Työhaastattelu on ehkä kaikkein kriittisin osa palkkaamista. Työnantajat saavat tietoa hakijan kokemuksesta, taidoista ja kyvyistä tehdä tietoon perustuva päätös hänen sopivuudesta työhön.
Amerikkalaisten vammaisten lain (ADA) 1 osasto tekee työnantajalle lainvastaisen syrjinnän sellaisen pätevän työnhakijan suhteen, jolla on vammaisuus. Jos haastattelu ei onnistu oikein, haastattelu voisi kuitenkin johtaa ADA: n ohjeiden vastaisuuteen, mikä ei aiheuta vain hämmennystä työnantajalle ja hakijalle, vaan myös mahdollisia sakkoja yritykselle.
$config[code] not foundMutta miten työnantaja tai johtaja ymmärtää, mitkä kysymykset ovat aiheellisia kysyä, jotka noudattavat ADA-ohjeita ja mitkä eivät? Mitä erityisiä etikettisääntöjä sovelletaan myös haastattelemalla vammaista hakijaa, joka voi myös osua osastoon 1?
Tässä artikkelissa käsitellään näitä kysymyksiä. Se sisältää kymmenen ADA-ohjeisiin perustuvaa haastatteluvihjettä sekä luettelon kysymyksistä, joita työnantajat voivat kysyä, ja niistä, joita he eivät voi.
Haastatteluvihjeet ADA-ohjeiden perusteella
Noudata näitä kymmenen vihjeitä, jotka ovat peräisin Yhdysvaltain työkyvyttömyys- ja journalismin keskuksesta, työvoimatoimisto ja työvoiman ja vammaisuuden verkkosivustot, haastattelemalla vammaisia hakijoita ja varmistamaan, että noudatat ADA-ohjeita.
1. Valmistele oikein etukäteen
Varmista, että yrityksesi sovellus- ja haastattelutavat ovat ADA: n mukaisia. Tarkista myös, että kaikki hakemuslomakkeet, työvoimatoimistot ja haastattelutilat ovat eri vammaisten henkilöiden saatavilla.
2. Älä kysy, tarvitaanko hakijoita
Älä aloita haastattelua yrittämällä saada aikaan hakijan majoitustarve. Keskity sen sijaan, onko ehdokas voi tehdä työn. Hänen vastuullaan on pyytää majoitusta.
ADA-määräykset edellyttävät työnantajilta "kohtuulliset mahdollisuudet" - asianmukaiset muutokset ja mukautukset - jotta vammainen henkilö voidaan ottaa huomioon työpaikan avaamisessa. Työnantaja ei voi kieltäytyä harkitsemasta hakijaa, koska hän vaatii kohtuullista asumista kilpailemaan työstä.
Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse antaa tiettyä majoituspaikkaa, jos se aiheuttaisi ”kohtuuttomia vaikeuksia” - eli jos se vaatisi huomattavia vaikeuksia tai kustannuksia. Työnantaja ei kuitenkaan voi kieltäytyä tarjoamasta majoitusta vain siksi, että siihen liittyy joitakin taloudellisia tai hallinnollisia kustannuksia.
3. Ilmoita hakijoille, jos tarvitset testejä
Anna hakijoiden tietää etukäteen, jos on tarpeen tehdä testi, joka osoittaa heidän kykynsä suorittaa tehtäviä, jotta he voivat pyytää kohtuullista asumista, kuten eri muodon kirjalliselle tentille.
4. Salli haastattelun ja testien aika
Jotkut saattavat vaatia lisäaikaa haastatteluun tai testien ottamiseen, joten sallikaa se.
5. Puhu suoraan kuulovammaisille
Haastattelemalla joku, jolla on kuulovamma, puhu suoraan henkilöön ja pidä silmäkosketus pikemminkin kuin vuorovaikutuksessa tulkin tai kumppanin kanssa. Odota puhua, kunnes henkilö etsii sinua.
6. Tunnista itsesi näkövammaisille
Haastattelemalla näkövammaista hakijaa, tunnista itsesi ja muut kanssasi. Kun keskustelet ryhmässä, muista tunnistaa henkilö, jolle puhut.
Samalla kun on sallittua tarjota liikkuvuuteen liittyvää apua, odota, kunnes henkilö hyväksyy tarjouksen, ja kuuntele tai pyydä ohjeita siitä, miten voit edetä. Älä ole yllättynyt, jos henkilö hylkää tarjouksen.
7. Kuuntele tarkasti niitä, joilla on puhehäiriö
Kuuntele, kun puhut henkilöön, jolla on vaikeuksia puhua. Ole kärsivällinen ja odota, että henkilö lopettaa sen sijaan, että korjata puhettaan tai suorittaisi lauseen. Tämä on selvä merkki epäkunnioituksesta.
Älä myöskään teeskentele ymmärtävän henkilöä, jos sinulla on vaikeuksia. Sen sijaan toista se, mitä ajattelitte, ja anna hänelle vastata.
8. Päästä samalle tasolle kuin pyörätuolin henkilö
Päästä samalle silmätasolle pyörätuolin kanssa sitoutuneen hakijan kanssa. Tunnista myös, että pyörätuoli on osa yksilön ruumiin tilaa, joten älä nojaa tai ripusta sitä.
9. Pidä vammaiset samoihin standardeihin kuin kaikki hakijat
ADA: n mukaan vammaisten hakijoiden, kuten kenenkään muun, on kyettävä täyttämään työnantajan vaatimukset työhön ja suorittamaan työn keskeiset tehtävät joko yksin tai kohtuullisen majoituksen avulla.
10. Muut vinkit
Muita ADA-ohjeisiin perustuvia haastatteluvihjeitä ovat:
- Tarjoa kättäsi, kun tervehdät vammaista henkilöä, mutta ota huomioon se, että proteesia sairastavat henkilöt tai rajoitettu käden liike voivat tuntea olonsa epämukavaksi.
- Muista, että huoltoeläimet ja opaskoirat ovat töissä. Siksi älä tee silmäkosketusta, kiitosta, puhu tai lemmikkieläimiä.
- Rentoudu ja yritä tehdä hakijasta tuntuu rento. Yritä olla ajattelematta henkilöä sellaisena kuin joku muu kuin vammainen.
- Keskity ehdokkaan tietoon, taitoihin, kykyihin, kokemuksiin ja etuihin, ei vammaisuuteen.
- Kysy vain kysymyksiä, jotka liittyvät sen työn tehtäviin, johon hakija hakee.
- Hyväksy henkilö, jolla on sama kunnioitus kuin kenelle tahansa hakijalle, jonka taitoja etsit.
Kysymyksiä kysyä ja kysyä
Kun on kyse haastattelukysymysten esittämisestä, muista tämä perussääntö: Voit kysyä hakijoilta heidän kykyjään, mutta ei heidän vammaansa.
Tässä on luettelo kysymyksistä, jotka on mukautettu ADA-ohjeista (PDF) ja joita on hyvä kysyä, sekä luettelo, jota ei ole kysyttävä.
Kysyy OK kysymykseen
Työnantajat voivat esittää kysymyksiä hakijan kyvystä suorittaa tiettyjä työtehtäviä, kuten:
- Mitä koulutusta, koulutusta ja taitoja sinulla on, mikä auttaa sinua menestymään tässä tehtävässä?
- Mitä sertifikaatteja tai lisenssejä sinulla on?
- Voitteko suorittaa kaikki vaaditut työtehtävät, tehtävät ja tehtävät majoituksen yhteydessä tai ilman?
- Voitteko suorittaa työn fyysiset vaatimukset riittävän hyvin? (Luettelon hakijalle, jonka on tarkistettava.)
- Kuinka monta päivää olit poissa viimeisestä työstäsi?
- Mikä on työhistoriasi? Miksi lähdit edellisestä työstäsi?
Kysymykset Ei kysy kysymykseen
Työnantajat eivät voi kysyä hakijalta, hänen aikaisemmilta työnantajiltaan tai muilta kysymyksiltä, jotka liittyvät vammaisuuden olemassaoloon, luonteeseen tai vakavuuteen, sanoo ADA. Ne sisältävät:
- Onko sinulla ehtoja tai rajoituksia, jotka voivat vaikuttaa kykyynsi tehdä työtä?
- Oletko koskaan hoitanut mielenterveysongelmia? Oletko koskaan nähnyt psykiatria?
- Oletko koskaan ollut sairaalahoidossa? Jos näin on, mitä?
- Onko sinulla sydänsairaus, astma, diabetes tai muu krooninen sairaus? (Et voi esittää kysymyksiä tietyistä terveysvaatimuksista.)
- Kuinka sinusta tuli vamma? Miksi käytät pyörätuolia?
- Kuinka monta päivää olit poissa sairauden takia viimeisessä työssäsi?
- Haluatko ottaa poissaolon lääkärin tai vammaisuuden vuoksi?
- Oletko koskaan hakenut työntekijän korvausta?
- Onko olemassa terveydellistä syytä, miksi et ehkä pysty suorittamaan työn tehtäviä?
- Mitä reseptilääkkeitä käytät tällä hetkellä?
johtopäätös
Noudattamalla näitä etikettisääntöjä ja pyytämällä vain henkilökohtaiseen kykyyn liittyviä kysymyksiä, ei hänen vammaisiaan, pidät sinut oikeuden oikealla puolella ja voivat sulkea sinut työntekijälle, joka ei ehkä olisi ottanut huomioon muuta. Haastattelu Kuva Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
