Minneapolisin kaupunki etenee kiistanalaisella sairauspoissaolosuunnitelmalla, jota ehdotettiin viime vuonna, ja että kaupungin yritysten omistajien on annettava ansaittu sairas ja turvallinen aika kaikille Minneapolis-työntekijöille.
Kiistanalainen Minneapoliksen sairauspoissaolosuunnitelma on herättänyt vihastustasoa pienten yritysten omistajien ja työnantajien keskuudessa, jotka toteavat, että kaupunginlaajuinen määräys tunnustaa pienten ja suurten yritysten väliset erot ja antaa myönnytyksiä pienille yrityksille.
$config[code] not foundHuhtikuussa 2015 kaupunginvaltuusto hyväksyi päätöslauselman (PDF), jolla perustettiin 19-jäseninen työryhmä, nimeltään työpaikkakumppanuusryhmä, kehittämään toimintapoliittisia ehdotuksia noin kolmesta keskeisestä kysymyksestä, jotka Minneapoliksen väestölliset työntekijät väittävät: palkka varkaus, oikeudenmukainen aikataulu ja ansainnut sairausaikaa.
Työryhmän tekemien ehdotusten joukossa on se, että jokaisen kaupungin yrityksen tulisi olla ensimmäistä kertaa velvollinen antamaan kaikille työntekijöilleen maksetut sairauslomat ja asettamaan kaikki työaikansa vähintään 28 päivää etukäteen.
Minneapoliksen sairauspoissaolosuunnitelman mukaan työperheiden toimintasuunnitelman mukaan yritykset, jotka eivät suunnittele etukäteen lain mukaisesti, joutuisivat maksamaan työntekijälle ylimääräistä, mukaan lukien vähintään neljä tuntia palkkaa, jos aikataulua muutettiin 24 tunnin kuluessa muutoksesta ja yksi tunti lisää ennustettavuusmaksua joka kerta, kun aikataulua muutetaan.
Lisäksi työnantajien olisi maksettava ylitöitä työntekijöille, jotka työskentelevät yli 55 tuntia viikossa, yli kuusi päivää peräkkäin, tai saavat vähemmän kuin 11 tuntia poiskytkennän välillä.
Tässä ehdotetussa suunnitelmassa, joka olisi kansakunnassa kaikkein kauaskantoisin, työntekijöillä olisi oikeus pyytää joustavaa aikataulua ja myös pyytää hoitoa, vakavia terveyskysymyksiä, koulutusta ja toisia työpaikkoja.
Kaupungin virkamiehet, jotka tukevat ehdotuksia, sanovat, että säännöt ovat välttämättömiä, koska sairauspoissaolon puute sekä yhä ennalta arvaamattomat päivystysaikat pitävät ihmisiä köyhinä.
Mutta monet pienyritysten omistajat ja työnantajat ovat raivoissaan Minneapolis-sairauslomakkeesta. He ovat huolissaan siitä, että uudet säännöt heikentäisivät heidän yritystään, ja ovat päättäneet voimakkaasti määrätietoisessa kampanjassa kehottamaan valtuuskuntia lopettamaan ehdotusten lakisääteisyyden tai vähentämään niitä vähiten.
Kaupungissa on yli 39 000 yritystä, joilla on vähintään yksi työntekijä.
Huoli ja Pushback ehdotettuja lakeja vastaan
Minneapoliksen liike-elämän yhteisö ravintoloiden ja rautakauppojen omistajilta nurmikonhoitoyrityksille ja kampaamoille on painostanut ehdotettuja lakeja suurella tavalla.
He ovat pakanneet useita suunniteltuja kokouksia yhteisötiloissa ja kahviloissa viime vuodesta lähtien, ja ne ovat aseistuneet kovaan kritiikkiin ehdotusta kohtaan. He sanovat, että ehdotukset ovat liian laajat, epäselviä, epäkäytännöllisiä ja pahempaa - mahdollisesti tuhoavat paikallista taloutta.
Yritysten omistajat ovat esimerkiksi huomanneet, että uusien aikataulujen sääntöjen mukaan työnantajaa rangaistaan siitä, että hän kutsui työntekijän täyttämään toisen, joka on esittänyt pyynnön aikataulun muuttamisesta, tai joka lähti ilman ilmoitusta.
"Miksi kaikella on oltava rangaistus, ja tällainen yksipuolinen rangaistus?" Kysyi yksi työnantaja, Deepak Nath, Empire Entertainmentin kumppani. "Aiotteko maksaa meille ennakoitavuuden aikataulutusmaksua, jos aikatauluamme ne eivät näy?"
Omistajat väittävät, että monet pienyrityksen toiminnan näkökohdat ovat arvaamattomia erityisesti palvelualalla. Esimerkiksi hinausautonoperaattori sanoi, että hän ei tunne neljää viikkoa etukäteen säätä ja että hänellä ei ole riittävästi työntekijöitä lumen hätätilanteessa, mikä osoittaa, miksi edistynyt aikataulutus ei toimi kaikissa yrityksissä.
Rebecca Illingworth, Tinton Cocina + Cantinan omistaja Uptownissa, sanoi, että ehdotus, jossa vaaditaan maksettua sairauslomaa, maksaa hänelle 15 000 dollaria vuodessa. Hän sanoi tukevansa neuvoston tavoitteita, mutta uskoo, että vaikutus voi olla merkittävä yrityksille, joilla ei ole paljon hämmentävää tilaa talousarvioissaan.
Dayna Frank, toinen musiikkipaikan omistaja First Avenue, sanoi, että suunnitelma on niin raskaita ja käyttökelvoton, että se melkein työntää yrityksiä siirtymään muihin läheisiin kaupunkeihin.
”Se tuntuu melkein siltä, että St. Paulin kaupunki kirjoitti”, hän sanoi.
Main Street Alliance, edunvalvontaryhmä, joka on tukenut korkeampia vähimmäispalkkoja ja sairauspäiviä, vaati käytännöllisempiä ja vähemmän äärimmäisiä toimenpiteitä. Ryhmän ehdottamilla muutoksilla työnantajat lähettävät aikatauluja 14 päivää etukäteen kaupunginvaltuuston ehdottaman 28. Sen sijaan neuvosto on luvannut harkita ja yrittää sisällyttää ne uuteen asetukseen.
Pormestari Betsy Hodges, joka teki työntekijöiden uudistukset keskitetysti viime vuoden huhtikuussa tekemänsä kaupunkiosoitteen tilasta, sanoi, että hän on puhunut yritysten omistajien kanssa, koska hän alkoi työskennellä ajatuksen parissa ja ottaa sydämensä hiljattain saatuun palautteeseen.
Työpaikkakumppanuusryhmän on määrä toimittaa suunnitelmansa kaupunginvaltuustolle helmikuun lopussa, ja neuvoston jäsenet aikovat äänestää ehdotuksesta vuoden loppuun mennessä.
Minneapolis Skyline Photo Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
