Yhdistyneen kuningaskunnan pienet ja keskisuuret nanoteknologiayritykset ovat aloittaneet oman kauppayhdistyksen. He tuntevat, että korkeakoulut ja suuryritykset eivät edusta heidän etujaan.
En ole yllättynyt. Itse asiassa se on ongelma, joka ei rajoitu nanoteknologiateollisuuteen.
Harkitse suurta eroa etujen välillä pienen 10 työntekijän liiketoiminnan ja monikansallisen 10 000 työntekijän välillä. Pienyrityksillä on esimerkiksi enemmän herkkyyttä sääntelyyn liittyville rasitteille. Jos kymmenen työntekijän yrityksen on annettava yksi henkilö kokopäiväisesti, jotta se voi suorittaa sääntelyasiakirjoja, se on 10 prosenttia sen työvoimasta. 10000 työntekijän yrityksessä jopa kymmenen työntekijää, jotka käsittelevät sääntöjen noudattamista, tuskin jäisi väliin.
$config[code] not foundPienet yritykset tuntevat usein painetta siirtyä nopeasti uusien tuotteiden käyttöönottoon. Jopa muutaman kuukauden viive voi merkitä työntekijöiden irtisanomista, voiton katoamista tai vielä pahempaa käteisvarojen loppumista. Suuret yritykset eivät yleensä toimi niin ohuella reunalla, ja ne ovat paremmin valmiita käsittelemään sääntelyviranomaisten aiheuttamia viiveitä.
Voisin jatkaa, mutta sen pitäisi olla selvä. Pienemmillä yrityksillä on erilaisia etuja suuryrityksistä. Eri ammattiyhdistysten edustaminen eri etujen edustamiseksi ei ole niin huono idea. Joskus, kuten Yhdysvaltojen nanoteknologian pk-yritysten tapauksessa, on välttämätöntä.
Kommentoi ▼
