Tavoitteet eivät ole pelkästään asioita, jotka toivotte saavuttavanne - he ovat asioita, joita olet harkinnut strategisesti ja ottanut aikaa virallisen kirjaa. Jos sinulla on tavoitteita tulevaa työllisyyttä varten, ainoa tapa olla varma, että tapaatte heitä, on luoda suunnitelma, jonka avulla ne voidaan toteuttaa. Se sisältää taitojesi arvioinnin, kaiken, mitä voit tehdä työstä, ja sitten joukon vaiheita unelmiesi toteuttamiseksi.
$config[code] not foundKokeile muutamia ilmaisia online-taitojen arviointityökaluja, jotta saat tuntuman siitä, minkä tyyppisiä töitä olet hyvin soveltanut. Yksinkertainen online-haku paljastaa joitakin vapaita resursseja. Jos olet yliopistossa, akateemisen neuvonantajasi voi antaa suosituksia taitojen arvioinnille, jotka toimivat sinulle.
Opi niin paljon kuin pystyt urasta, jossa työskentelet tai jossa haluat työskennellä. Yhdistä kentän ihmisiin tai organisaatioihin sosiaalisen median sivustoissa, kuten LinkedInissä, ja lähetä sitten kysymyksiä siitä, mihin toimiin he ottivat paikan. Tutustu korkeakouluun tai koulutusohjelmiin, joissa määritellään tarvittavat työvälineet. Ennen kuin luot tavoitteita, sinun on tiedettävä, mitä siellä on ja miten se saadaan.
Valitse tietty tavoite ja määritä sille tietty määräpäivä. Se auttaa sanomaan jotain "vuoden kuluessa haluan olla …" tai "ensi kuussa minä aion …" tai "huomenna haluan …" Kirjoita tämä päämäärä suuren teoksen yläreunaan paperia. Liiketoiminnan ja koulutuksen maailmassa lyhennettä "SMART" käytetään usein kuvaamaan tavoitteiden asettamista; se tarkoittaa tavoitteita, jotka ovat konkreettisia, mitattavissa, saavutettavissa, realistisia ja oikea-aikaisia. Prosessi syntyi 1900-luvun puolivälissä, ja nykyään sitä käytetään usein yritysmaailmassa työllisyystavoitteiden asettamiseen. "Erityinen" kappale tarkoittaa nimenomaisen tavoitteen nimeämistä, kuten siitä, että hänestä tulee asianajaja. "Mitattavissa oleva" osa tietää, milloin se saavutetaan. Jos tavoitteena on työskennellä kulma-pizzaravintolassa, "mittaus" on se, että olet palkannut. "Saavutettavissa olevat" ja "realistiset" osat tarkoittavat sitä, mitä voit itse tehdä. Esimerkiksi asettamalla tavoite tehdä miljoona dollaria ensi viikolla ei useimmille ihmisille ole realistista. Ja lopuksi tavoitteena on oltava "oikea-aikainen" tai "aikarajoitettu", mikä tarkoittaa sitä, että siinä on tietty aika, johon se voidaan tehdä.
Työskentele taaksepäin lopullisesta tavoitteesta, jotta saataisiin aikaan erityisiä tehtäviä tai toimia, jotka sinun on toteutettava, jotta henkilökohtainen työllisyystavoite saavutetaan. Tämä liittyy suoraan SMART-tavoiteasetuksen "aikarajoitettuun" kappaleeseen. Jos tavoitteena on tulla opettajaksi, sinun täytyy mennä yliopistoon ja osallistua opiskelijaopetukseen, mikä tarkoittaa vähintään neljän vuoden opiskelua. Taaksepäin ajoitettu aika voi sisältää opettajan sertifiointitutkintojen kulkua tietyn päivämäärän mukaan; sen mukaan voit kirjoittaa "opintojakson loppuun", johon on liitetty päivämäärä. Tämän mukaisesti voit kirjoittaa "osallistua yliopistoon" ja ennustetut päivämäärät. Tämän mukaisesti voit kirjoittaa "hakea college", ja sen mukaisesti, "koota lukion transkripteja." Jos tavoitteena on saada työtehtävä alkuun, tavoitteena on saada palkka, ja taaksepäin ajoitettu aika voi sisältää haastatteluihin osallistumisen, haastattelutarvikkeiden ostamisen, yrityksen tutkimisen ja ansioluettelon valmistelun. Yritä sisällyttää jokainen vaihe, joka sinun täytyy suorittaa, ja anna jokaiselle vaiheelle päivämäärä, kunnes olet toiminut taaksepäin nykypäivään mennessä.
Pidä työarkki kätevä, kun käydään läpi työllisyystavoitteen saavuttamisen. Ajan myötä saatat huomata, että sinun on säädettävä aikakehystäsi tai että sinulla on uusia asioita, jotka on otettava huomioon laskentataulukkoon, kuten koulutustilaisuuteen, johon haluat osallistua, tai tietyille turvavälineille, joita tarvitset ostaa. Kun täytät päivittäisen, viikoittaisen tai kuukausittaisen tavoitteen, ylitä se luettelosta ja palkitse itsesi smoothie, yö, outfit tai muu henkilökohtainen palkinto. Pyydä ystävääsi tai perheenjäseniä ilahduttamaan sinua ja juhlia kanssasi, kun täytät sekä pienet että suuret tavoitteet. Sitä vastoin kyseinen henkilö voi auttaa sinua pysymään radalla, kun kohtaat takaiskuja, jotka haluavat lopettaa tavoitteiden saavuttamisen.
Kärki
Jaa osa tavoitteesi asettamisprosessista palkkaamalla esimiehiä tai henkilöstöjohtajia työhaastatteluissa. Ne saattavat olla vaikuttuneita metodologisesta tavasta, jolla olet lähestymässä tulevaisuuttasi.
