Ammattimaisuus on sekä asenne että taito. Samalla kun investoinnit työntekijöiden ammattimaisuuteen opetetaan, investoinnin tuotto on valtava. Laatua, kunnianhimoa, oppimista ja urakehitystä edistävän yrityskulttuurin käyttöönotto antaa työntekijöille mahdollisuuden edetä ja luoda erittäin kykenevä ja uskollinen työvoima, joka voi muuttaa yrityksen maailmanluokan organisaatioksi.
$config[code] not foundTunne ammattimaisuuden ominaisuudet. Ammattilaiset ovat alansa asiantuntijoita ja heillä on koulutus ja kokemus teoreettisen tiedon soveltamiseen käytännössä. He toimivat johdonmukaisesti korkealla tasolla, ratkaisevat ongelmia, ovat asiakaslähtöisiä ja edistävät jatkuvaa parantamista. Ammattilaisen pyrkimys haasteeseen, vastuuseen, oppimiseen ja kehitykseen tekee eron jonkun, joka on sijoittanut uraan, ja jonkun, joka vain tekee työtä, välillä. Todellisilla ammattilaisilla on myös henkilökohtainen etiikka, joka tekee heistä ihanteellisia edustajia ja kannattajia organisaation eettisistä säännöistä.
Aloita koulutusohjelma ja koulutusmateriaalit. Määritä ydinosaamista eri alojen ammattilaisille. Jotta sisältöä, lähestymistapaa ja muotoa voidaan tehdä sekä haastavaksi että kiinnostavammaksi. Esimerkkejä ammatillisen kehityksen opetussuunnitelmaan soveltuvista koulutusvälineistä ovat skenaariot, tapaustutkimukset, keskusteluryhmät sekä yksittäiset tai ryhmähankkeet.
Sisällytä sisällön urakehitysstrategioihin. Tarjoa koulutusta ja resursseja johtamistaitoja, projektinhallintaa ja pehmeitä taitoja, kuten puhelimen etikettiä. Tunnista ja opeta huippuluokan työkaluja, teknologioita, organisaatioita ja resursseja, jotka voivat parantaa suorituskykyä ja luoda tehokkuutta.
On istuntoja tiimityöstä ja tiimin rakentamisesta. Nämä aiheet ovat loistava valinta luoviin harjoituksiin ja tapahtumiin, kuten yritysten retriitteihin.
Tarjota jatkuvia oppimis- ja kehitysmahdollisuuksia joko sisäisesti tai myyjän kautta. Ammattitaidon keskeinen osaaminen on ammattitaidon kehittäminen sekä työntekijöille että heidän kollegoilleen. Valmennus ja mentorointi ovat myös tärkeitä taitoja ammattilaisille. Edistetään jatkokoulutus- ja koulutusohjelmia ja muita oppimisvälineitä ja -resursseja.
Siirry ammatillisen ulkonäön, pukeutumisen ja liiketoiminnan etikettin päälle.
Keskustele viestintätaidoista. Ammattilaiset tarvitsevat usein taitoja, kuten julkinen puhuminen, pieni keskustelu, esittely ja helpottaminen. Aiheita voivat olla ei-sanalliset vihjeet, aktiivinen kuuntelu, puhelin- ja kokousetiketti tai vaikeiden asiakkaiden käsittely.
Opettele liiketoimintaa, jotta työntekijät voivat osoittaa ammattitaitoa kirjallisessa viestinnässään. Opeta heille, kuinka kirjoittaa selkeitä, ymmärrettäviä sähköposteja, muistioita, kirjeitä, raportteja, esityksiä ja muita asiakirjoja. Peitä muodot, yleissopimukset, oikeinkirjoitus, idioomit, oikea kielioppi ja ammatillinen sävy.
Tarkista yhtiön käytännesäännöt. Nämä eettiset muodot sisältävät yleensä kunnioituksen, rehellisyyden ja rehellisyyden. Opeta strategioita eettisten ongelmien käsittelemiseksi, huolenaiheiden ja sovittelun välittämiseksi.
