Seksuaalinen häirintä voi sisältää sanallisia, ei-sanallisia, kirjallisia, fyysisiä ja visuaalisia rikoksia. Seksuaalinen häirintä on liittovaltion lakia ja se kuuluu vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston soveltamisalaan. Jos olet seksuaalisen häirinnän uhri, noudata työnantajan seksuaalista häirintää koskevaa raportointipolitiikkaa, jos sellainen on käytössä. Jos joku ei ole paikallaan, voit silti ilmoittaa siitä.
Kerro henkilölle lopettamaan
Jotta toimenpidettä voidaan pitää häirinnänä, sen on oltava ei-toivottu. Jos esimerkiksi työtoveri kertoo, että vaatteet, joita käytät, näyttävät seksikkäiltä ja et sano, että se häiritsee sinua, sitä ei pidetä ei-toivottua käyttäytymistä. Sinun täytyy kertoa rikoksentekijälle selvästi, että loukkaava käyttäytyminen saa sinut epämukavaksi ja haluat sen pysähtyvän. Tee tämä vain, jos sinusta tuntuu olevan turvallinen puhuminen häiritsijän kanssa.
$config[code] not foundRaportointi
Ilmoita seksuaalista häirintää ilmoittamalla se neutraalille henkilölle. Et halua ilmoittaa siitä todistajille, rikoksentekijän ystäville tai ketään häirinnässä mukana olevalle henkilölle. Valitse joku, johon voit luottaa johtamiseen tai mieluiten henkilöstöhallintoon. Ilmoittaessasi yritä tehdä se kasvokkain. Henkilökohtaisen raportoinnin emotionaalinen näkökulma voi motivoida työnantajaa korjaamaan tilanteen.
Mitä sanoa raportoinnin aikana
Ilmoittaessa on oltava konkreettisia ja tarkkoja. Älä sano ”John häiritsi minua.” Sinun pitäisi olla mahdollisimman yksityiskohtainen siitä, mitä John teki loukkaamaan sinua. Sisällytä päivämäärät, ajat, todistajat ja kaikki asiakirjat, jotka saattavat tukea väitettään. Pidä kiinni tosiseikoista ja älä koristele tarinasi. Ilmoita myös, miten haluat tilanteen korjata. Oikeuskeinosi ei välttämättä ole työnantajan tekemä, mutta on hyvä, että ajatuksesi otetaan huomioon.
Dokumentoi raportointi
Kun olet antanut johtajalle tai HR-edustajalle suullisen kuvauksen tapahtuneesta, aseta valitus kirjallisesti mahdollisimman yksityiskohtaisesti. Lähetä sähköpostitse tiedot esimiehellesi tai muulle asiaankuuluvalle yrityksen virkailijalle. Tulosta kopio itsellesi ja pyydä työnantajaa kopio henkilöstötiedostostasi.
Seuranta
Kun olet ilmoittanut seksuaalisesta häirinnästä, työnantajan on tutkittava vaateesi. Työnantajat saattavat sisällyttää sinut tutkimukseen. Pidä työnantaja ajan tasalla uusista tapahtumista tai lisätiedoista, joita sinulla on häirinnästä. Jos työnantaja ei ota sinut mukaan tutkimukseen, dokumentoi tämä myös. Säilytä kopio kaikista asiakirjoista ja ota kopio henkilöstön tiedostoon.
Mitä jos mitään ei muutu
Jos yrityksesi ei toimi seksuaalisen häirinnän valituksen perusteella, etsi asianajaja. Usein lakimiehet tarjoavat ilmaisen kuulemisen seksuaalisen häirinnän tapauksista. Voit myös esittää valituksen Equal Employment Opportunity Commissionille. Tämä on tehtävä kuuden kuukauden kuluessa häirinnästä.
