Editorin huomautus: Tuomme sinulle toisen valitun painoksen Herman Trend -hälytyksestä täällä Small Business Trendsissä. Tämä Alertin painos keskittyy odotettuun pätevän avun puutteeseen Yhdysvalloissa ja riippuvuuteen niche-työtaulukoista tehtävien täyttämiseen. Haluaisin lisätä oman huomioni: vaikka pienyrityksillä on vähemmän tehtäviä kuin suuryritykset täyttävät, vaikutus kasvaa. Jopa yksi tyhjä asema pienyrityksessä voi olla ylivoimainen. Kymmenen hengen yrityksessä se voi olla jopa kymmenesosa työvoimasta.
$config[code] not foundHerman Trend Alert
Työmarkkinat lämpenevät. Kun siirrymme seuraavien kahdeksan - kymmenen vuoden aikana, odotetaan vielä suurempaa turbulenssia. Kasvavan talouden myötä työmahdollisuudet kasvavat. Pätevillä työntekijöillä on sekä valintoja että liikkuvuutta. Työntekijöiden vaihtuvuus on kasvanut, ja kaikki merkinnät viittaavat liikkuvuuden kasvuun. Tutkimukset osoittavat toistuvasti, että noin 75 prosenttia työntekijöistä voi olla eri työpaikoilla seuraavan vuoden aikana. Työnantajat alkavat kiinnittää huomiota ja investoida säilyttämiseen, mutta liian vähän liian vähän liian vähän. Niinpä odottaa, että työllisyyttä muuttava suuntaus kiihtyy.
Samalla työnantajat kohtaavat vakavan haasteen: työntekijöiden pätevyyden osoittaminen on yhä vaikeampaa. Käytännöllisesti katsoen jokainen työnantaja, jonka kanssa puhumme - kaikilla toimialoilla, raportoi kriittisiä avoimia työpaikkoja ammattitaitoisissa, johtotehtävissä ja johtotehtävissä. Tämä puute tarkoittaa sitä, että yritykset eivät voi saada työtä ja kokea vaarallisia vaikeuksia asiakkaiden tai asiakkaiden tarpeiden täyttämisessä. Asiakassuhteiden, laadun, turvallisuuden ja tuottavuuden riskitekijä on käytännössä mitattamatta, ja työnantajat, jotka seuraavat näitä järjestöjä, ovat huolissaan.
Työnantajat haluavat rekrytoida, valita, palkata ja säilyttää huipputason. He eivät halua yksinkertaisesti mennä avoimille markkinoille ja avata ovensa uudelleen ja sovellusten laviinille. Sen sijaan he haluavat olla valikoivampia, keskittyneempiä. Pienemmät työnantajat ovat erityisen tarkkoja heidän tarpeistaan ja haluavat kohdentaa tiukasti heidän rekrytointiaan.
Erittäin lahjakkaat, ammattitaitoiset ja hyvin koulutetut ihmiset tietävät, että heillä on etu työmarkkinoilla ja haluavat maksimoida heidän työhönsä pyrkivän työnsä. He tietävät, mitä he haluavat, ja tietävät, kuinka vaikeaa on löytää heidän työnsä suurten työpaikkalautakuntien kautta. He keskittyvät yhä enemmän niukkojen työpaikkalautakuntien joukkoon, mitä he haluavat. Internetin rekrytoinnin tutkimuksen tunnustetun johtajan Weddle'sin mukaan 67 prosenttia työpaikkojen vaihtajista odottaa löytävänsä seuraavan tilaisuuden Internetissä. Työnantajat vastaavat entistä enemmän erikoistuneisiin työtaulukoihin.
Odottaa, että työnantajat ja työnhakijat tehostavat työpaikkalautojen,.jobs-verkkotunnusten ja muiden yhteyksien käyttöä. Katso Herman Trendin hälytys Niche Job Boardsista.
Toistettu luvalla. Roger Hermanin ja Joyce Gioian, strategisten yritysten futuristien, tekijänoikeuden 2006 (800) 227-3566 tai www.hermangroup.com julkaisusta "Herman Trend Alert".
1
