Ei ole mikään salaisuus, että kokeneiden työntekijöiden kilpailu lämpenee. Talouden noususta ja alamäistä huolimatta uutiset ovat edelleen täynnä raportteja siitä, että yritykset, jotka haluavat palkata, eivät löydä päteviä työntekijöitä.
Joten jos sinulla on päteviä työntekijöitä, kuinka pitkälle sinun pitäisi mennä säilyttämään heidät? Jos avainhenkilö saa työpaikkahinnan, jos harkitsisit laskurin tarjoamista?
Työtarjouksia saaneille työntekijöille tarjotut laskurit ovat yhä yleisempiä. Tuoreessa tutkimuksessa yksi viidestä johtajasta myöntää, että yritykset ovat tehneet enemmän tarjouksia viimeisten kuuden kuukauden aikana. Lähes 40 prosenttia sanoo, että tärkein syy counter-tarjoukseen on pitää työntekijät, joilla on vaikea löytää taitoja, ja 27 prosenttia haluaa säilyttää pitkäaikaisia työntekijöitä, joilla on tietoa yrityksestä.
$config[code] not foundVaikka tässä tutkimuksessa ei keskitytty pienyrityksiin, jos suuret yritykset tekevät enemmän tarjouksia, se kannustaa sinua tekemään niin. Alla on muutamia kysymyksiä, joita voit kysyä itseltäsi, harkitseeko laskurin tarjouksia.
Toimiiko se?
Counter-tarjoukset toimivat monissa tilanteissa. Yli kaksi kolmasosaa kyselyyn vastanneista sanoo, että työntekijöiden on tavallista hyväksyä vastatarjouksen.
Kuitenkin, jos sinusta tuntuu, että laskurin tarjous on viimeinen oja, se ei ehkä ole syytä tehdä. Tämä johtuu seuraavasta kohdasta…
Onko se Hurt Morale?
Jos laajennat laskuritarjouksia yhdelle työntekijälle, mutta ei toista, voit luoda yritykselle moraalisen ongelman. Jos työntekijä saa vastatarjouksen ja pysyy, toiset saattavat paheksua häntä "suosikkina" - ja sinä osoitat suosikkia.
Ajattele siis huolellisesti, onko vastatarjouksen tekeminen riskin arvoinen.
Onko rahaa ainoa kysymys tässä?
Raha on edelleen suuri motivaattori monille työntekijöille, ja joku, joka muuten on tyytyväinen työhönsä, voi haluttomasti päättää lähteä, jos palkka ei ole riittävän korkea. Mutta muut huolenaiheet, kuten etenemismahdollisuuksien puute, liittyvät usein palkkakysymyksiin. Vaikka korotus voi työntää nämä tunteet maton alle jonkin aikaa, ne lopulta nousevat ylös.
Varmista, että keskustelet henkilön etsinnän syistä ennen päätöksen tekemistä.
Aikooko henkilö jäädä joka tapauksessa?
Lähes kolme kymmenestä johtajasta kyselyssä myöntää, että jos joku hyväksyy laskurin tarjouksen, he kyseenalaistavat kyseisen henkilön uskollisuuden koskaan. Ja 21 prosenttia sanoo olevansa huolissaan siitä, että henkilö saattaa silti lähteä muiden ratkaisemattomien ongelmien vuoksi, jotka johtivat työnhakuun.
Aiotteko asettaa huonoa ennakkotapausta?
Jos sana saa ympärillesi, että teit laskuri-tarjouksen - ja luultavasti - muut työntekijät saatetaan pyytää tekemään työnhakua toivottavina laskuri-tarjouksina.
Haluatko palkkasummastasi?
Jos teet vastahakemuksen yhdelle työntekijälle, ovatko muut samanlaiset tai samanlaiset työnkuvaukset epäedullisessa asemassa? Jälleen kerran tämä voi johtaa moraalisiin ongelmiin, jos ilmenee, että yhden henkilön palkka on korkeampi kuin vastaavien roolien palkka.
Muista, että 38 prosentilla kyselyyn osallistuneista yrityksistä ei ole "vastapainoja", joten älä pakota tarjoamaan sitä.
Vain sinä voit päättää, onko laskuritarjousten tekeminen yrityksellesi oikea askel. Vain varmista, että ajattelet pitkään ja kovasti tästä päätöksestä, koska sillä voi olla paljon seurauksia pitkään sen jälkeen, kun työntekijä on mennyt.
Työntekijän kuva Shutterstockin kautta
6 Kommentit ▼
