Oletko alkanut ajatella etukäteen kesän palkkaamiseen? Ehkä sinulla on kausiliiketoiminta, joka tarvitsee enemmän henkilökuntaa kesällä - tai ehkä olet juuri ajatellut kesän voisi olla hyvä aika palkata joitakin opiskelijoita ja saada energisiä nuoria työntekijöitä kohtuulliseen hintaan.
Kun etsit kesätyöntekijöitä, miljoonat nuoret etsivät myös kesätyötä - ja tulevat lyhyiksi. Siksi Valkoinen talo on käynnistänyt uuden Summer Opportunity -hankkeensa.
$config[code] not foundSummer Hiring Help
Kesämahdollisuuksien hankkeen tavoite on kaksiosainen: ensinnäkin auttaa nuoria siirtymään kouluvuodesta kesään etsimällä tuottavaa toimintaa; ja toiseksi, valmistella heidät aikuisten elämään tarjoamalla heille ensimmäinen altistuminen työpaikalle ja rakentamalla heidän taitojaan ja kokemuksiaan tulevaa uraa varten.
Viime vuonna lähes 46 prosenttia kesätyöhön hakeneista nuorista hylättiin, Valkoisen talon raportit. Erityisesti matalan tulotason opiskelijat kohtaavat kesän ”mahdollisen kuilun”, koska he käyvät läpi kesän ilman tukijärjestelmiä, joita he tavallisesti nauttivat kouluilta. Valkoinen talo on kutsunut tätä ryhmää ”Opportunity Youth” ja ne ovat kesän mahdollisuuksien hankkeen painopiste.
Kesämahdollisuuksien projekti koordinoi virastojen, yritysten ja paikallishallintojen ponnisteluja auttamaan opiskelijoita löytämään mahdollisuuksia kesällä. Esimerkiksi LinkedIn on sitoutunut työskentelemään pienten ja keskisuurten yritysten kanssa 72 kaupungissa yhdistämällä ne paikkoihin, joissa he voivat löytää nuoria kesätöihin. Muita yhteistyökumppaneita ovat National Summer Learning Association, joka työskentelee paikallisten organisaatioiden kanssa palvelemaan nuoria etsimään kesätöitä. Lisäksi useat suuret yritykset, mukaan lukien Starbucks, ovat sitoutuneet palkkaamaan mahdollisuuksia nuorten CNN-raportteina.
Valkoisen talon seminaarissa, jossa hanke käynnistettiin, hallinto nimesi yhdeksän "Mestarien muutosta" kesämahdollisuuksiin:
- Chekemma J. Fulmore-Townsend, Philadelphian nuorisoverkon toimitusjohtaja;
- Bill Hanawalt, Washingtonin rauhanyhteisökeskuksen johtaja;
- Alec Lee, San Franciscon lahden alueella sijaitsevan tavoitteen korkea perustaja ja toimitusjohtaja;
- Victor Francisco Lopez, oppilaiden shakin perustaja Albuquerquessa, New Mexicoissa;
- Laura Huerta Migus, Arlingtonissa sijaitsevan lasten museoiden liiton toimitusjohtaja, Virginia;
- Riian Rahman, Baylorin yliopiston korkeakoulututkinto-opiskelija, joka työskentelee Texas Hunger -aloitteen kanssa ja jaa voimamme No Kid Hungry -kampanjaa;
- Lauren Reilly, ohjelmapäällikkö käytännössä tekee täydellisen New Yorkissa;
- Olis Simmons, perustaja ja toimitusjohtaja, Youth UpRising, East Oakland, Kalifornia;
- Beth A. Unverzagt, OregonASKin johtaja.
Jos asut missä tahansa näistä alueista, voit tavoittaa nämä henkilöt auttamaan kesän mahdollisuuksia etsivien nuorten kanssa. Muilla alueilla ota ensimmäinen askel kohti nuorten palkkaamista:
- Yhteydenpito paikallisten korkeakoulujen ja korkeakoulujen kanssa pienituloisilla alueilla tai jotka palvelevat epäedullisessa asemassa olevia nuoria,
- Pienten tai riskialttiiden nuorten kohdentaminen paikallisiin nuoriso-ohjelmiin,
- Pyydät kaupunkiliiketoimintaasi ja julkishallinnon organisaatioita paikallisista ohjelmista, jotka auttavat nuorten palkkaamisessa.
Epäedullisessa asemassa olevien nuorten palkkaaminen maksaa sekä sinulle että heille - samoin kuin koko yhteisömme. Miksi et mene mukaan?
Valkoinen talo Kuva Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
