Koulutusasiantuntijat ovat tyypillisesti osa henkilöstöosastoa. Niiden pääasiallisena tehtävänä on helpottaa työntekijän taitojen kehittämistä asianmukaisen koulutuksen avulla. Ammattikorkeakoulututkinto on yleensä riittävä monille tehtäville, vaikka jotkut koulutus- ja kehittämistyöpaikat edellyttävät maisterin tutkintoa. Työtilastotoimiston mukaan Yhdysvalloissa oli toukokuusta 2012 lähtien 217 930 koulutus- ja kehittämisasiantuntijaa, joiden keskimääräinen vuosipalkka oli 59 560 dollaria.
$config[code] not foundUusien työntekijöiden koulutus
Koulutusasiantuntija tarkastaa äskettäin palkattujen työntekijöiden pätevyyden ja hallinnoi usein testejä vahvuuksien ja heikkouksien tunnistamiseksi. Tulosten perusteella koulutusalan asiantuntija voi määrittää, miten työntekijä akkreditoituu liiketoimintaan. Koulutusasiantuntija määrittelee, mitä koulutusta työntekijän on kehitettävä oikeanlaisten taitojen ja tietämyksen kehittämiseksi.
Koulutusohjelmien kehittäminen
Koulutusasiantuntija vastaa koulutusohjelmien kehittämisestä koko yrityksen suorituskyvyn parantamiseksi. Hän valvoo koulutusmateriaalien, kuten käsikirjojen, kurssimateriaalien, videoiden ja muiden työkalujen tuottamista. Hän suunnittelee myös sisäisiä tai kenttäohjelmia, joissa työntekijät osallistuvat työelämän suorituskyvyn parantamiseen tähtääviin toimiin, kuten tiimien rakentamisharjoituksiin tai seminaareihin.
arviointi
Koulutusasiantuntijan olisi pidettävä kirjaa olemassa olevien koulutusohjelmien vaikutuksista ja määritettävä, mitä mahdollisia parannuksia pitäisi tehdä. Hänen on tarkasteltava säännöllisesti työntekijöiden koulutustilaisuuksia ja analysoitava, ovatko istunnot auttaneet työntekijöitä parantamaan suorituskykyään. Hän voi myös tavata työntekijöitä vastaamaan kaikkiin koulutukseen tai työpaikkatoimintaan liittyviin kysymyksiin tai huolenaiheisiin,
Raportti johdolle
Koulutusasiantuntija tapaa johdon säännöllisesti raportoidakseen koulutusohjelmien edistymisestä ja käsittelemään mahdollisia ongelmia. Hän päivittää hallintoa myös siitä, onko koulutusbudjetti riittävä, ja ehdottaa aloja, joilla tarvitaan lisää resursseja. Lisäksi koulutuksen asiantuntija pysyy ajan tasalla uusista suuntauksista ja työkaluista henkilöstön kehittämisen alalla ja antaa johdolle tietää, tarvitseeko yritys päivittää koulutusohjelmansa uusilla ominaisuuksilla.
