Yhdysvalloissa toimivien yritysten työntekijöiden on työskenneltävä pitempään vain pysyäkseen ajan tasalla, mainitsee tänään julkaistun Staples, Inc: n uuden raportin (Nasdaq: SPLS). Mutta ylimääräisen ajan myötä tulipalon riski kasvaa. Lue, miten voit taistella palamaan ja pitää työntekijät motivoituneina.
Staples Business Advantagen toinen vuotuinen työympäristöindeksi tutkii, miten työntekijät ovat kehittäneet yhä enemmän rakkautta vihaavaan suhteeseen toimistoon - enemmistö työskentelee yli 40 tuntia viikossa.
$config[code] not foundIndeksin mukaan 70 prosenttia Yhdysvaltojen toimistotyöntekijöistä ja johtajista kertoo työskentelevänsä yli 40 tuntia viikossa, lähinnä työhön, jota he eivät voi saavuttaa kahdeksan tunnin työpäivänä. Tämän seurauksena he raportoivat myös lisääntyneestä stressistä, pienemmästä moraalista (johtavat heitä etsimään toista työtä) ja tarpeesta ottaa stressiin liittyvät poissaolon lehdet palamisen indikaattoreiksi.
Fight Burnout ja pitää työntekijät motivoituna
Työnantajat löytävät ratkaisuja työntekijöiden palamiseen
Paljastumisen ja työntekijöiden motivoitumisen huomioon ottamiseksi työnantajat ovat yhdistäneet erilaisia ratkaisuja, kertoo raportti. Näitä ovat hyvinvointiohjelmat, hyvin varustetut, puhtaat tauon huoneet, huipputeknologia ja toimistot, jotka on suunniteltu pitämään työntekijät motivoituneina ja innoittamina.
Kyselyyn vastanneiden mukaan terveydentilaa ja kuntoa parantavista ratkaisuista löytyy etusivuja. Tähän kuuluvat edellä mainitut wellness-ohjelmat ja breakrooms. Myös sosiaalinen toimintaympäristö ja tuottavuusesteiden hajottaminen vaikuttavat suuresti.
”Indeksin tulosten perusteella on ilmeistä, että työntekijät viihtyvät työpaikallaan, joka on herkkä heidän tarpeilleen ja hyvinvoinnilleen”, sanoo Neil Ringel, Pohjois-Amerikan Staples Business Advantagen varatoimitusjohtaja. ”Huolellisen työpaikan ratkaisuilla varustettu toimisto lisää työntekijöiden tuottavuutta ja onnellisuutta ja vaikuttaa suoraan alimpaan riviin.”
Miten pienyritykset voivat pitää työntekijöitä motivoituna
Staple on luonut tämän vuoden tutkimuksen yhdessä Jacob Morganin kanssa, joka on myydyin tekijä The Future of Work -yhteisön perustajajäsenenä.
Small Business Trends otti yhteyttä Morganiin ennen tämänpäiväistä julkaisua ja kertoi, miten pienyritykset voivat pitää työntekijöitä motivoituneina. Hän vastasi seuraavalla neuvonnalla sähköpostitse.
”Ensinnäkin ymmärrän, että aina kerron organisaatioille” lopeta yrittäminen olla Google ”, Morgan sanoo. ”Usein arvokkaampi kuin herkkyys on progressiivinen tapa toimia. Esimerkiksi vuosittaisten henkilöstökatsausten poistaminen, joustavan työympäristön luominen ja sisäinen innovaatioinkubaattoriohjelma eivät maksa paljon. Tämä on paljon arvokkaampaa kuin hierojan paikan päällä pitäminen. Talousarvio ei ole tekosyy työntekijöiden kokemuksiin keskittymättä. ”
Morgan mainitsee kolme yritystä - Nearsoft, Centro ja BlueShore Financial -, koska ne on tunnustettu parhaiksi työpaikoiksi. Silti useimmat ihmiset eivät ole koskaan kuulleet niistä, vaikka kolme yritystä on kukin satoja työntekijöitä.
Hän lisää, että pienyritysten avulla voidaan luoda työntekijöille suunnattua työympäristöä sen lisäksi, että työntekijät motivoituvat:
- Kulttuuriin, teknologiaan ja fyysiseen tilaan liittyvien tarpeiden rikkominen;
- Kysy työntekijöiltä, mitä he välittävät eniten kaikilla näillä aloilla ja antavat heille äänestyksen;
- Tarkastellaan työntekijöiden ideoita ja nähdä, mitkä ovat skaalautuvia ja käytännöllisiä ja mitkä eivät. ”Ole läpinäkyvä työntekijöiden kanssa ja kerro heille, mikä on mahdollista ja mitä ei ole, ja miksi”, Morgan sanoi.
Osoita työpaikan häiriötekijöitä työntekijöiden motivoitumisen varmistamiseksi
Indeksissa luetellaan työpaikkojen häiriötekijät toisena tuottavuuteen vaikuttavana tekijänä. Vastaajat viittaavat "koviin työtovereihin, ihmisiin, jotka tulevat puhumaan ja lähettämään sähköpostin ylikuormitusta" johtavina syyttäjinä.
Vastauksena Morgan sanoo, että vaikka häiriötekijät ovat väistämättömiä ja osa elämää, yritykset voivat ryhtyä joihinkin ennakoiviin toimiin, joihin kuuluvat:
- Usean kerroksen suunnitelmien luominen työssä, jotta työntekijät voivat valita ympäristön, johon he haluavat työskennellä;
- Tilan tarjoaminen, kuten pieni pod tai hiljainen alue, jossa työntekijät voivat keskittyä;
- Joustavien työmahdollisuuksien mahdollistaminen, jotta työntekijät voivat työskennellä kotona tai yhteistyössä;
- Luovilla tavoilla työntekijät voivat kommunikoida ei-suullisesti, kun he tarvitsevat tarkennusaikaa. ”Olen nähnyt, että työntekijät ovat asettaneet pöydälle pieniä lippuja, käyttävät tarroja tai jopa valoja auttamaan merkitsemään, että he ovat tietyssä” työtilassa ”, Morgan sanoi.
Office-suunnittelu voi parantaa tuottavuutta ja pitää työntekijöitä motivoituna
Tapa, jolla toimisto on suunniteltu suoraan vaikuttamaan työpaikan tuottavuuteen, kertoo indeksi.
”Toimiston suunnittelussa on vielä tehtävää, sillä suurin osa kyselyyn vastanneista kuvaa toimistoa vakiona, tavallisena ja tylsänä - vaikka ne ovat avoimessa tai hybridiympäristössä”, Index kertoo. ”Vastaajat etsivät luonnonvaloa, yksityisiä tiloja, pysyviä pöytiä, oleskelutiloja sekä ergonomisia ja joustavia huonekaluja monikäyttöön.”
Morgan sanoo, että tuottavuus ja roolitoimiston muotoilut näyttävät: ”Joskus tämä ei ole toimistosuunnitteluongelma, joten ensimmäinen askel on selvittää, onko toimiston muotoilu todella ratkaisu. Jos näin on, keskityn vain ymmärtämään, miten ja miksi työntekijät työskentelevät ja suunnittelevat toimistoa vastaamaan monien työntekijöiden tarpeisiin. ”
Hän neuvoo työnantajia miettimään toimistoa talona.
”Jokainen huone palvelee tiettyä tarkoitusta ja jokaisen toimiston tilan täytyy myös toimia tietyllä tarkoituksella”, hän sanoo.
Käy Staples Business Advantage -sivustossa, jotta saat lisätietoja työpaikan indeksistä, ladataksesi tositteita koskevan tietolomakkeen ja tutustumalla sen resurssipisteeseen saadaksesi neuvoja työ- ja perhe-elämän paremman tasapainon saavuttamiseksi.
Staples Business Advantage on Staples Inc: n sopimusosasto, joka tarjoaa toimistotuotteita, teknologiatuotteita, tilatarvikkeita ja kattilatarvikkeita yrityksille ja laitoksille.
Kuva: Niitit
Lisätietoja: Breaking News, Motivational 1
