Viime viikolla julkaistiin haastattelu yrityshumoristi Hesh Reinfeldin kanssa. Hesh on esimerkki Baby Boomer-sukupolven (ts. Yli 40-vuotiaista) henkilöstä, joka päätti aloittaa yrityksen sen jälkeen, kun hänellä oli muutaman vuosikymmenen kokemus vyöhönsä.
Hän on osa Yhdysvaltojen kasvavaa suuntausta, joka aloittaa yritykset myöhemmin elämässä tai eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Ja hänellä on paljon yritystä.
$config[code] not foundYahoo Small Business tilasi Harris Interactiven tekemään selvityksen yrittäjäasenteiden arvioimisesta huhtikuussa 2005.
Kyselyyn osallistuneista 56% kertoi halunneensa omaa liiketoimintaansa myöhemmin elämässä. Se on yli neljä kertaa niin paljon, jotka haluavat vain jäädä eläkkeelle ja eivät toimi ollenkaan! Tämä kyselykaavio kertoo tarinan:
Vieläkin silmiinpistävämpi oli vastaus kysymykseen: "Milloin olet liian vanha aloittamaan oman yrityksen?" "Ei ole koskaan liian myöhäistä" oli 47%: n vastaus.
Tämä halu jatkaa työskentelyä elämässä näyttää ristiriidassa toisen suuntauksen kanssa, joka koskee henkilöitä, jotka ovat luopuneet korkean paineen yrityksistä tai työpaikoista, jotka ovat synnyttäneet elämäntapoja. Ihmiset sanovat, että he eivät halua olla osa rotan kisaa.
Mutta onko se ristiriidassa?
Ei oikeastaan. Olen sitä mieltä, että ihmiset ovat siirtymässä parempaan integroitumiseen heidän työnsä ja muun elämänsä välillä. He näkevät oman yrityksen omistavan joustavuutta. Valinta ei ole enää toimiva vaativassa tahdissa tai ei toimi ollenkaan. Sen sijaan he voivat työskennellä sellaisella tavalla, jota he todella nauttivat vauhdilla, joka sopii yhteen muun elämänsä kanssa. Kun työ ja henkilökohtainen elämä on integroitu paremmin, joustavat työajat ja olosuhteet, he haluavat jatkaa työskentelyään.
