Seuraavassa on joitakin viimeisimpiä yrityskirjoja yrittäjille ja yritysten omistajille postilaatikossamme. Ennen kuin teet täydelliset arviot, tarkastelemme lähemmin kullekin:
Yrittäjät: menestys ja uhri
Nämä yrittäjät eivät ole erittäin rikkaita tai erittäin kuuluisia. Et löydä Bill Gatesia tai Larry Page tai Mark Zuckerbergia tässä kirjassa. Löydät 22 todellista menestystarinaa yritysten omistajilta, jotka olisivat voineet olla sinä tai minä.
Ja siksi tämä kirja on niin inspiroiva - koska voimme liittyä niihin.
Profiileista kerrotaan yrittäjistä, jotka voittivat kertoimet - olemasta lukion keskeyttäjiä, irtisanomisia, ollakseen viisikymmentä jotain harvojen hyvien näkymien kanssa. Yksi aloitti liiketoiminnan vanhempiensa keittiössä. Toinen voitti vaikeita aikoja - niin kovasti, että konkurssipaperit olivat hänen työpöydänsä odottamassa allekirjoittamista, kun hän yhtäkkiä sai suuren asiakkaan tilauksen, joka pelasti yrityksen.
Kip Marlow on itse menestynyt yrittäjä, joka perusti Yrittäjät Club Radio. Profiilit kaadetaan hänen radiohaastatteluistaan. Et voi auttaa, mutta innostaa tätä kirjaa.
Tee se! Markkinointi: 77 Instant-Action-ideaa myynnin tehostamiseksi, voittojen maksimoimiseksi ja kilpailun murskaamiseksi
Kaikki on asetettu edessänne tavalla, jolla pääset toimiin. Tiedot hajotetaan moniin osiin (77, aivan kuten otsikko kertoo), ja ne esitetään vihjeiden ja tekniikoiden luetteloissa, jotta voit kuluttaa sitä helposti.
Markkinointistrategian ja -suunnittelun ohella on vinkkejä paikannuksesta, viestinnästä, sosiaalisen median, viittausten, lyijyn tuottamisesta ja melko vähän myyntiin liittyvistä markkinointiohjeista.
David Newmanin kirjoittamassa ja Amacomin julkaisemassa julkaisussa on myös useita avustajia.
Lopussa on 21 päivän käynnistyssuunnitelma, joka jakautuu siihen, mitä voit tehdä joka päivä.
Älä vuokraa parasta: olennainen opas oikean tiimin rakentamiseen
Kirja on monin tavoin ristiriitainen. Bhaduri sanoo, älä palkkaa "parasta" henkilöä. Palkkaa työn oikea henkilö.
Useimmat yritykset keskittyvät siihen, mitä jatketaan. Kuitenkin suuri akateeminen valtakirja ja suorituskyky nykyisessä tehtävässään ovat huonoja ennustajia menestyksestä työpaikalla, hän sanoo.
Bhaduri uskoo, että persoonallisuuden tekijät ovat tärkeitä, paljon. Kulttuuriin sopivat asiat. Suuri osa kirjasta esittelee esimerkkejä persoonallisuusprofiileista ja analyysistä siitä, miten ne sopivat tietyntyyppisiin rooleihin tai eivät ehkä sijaitse. Tämä ei ole askel-askeleelta palkkaaminen opas, vaan pikemminkin huomaavainen kirja niille, jotka haluaisivat uutta lähestymistapaa arvioidessaan työpaikkoja.
