Liittovaltion ja valtion lakien vastaisesti kysytään työnhakijoilta tiettyjä kysymyksiä rotuun, etnisyyteen, uskontoon, sukupuoleen, vammaisuuteen tai ikään perustuen. Jos sinulta kysytään tällaista kysymystä, voit jättää laittomuuden huomiotta ja vastata siihen; voit muistuttaa haastattelijaa siitä, että kysymys on lain vastainen ja riski menettää työnsä; tai voit lopettaa ongelman vapaaehtoisesti.
Ikä
Haastattelijoilla ei ole oikeutta kysyä hakijan ikää tai huonoista kysymyksistä, kun hän valmistui lukiosta, ja he eivät voi kysyä vanhemmalta hakijalta, kuinka kauan hän aikoo työskennellä ennen kuin hän jää eläkkeelle. Vanhempi työntekijä voi välttää kysymykset kiinnittämällä huomiota asiaankuuluvaan kokemukseensa ja päivitettyihin taitoihinsa ja hahmottelemalla hänen pitkän aikavälin uransa tavoitteensa.
$config[code] not foundSiviilisääty
Se voi kuulostaa satunnaiselta keskustelulta, mutta toinen laiton kysymys, joka on yleensä suunnattu naisille, on se, onko hakija naimisissa, yksin tai eronnut. Haastattelija voi yrittää selvittää, kutsutaanko hänet pois työstä perheen hätätilanteiden vuoksi. On laillista kysyä, olisitko käytettävissä matkoilla tai ylitöitä, ja sinun pitäisi vastata rehellisesti. Kysymyksellä voitaisiin myös pyrkiä määrittämään hakijan seksuaalinen suuntautuminen; hakija voi välttää sen pyytämällä kiinni työhön liittyvistä aiheista.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplinglapset
Haastattelija ei voi kysyä naista, jos hänellä on perhe tai jos hän aikoo ottaa lapsia. Jos sinulta kysytään tätä laitonta kysymystä, voit vastata siihen rehellisesti toteamalla, että sinulla on luotettavia lastenhoitojärjestelyjä lapsillesi tai että lapsesi ovat kasvaneet ja poissa kotoa.
raskaus
On myös laitonta pyytää naispuolista hakijaa, jos hän aikoo tulla raskaaksi, jos hän jatkaa työtä, jos hän tulee raskaaksi ja jos hän palaisi äitiysloman jälkeen. Sinun ei tarvitse jakaa lisääntymissuunnitelmiasi ennen kuin on todella hyvä uutinen raportoida.
sukupuoli
Ei ole laillista kysyä naispuoliselta ehdokkaalta, voiko hän tehdä työtä sukupuolensa takia tai kysyä, tuntuuko mies tai nainen miellyttävän valvoa vastakkaisen sukupuolen työntekijöitä. Voit kiertää tällaisen kysymyksen, jos sitä pyydetään, kiinnittämällä huomiota kokemukseenne näillä alueilla.
terveys
Haastattelija ei voi pyytää ehdokasta, jos hän tupakoi tai juo, jos hän ottaa reseptilääkkeitä, kuinka monta sairauspäivää hän otti edellisenä vuonna, vai onko hänellä vammaisia. Ehdokas voi vapaaehtoisesti antaa tietoja vammaisuudesta, jos hän etsii majoitusta, jotta hän voisi suorittaa tehtävän. Muuten kaikki haastattelijat tarvitsevat tietää, voitko tehdä työtä joko majoituksen kanssa tai ilman sitä.
Fyysiset ominaisuudet
On laitonta ja töykeä kysyä ehdokkaalta, kuinka paljon hän painaa tai kuinka pitkä hän on. Hakija voi vakuuttaa haastattelijalle, että hän pystyy suorittamaan tarvittavat fyysiset tehtävät.
Uskonto
Uskonnonne pyytäminen on poissa linjalta, ellei sillä ole suoraa vaikutusta työhön. Vastaa vain, että et näe, että kysymys on merkityksellinen. Haastattelija ei voi kysyä, mitä uskonnollisia vapaapäiviä noudatat, mutta voit halutessasi tehdä vapaaehtoisia tietoja.
kansalaisuus
Kysymys kansallisuudesta on lainvastainen, vaikka haastattelija voi kysyä, onko sinulla sujuvaa muuta kieltä kuin englantia. Hakijan, joka ei ole kansalainen, pitäisi vain ilmoittaa haastattelijalle, että hänellä on valtuudet työskennellä laillisesti Yhdysvalloissa. Laittomat kysymykset etnisyydestä olisi suunnattava asianmukaisiin ammattitaitoihin.
organisaatioiden
Haastattelija ei voi kysyä kysymyksiä poliittisten ryhmien tai sosiaalisten seurojen kanssa, eikä sinun tarvitse tehdä vapaaehtoisia tietoja. Hän voi kuitenkin kysyä, kuuluuko joku alan ammattiryhmään.
