Erottaminen työstä haastavassa taloudessa vaatii paljon ajatusta, varsinkin jos sinulla ei ole korvaavaa työtä. Työntekijöillä on tyypillisesti työttömyysvakuutus, jonka he voivat laskea takaisin, jotta he pääsevät päätökseen, kunnes he löytävät uuden työpaikan. Jos kuitenkin irtisanot työpaikasta, sinulla ei ehkä ole työttömyysetuuksia tämän kuilun kaventamiseksi. Tilanne vaihtelee valtion mukaan, ja jotkut valtiot antavat etuja, jos eroat hyväksytystä syystä. Kaikki valtiot antavat sinulle oikeuden kiistää hylätyn työttömyyshakemuksen, ja tässä valituksessa voi selittää olosuhteet ja saada etuja.
$config[code] not foundTyöajat
Työnantaja ei saa vähentää tai muuttaa työtunteja pakottaakseen työntekijän eroamaan, jotta hän ei maksa työttömyysvakuutusta. Esimerkiksi, jos työnantaja yrittää siirtää työntekijän siirtämään muutoksia, yövuoroja tai osa-aikatuntia, jotta työntekijä houkuttelee työntekijää lopettamaan työntekijän, hän voi edelleen jättää vaatimuksen. Työntekijän tulisi ensin yrittää ratkaista ongelma työnantajan kanssa ja dokumentoida tällaiset yritykset huolellisesti. Työntekijän on myös pyrittävä kohtuullisesti noudattamaan työnantajan pyyntöä.
Terveyden syyt
Jotkut ihmiset eroavat työpaikoista terveydellisistä syistä. Jos sinulla on sairaus, joka tekee nykyisestä työstäsi vaikeaa tai mahdotonta, keskustele siitä ensin työnantajan ja lääkärisi kanssa. Yritetään siirtyä tilanteeseen, joka tarjoaa helpotusta fyysisestä tai henkisestä vaikeudesta. Jos sinusta tulee vamma, amerikkalaiset vammaiset laki edellyttää työnantajalta, että tilasi sovitetaan esimerkiksi työaikataulun muuttamisessa, järjestelyn muuttamisessa auttamaan oman arvonalentumisesi muuttamisessa tai yrityksen aseman muuttamisessa, kunnes olet toipunut. Jos työnantajasi ei auta sinua ratkaisemaan asiaa, useimmat valtiot antavat mahdollisuuden erota ja saada etuja, kun taas jotkut vain sallivat heidät, jos kiistat etuuksien hylkäämisilmoituksen. Työnantaja voi myös kohdata huomattavia siviiliriitoja ADA: n rikkomisesta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKäyttöehtojen muutos
Työnantajat, jotka muuttavat dramaattisesti työn ehtoja, voivat myös olla avoimia työttömyysvaatimuksille. Palkkojen tai palkkioiden huomattava alentaminen ovat esimerkkejä tästä muutoksesta. Toinen esimerkki on työntekijöiden siirtäminen tuntikohtaisista palkkioista suoraan palkkioihin, jolloin työntekijät pidetään kohtuuttoman myyntikiintiönä houkuttelemalla heitä eroamaan. Toinen mahdollinen pätevä syy työttömyyden nostamiseen termien muutoksen aikana voi joutua ylityöksi lisäämällä huomattavasti työpaikkojen määrää. Dokumentoi vanhoja ja uusia ehtojasi huolellisesti, ennen kuin esität väitteen, koska sinun on selitettävä tämä etuuksien hakuprosessissa.
Muut näkökohdat
Muut lieventävät olosuhteet saattaisivat pakottaa työntekijän lopettamaan, mutta tarvitsevat vielä etuja. Esimerkiksi Nebraska luettelee eroavansa välttääkseen puolisoiden hyväksikäytön perusteena saada etuja. Elinkelpoisen työpaikan lopettaminen jopa sellaisissa valtioissa, joissa sallitaan etuuksia, vaatii yleensä rangaistusta tai odotusaikaa etuuksien saamiseksi. Todistustaakka on aina työntekijän puolella todistamaan eroamisen syyn pätevyys. Harkitse mahdollisia työntekijöiden suojelusääntöjä, jotka voivat kattaa eroamisen ja toimittaa tarvittavat asiakirjat tämän suojan herättämiseksi tarvittaessa. Jos työnantajasi muuttaa työnne uskonnollisten uskomustenne vastaisella tavalla, jotkin valtiot, kuten Washington ja Maryland, sallivat sinun lopettaa työttömyyden. Tähän voi sisältyä pakottaa sinut työskentelemään uskon palvontapäivänä huolimatta palkkaamisesta sinulle lupauksen kanssa, jonka olisit poissa näinä päivinä.
