Viimeaikaiset hallituksen tilastot osoittavat, että naisten työvoimaosuus vähenee vähitellen. Kaikkien pienten yritysten on kuitenkin suunniteltava naisia lahjakkeiksi ja asiakaskunnaksi. Riippumatta siitä, mihin makrotalouden suuntauksiin liittyy naisia, naiset muuttavat edelleen pieniä yrityksiä.
Ja nykyaikainen työskentelevä nainen on kaikkein epätavallinen olento, kuten minulle muistutettiin. Tässä on muutamia vinkkejä siitä, mitä (naispuolinen) pienyrityksen omistaja haluaa.
$config[code] not found"Miten teet kaiken?" Saatujen lasten kanssa lapset saavat tämän kysymyksen jatkuvasti.
Vastauksena on Helen Philbrook, naimisissa oleva kolmen hengen äiti, Raleigh, NC.
Yritystietosi Blogger istui hiljattain Helenin ja hänen miehensä Davidin kanssa saadakseen selville salaisuuden. Ja näe naisten tulevaisuus liiketoiminnassa.
Hän on entinen johtaja ympäristötestausyrityksessä ja ehkä maailman ensimmäinen nainen "Smoke Stack Sniffer". Hänellä on useita aloittelevia yrityksiä.
Mutta Helen sanoo, että hän on nyt seurannut intohimoaan puutarhanhoitoon. Hänen pienyrityksensä Tiger Lily on palkittu yritys, joka antaa hänelle mitä tarvitsee eniten ja mitä useimmat naiset haluavat:
Joustavuus.
Missä hän oppi:
neuvottelu.
Suurimmat haasteet, joita naiset kohtaavat liiketoiminnassa, ovat oppimisen neuvotteleminen.
”Olen ensin oppinut neuvottelemaan itseni kanssa”, hän sanoo. "Päätin tasapainottaa ja tehdä minulle todella tärkeää: avioliitto ja lapset."
Mutta hän neuvottelee myös asiakkaidensa kanssa. Kova. Hän solmii etukäteissopimukset siten, että hän ymmärtää selvästi, että hänen perheensä tulee ensin.
Perhe.
Hän yritti tavanomaista tasapainoa, jota hän kuvailee: ”Thirds, 1/3 aviomies, 1/3 lasta, 1/3 työskentelee. Mutta jotain oli annettava. ”Ei ollut tarpeeksi tuntia.
Ja Helen katsoi, että ”Lapsilla voi tapahtua mitään.”
Hänellä on nyt uusi näkemys perheen dynamiikasta. Kotitalousyrityksenä.
lapset.
Hän kannattaa naisten sekvensointia - avioliittoa, lapsia, työtä.Helen sanoo, että naisella voi aina olla ”kunnianhimoinen ura” suuressa yrityksessä. Hän tietää, että tämä lähestymistapa ei ole jokaiselle naiselle. Mutta jokaisen pienyrityksen omistajan tulisi tietää, että jotkut naiset tekevät niin. Miten jotkut naiset ajattelevat.
Etsitkö joustavuutta perheelleen, hän käytti neuvottelutaitojaan ja jätti yrityksen työnsä varapuheenjohtajaksi. Ja aloitti toisen yrityksen vastaamaan omia tarpeitaan. Näin syntyy hieman enemmän kuin vähimmäispalkka, mutta raha ei ollut tavoite.
Hän laittoi perheensä ensin ja seurasi pienyrityksiä ja tuloja.
Helenin polku työpaikkojen riippumattomuuteen joustavasti ei ollut sujuvaa. Kaksikymmentä jotakin naista voisi oppia häneltä.
Hänellä on neuvoja nuorille naisille. Missä pelko on, että ne tulevat voimakäyrän taakse. ”Ei niin”, hän sanoo.
"Sinun urasi odottaa sinua."
Ja tämä on opetus pienille yrityksille ja tulevaisuudelle: naiset vaativat suurempaa joustavuutta tyydyttääkseen enemmän elämäntapavalintoja. Pienyritys, joka pystyy ottamaan vastaan naisen valintoja, hyötyy naisten kyvyistä.
