Kun palkkaaminen lopulta lievittää päänsärkyäsi pitkällä aikavälillä auttamalla sinua ja tiimiäsi työmäärällä, lyhyellä aikavälillä useimmat yrittäjät pelkäävät palkkauksensa ajan ja vaivannousun vuoksi.
$config[code] not foundOnneksi on tapoja varmistaa, että rekrytoit lisää oikeita ehdokkaita ja tuhlaat vähemmän aikaa ihmisten kanssa, jotka eivät sovi tarpeisiisi.
1. Kohdista mainoksesi
Jos olet koskaan lähettänyt työpaikan listalle suurelle yleishyödylliselle työnhaku-sivustolle, tiedät, millainen paljastus palaa - ja kuinka harvat niistä ovat jopa merkityksellisiä siihen työhön, jota haluat täyttää.
Sen sijaan, että käytät tätä scatterhot-tekniikkaa, hioudu työnhaun sivustoihin, jotka ovat sinulle tärkeimpiä. Tämä voi olla toimialallesi ominaisia sivustoja tai sen sijainnin kohtia, joita yrität täyttää (esimerkiksi markkinointijohtaja).
2. Hanki sosiaalinen
Sosiaalinen media on tullut hieno tapa löytää työnhakijoita. LinkedInin keskittyminen yritysten verkostoitumiseen tekee siitä ensimmäisen paikan, jonka pitäisi ajatella, kun etsit päteviä työntekijöitä. Voit lähettää virallisen työpaikan listalle tai laittaa sanan verkkoonne LinkedInissä.
Jos olet valmis ottamaan käyttöön ylimääräisiä legworkia, voit myös tarkistaa kaikki LinkedIn-ryhmät, jotka kuuluvat ihmisiin, jotka eivät ehkä etsi aktiivisesti työtä, mutta joilla voi olla tarvitsemansa taidot ja ottaa sitten yhteyttä niihin. Tai pyydä verkkoja tekemään samoin LinkedIn-ryhmissä.
LinkedIn ei tietenkään ole ainoa mahdollisuus hakea hakijoita sosiaalisen median kautta. Riippuen siitä, mikä foorumi on sinulle järkevää, saatat haluta piilottaa uutisia työpaikkasi avaamisesta tai lähettää sen Facebook-sivustollesi. Harkitse samalla tavalla, onko yrityksesi Facebook- tai Twitter-yhteyksien joukossa joku, joka saattaa olla kiinnostunut työstä.
3. Käytä sivustoa
Kaikkien sosiaalisen median ponnisteluihin, jotka koskevat työpaikkojen lähettämistä, olisi linkitettävä yrityksen verkkosivustoon. Käytä sivustoasi rekrytointityökaluna luomalla lihava "Tietoja" -osiosta, jossa selität yrityksen tarkoitusta ja historiaa ja esität tiimisi.
Riippuen tarpeistasi, saatat jopa haluta luoda välilehden nimeltä "Työmahdollisuudet yrityksesi" tai "Työskentely yrityksesi", jossa puhutaan yrityksesi kulttuurista, luetellaan käytettävissä olevat työpaikat ja sisältää yhteystietoja kiinnostuneille ehdokkaita tavoittamaan sinua.
Aikaisemmin tämä oli vain suuryritysten tekemää, mutta näen enemmän pienyrityksiä aloittavan sen.
4. Ota työntekijät mukaan
Jos työntekijät ovat luotettavia, ahkeria ja hyviä ihmisiä, heidän mahdollisuutensa ovat myös heidän ystävänsä. Siksi, kun yrität täyttää työpaikan, nykyisten työntekijöiden pitäisi olla ensimmäisten ihmisten joukossa. Pyydä heitä levittämään sana työn avaamisesta perheelle ja ystäville.
Makeuta potti tarjoamalla etsintämaksu, jos joku suosittelee palkattua työnhakijaa ja suorittaa 90 päivän koeajan.
Edellä mainittujen neljän menetelmän käyttäminen johtaa siihen, että työnhakijoita on vähemmän, mutta pätevämpiä kuin tyypillinen mainosilmoitus. Saat ehdokkaita, jotka ovat yhteydessä toimialallesi, yrityksesi ja tuntemiesi ihmisten kanssa.
Tämä helpottaa köyhien ehdokkaiden ryöstämistä ja henkeä niille, jotka saattavat sopia yritykseesi.
Lahjakkuuden valitseminen Kuva Shutterstockin kautta
8 Kommentit ▼
