On monia tapoja jättää työsi. Voit lopettaa näytön tai voit ilmoittaa henkilökohtaisista resursseista, jotka olet lopettanut. Voit myös laatia virallisen erokirjauksen, jolla säilytetään oikeus kerätä maksamattomia palkkoja ja muita etuja, ja voit myös antaa sinulle mahdollisuuden saada viittausviesti toisesta työstä. Vaikka useimmat eroamisilmoitukset annetaan kahden viikon varoitusajalla, on aikoja, jolloin olosuhteet pakottavat sinut lähtemään samana päivänä, kun kirjoitat kirjeen.
$config[code] not foundKäytä liiketoimintamuotoa ja jätä perustelu kirjeellesi. Kirjoita päivämäärä, jota seuraa nimi, välittömän esimiehen nimi ja yrityksen nimi ja osoite. Kirjoita sana "Hyvä", jota seuraa esimiehen nimi. Jos et raportoi kenellekään yksittäiselle henkilölle, voit lähettää kirjeen "Kenelle se voi koskea" tai henkilöstöosastolle, jos yritykselläsi on sellainen.
Kirjoita, että eroat, astutte välittömästi voimaan ja pyydätte anteeksi lyhyestä irtisanomisesta ja vaivoista. Ilmoittakaa, että vaikka tiedät kahden viikon varoituksen tavanomaisesta, olosuhteet eivät anna sinun täyttää tätä velvoitetta. Jos olet sopimuksen mukaan, sinun on pyydettävä, että työnantaja luopuu irtisanomisajankohdasta ja antaa sinulle mahdollisuuden lähteä välittömästi.
Ilmoittakaa olevasi valmis vastaamaan kaikkiin kysymyksiin, jotka koskevat työhön liittyviä projekteja, ja mahdollisuuksien mukaan määrittelemään kollegasi, joka voi ottaa osaa tehtävistäsi. Kiitos työnantajallesi mahdollisuudesta työskennellä yrityksessä.
Sulje kirja kirjoittamalla "Ystävällisin terveisin" tai "Kunnioittavasti omasi" ja kirjoita ja allekirjoita nimesi. Tee jäljennös kirjaimestasi.
Kärki
Pidä kirjasi lyhyt ja tiivis. Ilmaise vain se, mikä on välttämätöntä, ja älä kirjoita yksityiskohtaista selitystä, jossa luetellaan kaikki syyt, joista lähdet.
Varoitus
Vältä syytöksiä tai käytä negatiivisia tai vihaisia sanoja. Sanat eivät voi olla pelkästään kannekelpoisia lain nojalla, mutta hävität mahdollisuuden saada viittausviesti.
Jos olet sopimuksen mukaan, lue hieno tuloste tarkistaaksesi, onko työnantajasi sisällyttänyt seuraamuksia siinä tapauksessa, että lähdet ilman kahden viikon irtisanomisaikaa.
