskaa. Hävitä t-paidat yrityksen logolla ja "Olemme palkkaamassa!", Jotka on painettu selälle. Isännöi ERP-käynnistyskumppanisi toimistossasi tai vielä paremmin paikallisessa baarissa ja kerro työntekijöillesi kutsua ystävänsä (ahem, tulevia ehdokkaita). Ripusta julisteita toimistonne seinille, jotka edistävät ohjelmaa.
Katso nyt viittaukset.
Johdanto Kuva Shutterstockin kautta
7 Kommentit ▼
