Mukaan SBApienyritykset työllistävät lähes puolet (47,5%) kaikista työntekijöistä Yhdysvalloissa. Jos sinulla on työntekijöitä, palkanlaskennasi on todennäköisesti erilainen vuonna 2019. Tässä on 10 muutosta:
2019 Palkkahallinnon muutokset
1. Katso uudet vähimmäispalkkasäännöt
Vaikka liittovaltion vähimmäispalkka ei ole muuttunut 2019 (7,25 dollaria tunnissa), valtion ja paikalliset hinnat ovat voimassa, jos ne ovat korkeampia kuin liittovaltion määrä. Noin 20 valtiota on nostanut 1. tammikuuta 2019 voimassa olevia hintoja.
$config[code] not found2. Hanki uusia työpaikkoja julisteita
Työnantajien on esitettävä julisteet, jotka ilmoittavat sovellettavista vähimmäispalkkatasoista ja tietyistä muista tiedoista. Tarkista DOL, OSHA, ja oman valtion työvoimatoimistosi ilmaisia julisteita. Voit myös ostaa kaikki tarvittavat sijaintisi julisteet Amazonista, Staplesista jne.
3. Huomaa uusi sosiaaliturvapohja
Sosiaaliturvamaksua, joka on osa FICA: ta, sovelletaan verotettavaan korvaukseen, joka on voimassa määrättyyn rajaan asti. Työnantaja ja työntekijä maksavat 6,2% sosiaaliturvamaksusta palkan perusteen ylärajaan asti. Vuonna 2019 tämä raja on 132 000 dollaria; se oli 128 400 dollaria vuonna 2018.
4. Toteutettava työntekijöiden valinnaisia lykkäyksiä
Jos yrityksesi tarjoaa pätevän eläkejärjestelyn, jossa palkkojen vähentäminen on maksettu (työntekijöiden valinnaiset lykkäykset), kuten 401 (k) tai SIMPLE IRA, vuoden 2019 raja-arvot ovat kasvaneet yli 2018 summaa.
5. Toteutetaan uusia FSA: n rajoja
Korvaus, jonka työntekijät voivat sitoutua lääketieteen joustaviin tileihin (FSA) vuonna 2019 lisätään 2700 dollariin (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (jopa 2650 dollarista vuonna 2018). Huollettavien hoito-osastojen raja-arvo on kuitenkin 5 000 dollaria, joka on kiinteä summa, jota ei muuteta vuosittain inflaatiota varten.
6. Harkitse lääketieteellisen kattavuuden vaihtoehtoja
Vaikka on kysymys siitä, onko edullinen hoitolaki edelleen elinkelpoinen, työnantajan toimeksianto yrityksille, joilla on vähintään 50 kokopäiväistä ja kokopäiväistä työntekijää, on vielä voimassa. Pienemmät työnantajat voivat valita kattavuuden ja ottaa huomioon vuoden 2019 muutokset:
- Terveyden säästötili rajoitukset ovat lisääntyneet.
- Päteviä pieniä työnantajien terveyttä korvaavia järjestelyjä (QSEHRA) on maksuosuuksia.
Etsi myös lisääntynyt tarjonta kattavuudesta Association Health Plansin avulla. Nämä ovat konsernimarkkinoiden suunnitelmia, joita voidaan tarjota kauppakamareiden jäsenille (myös yksityisyrittäjille) ja ammattijärjestöille.
7. Tarkista muiden työntekijöiden etuudet
Jos tarjoat kuljetusetuja työntekijöille - ilmainen pysäköinti, kauttakulkumatkat tai pakettien yhdistäminen - määrä, joka voidaan saada verottomaksi, on 270 dollaria kuukaudessa vuonna 2019 (jopa 265 dollaria kuukaudessa vuonna 2018). Et kuitenkaan voi vähentää tätä hyötyä. IRS on antanut ohjeita työnantajille siitä, miten he voivat laskea vuokrasopimusten maksamatta jäävän osan, jos ne sisältävät työntekijöille maksuttoman pysäköinnin.
8. Huomaa valtion työttömyysveron muutokset
Tarkista, onko sinulla muutoksia työttömyysverokantaasi. Muutokset voivat johtua seuraavista:
- Lain muutokset (esim. Valtion työttömyysveropohjan suuremmat määrät Oregonissa ja Washingtonissa)
- Väittämäsi kokemus
9. Tarkasta työntekijöiden korvauskustannukset
Sinun palkkio voi olla korkeampi, alempi tai ennallaan 2019. Tarkista valtiosi kanssa, mitä maksat, ja kenelle. Esimerkiksi S-yhtiön omistaja voi olla poissa käytöstä.
10. Huomaa uudet työlainsäädännöt
Valtiollasi tai kunnallasi voi olla muita uusia sääntöjä vuodelle 2019 edellä mainittujen lisäksi. Esimerkiksi Oregonin tasa-arvolaki, joka on voimassa 1. tammikuuta 2019, estää työnantajia maksamasta työntekijöille erilaisia määriä samasta tai vastaavasta työstä. Kalifornian laki edellyttää, että työnantajat, joilla on vähintään 5 työntekijää, tarjoavat vähintään 2 tuntia seksuaalista häirintää kaikille ohjaajille (ja 1 tunti muille kuin esimiehille) vuoden 2019 loppuun mennessä ja sen jälkeen joka toinen vuosi.
johtopäätös
Palkkasummiin liittyvien lakimuutosten noudattaminen voi olla pelottavaa. Voit työskennellä CPA- tai palkkahallinnon kanssa verolainsäädännön muutosten mukaan. Jos sinulla on kysymyksiä liittovaltion, valtion tai paikallisen lainsäädännön muutoksista, ota yhteyttä työoikeusasiamiehen kanssa.
Kuva: Shutterstock
2 Kommentit ▼
