Työsopimukset on suunniteltu suojaamaan sekä työnantajia että työnantajia. Työnantajat saavat takuun siitä, että työntekijä palvelee tietyn vuoden ajan, tietyllä palkalla ja hoitaa tiettyjä tehtäviä. Samoin työntekijä saa tietyn vuoden takuun tietyllä palkalla. Kun suhde muuttuu hapaksi, yksi tai molemmat osapuolet saattavat haluta lopettaa sopimuksen. Tätä varten on varmistettava, että sopimuksen ehtoja ei rikota.
$config[code] not foundPäätös
Punnitse huolellisesti päätös työsopimuksen purkamisesta. Jos pelkkä työssä tapahtunut yksittäinen tapahtuma lannistuu, ota päivä tai kaksi aikaa päättää, olisiko todella syytä lopettaa työsuhteenne jakson aikana, joka ei ehkä koskaan tapahtuisi uudelleen. Jos olet työnantaja, joka harkitsee sopimuksen lopettamista, ja perustat päätöksesi yhdelle tapahtumalle, mieti kahdesti sopimuksen irtisanomisesta ja harkitse asiasta suoraa keskustelua.
Rikkominen
Työsopimuksen purkamisprosessi on samanlainen kuin minkä tahansa muun sitovan sopimuksen päättyminen. Työsopimukset sisältävät ehtoja, joihin molempien osapuolten on ehdottomasti noudatettava. Kun yksi osapuoli rikkoo yhteisesti sovittua lauseketta, hänen on noudatettava päättymislausekkeessa esitettyjä vaiheita. Esimerkiksi rikkominen, joka oikeuttaa työsopimuksen päättämisen, voi olla luottamuksellisuuden tai liikesalaisuuksien paljastaminen. Irtisanomislausekkeet määrittelevät tyypillisesti ne vaiheet, joita työnantaja tai työntekijä ryhtyy erottamaan suhde.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKielletty toiminta
Työsopimukset poikkeavat merkittävästi työssäkäyvistä työpaikoista, koska kumpikaan osapuoli ei voi käyttää oikeuttaan työllisyys-oppi -opin nojalla. Työllisyys tarkoittaa sitä, että työnantaja tai työntekijä voi lopettaa työsuhteen milloin tahansa, mistä tahansa syystä tai syystä ilman ennakkoilmoitusta. Työsopimukset ovat poikkeus työntekijöiden työllistämiseen, ja siksi niiden on sisällettävä säännöt työntekijän irtisanomisesta. Työsopimuksen määräysten noudattamatta jättäminen voi johtaa oikeudenkäyntiin ja vahingonkorvausvaatimuksiin, kuten palkkojen ja etuuksien menettämiseen.
Päättymislauseke
Työehtosopimuksen osapuolet sitovat irtisanomislauseketta. Jotkut vaativat 30 tai 60 päivän kirjallisen ilmoituksen sopimuksen irtisanomisesta työntekijän asemasta riippuen ja siitä, voiko järjestö vaihtaa hänet helposti tai löytää jonkun palvelemaan välivaiheessa etsiessään pysyvää korvaamista. Jos sopimuksessa ei ole erityisiä ohjeita työsuhteen päättämiseksi, anna kirjallinen ilmoitus aikomuksesta irtisanoa sopimus. Varmista, että sinulla on todisteet siitä, että toinen osapuoli on vastaanottanut sen vaatimalla allekirjoitetun kuitin tai muun kirjallisen kuittauksen.
Oikeudellinen neuvonantaja
Työsopimuksen purkaminen voisi olla yhtä vaikea prosessi kuin ensimmäiset neuvottelut, minkä vuoksi oikeudellisen neuvonnan hakeminen on varovainen valinta, jos löydät itsesi risteyksessä siitä, jatkatko työsuhdetta tai lopetat sen. New Yorkissa toimivan Ritz Clarkin ja Ben-Asherin työllisyysasiamiehen Jonathan Ben-Asherin vuoden 2011 raportin mukaan johtajat varmistavat, että irtisanomislausekkeet suojaavat heidän maineensa ja taloudellisia etujaan.
näkökohdat
Työsopimuksen purkaminen ei ole aina snap-päätös tai se, joka tehdään kevyesti. Työsopimus - kuten kaikki muutkin liiketoimintasopimukset - sisältää osapuolten oikeudet, velvollisuudet ja velvollisuudet sekä työsuhteen purkamiseen vaadittavat ehdot, jotka voivat olla olosuhteiden mukaan melko monimutkaisia.
