Ihmiset saavat irtisanomisilmoituksia irtisanomisista, väärinkäytöksistä tai aseman poistamisesta. Koska irtisanomisen syy on erilainen, niin myös päättymiskirjojen. Jotkut irtisanomisilmoitukset edellyttävät työnantajan noudattavan tiettyjä oikeudellisia vaatimuksia oikeudenkäyntejä ennakoiden, kun taas toiset voivat olla hieman henkilökohtaisempia.
Sub-Par suorituskyky
Joitakin päättymiskirjeitä esiintyy alijäämän suorituskyvyn suhteen. Yleensä tämä päättyminen tapahtuu sen jälkeen, kun työntekijä saa ilmoituksen epätyydyttävästä työtehtävästä, ja aikaa korjata ongelma. Kun työntekijä ei parane, työnantaja antaa työntekijälle irtisanomisilmoituksen, jossa kerrotaan irtisanomisen syistä, toimenpiteistä, joilla työntekijää informoidaan ongelmasta, ja toimenpiteistä, joita on toteutettu ongelman korjaamiseksi.
$config[code] not foundVanhentunut sijainti
Työpaikan siirtymien myötä jotkut asemat vanhentuvat. Nämä tehtävät edellyttävät eri tyyppistä irtisanomisilmoitusta, koska työnantajan tehtävänä on työsuhteen päättyminen. Anna työntekijälle tietää, miksi irtisanomisen syy perustuu aseman poistamiseen. Jos mahdollista, yritä tarjota vaihtoehtoinen asema yrityksessä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingRikkomus
Väärinkäytöstodistuksen päättämiskirjat välittömästi väärinkäytöksen jälkeen. Sisällytä tutkintaprosessi ja väärinkäytöksen päättämiskirjeen vaiheet. Tämä on hyödyllistä, jos oikeudenkäynnit ovat tarpeen.
Lomautukset
Joissakin ammateissa, kuten rakentamisessa tai maataloudessa, tapahtuu lomautuksia. Anna työntekijälle irtisanomiskirje, jotta he voivat saada työttömyysetuuksia odottaessaan kuntoutusta. Sisällytä irtisanomispäivämäärä, että se on irtisanomisaika ja odotettavissa oleva palautumispäivä.
