Et ehkä usko, että siellä on monia huonoja pomoja. Mutta ajattele uudelleen: Selvää, ajatus kauheasta pomosta soi totta tarpeeksi ihmisiä, että elokuva Horrible Bosses oli hitti, kuteva hirvittäviä pomoja 2. olla kiinnostunut elokuvan yleisön keskuudessa.) Tiedätkö, mikä on melkein huonompi kuin kamala pomo? Ajattelin sinä saattaa olla kauhea pomo.
$config[code] not found”Mahdollista”, luulet. ”Olen suuri pomo. Minun työntekijät rakastavat minua! ”
Bad Boss -ominaisuudet
Oletko varma? Todella varma? Comparably-tutkimuksessa tutkittiin yli 2 000 työntekijää selvittämään, mitä heidän lemmikkieläimensä on huonosta pomosta. Tutkimuksessa havaittiin viisi negatiivista ominaisuutta, jotka ovat melko paljon yleisesti vihattu pomossa.
Verrattaessa, joka tarjoaa työpaikkakorvauksia ja kulttuuritietoja, jotka auttavat ihmisiä tekemään älykkäitä työvalintoja, myös kaivettiin hieman eroja siinä, mitä miehet ja naiset sekä eri sukupolvien työntekijät eivät pidä eniten heidän pomoissaan. Tutustu viiteen Bad Boss -palkintoon, joita et halua olla käynnissä - ja mitä voit tehdä, jos olet.
Arvoisaa mainintaa: kärsimätön
Saatat olla kärsimätön, jos…
- Kun kävelet ja puhutte työntekijöille, he tulevat ulos hengityksestä yrittäessään pysyä mukana.
- Et voi odottaa 38 sekuntia, jotta mikroaaltouuni purkautuu.
- Olet jo tämän blogiviestin alareunassa, koska et voinut odottaa selvittääksesi mitä Bad 1 -palkinto on.
Miten päästä sen yli
Kärsimättömyys voi todella olla arvokas piirre yrittäjille; se motivoi meitä tekemään asioita. Jos kuitenkin tuntuu, että kärsimättömyytesi vaikuttaa kielteisesti tiimiinne, joidenkin mielenterveyden meditaatio tai syvä hengitysharjoitukset työpöydälläsi voivat auttaa sinua hidastamaan hieman.
$config[code] not foundArvoisaa mainintaa: Know-it-all
Noin 15% työntekijöistä ei pidä tiedosta-kaikki pomoja, kun taas 9% ei kestä kärsimättömiä pomoja. (Useimmat meistä ovat melko kärsimättömiä näinä päivinä, minkä vuoksi tämä ominaisuus sijoittui viimeiseksi luettelossa.)
Saatat olla osaamis-kaikki, jos:
- Et voi vastustaa kehotusta aloittaa työntekijän tarina tapaamisesta Paul McCartneyn kanssa vähän trivia Beatlesin alkuvuosista.
- Työntekijöiden silmät liukuvat usein kun puhut.
- Ensimmäinen ajatuksesi tämän lukemisesta on: ”No, minä tehdä kaikkitietävä."
Miten päästä sen yli
Avain tämän ärsyttävän piirteen poistamiseen on olla tietoinen siitä, että teet sen. Opi puremaan kielesi ja laskemaan 10: een, kun tunnet haluavansa jakaa ei-kiireelliset tiedot. Voit jopa kertoa luotettavalle liikekumppaneelle tai avustajalle, mitä yrität tehdä, ja pyydä heitä antamaan sinulle salainen signaali, kun olet liukastumassa osaamisalueeseen.
Pronssia: liian kriittinen
Noin 22 prosenttia työntekijöistä ei pidä työnantajista liian kriittisiä. Tällainen huono pomo on erityisen epäsuosittu naispuolisten työntekijöiden keskuudessa: 20% naisista, 17% miehistä, vihaavat liian kriittisiä pomoja.
Saatat olla liian kriittinen, jos…
- Työntekijät eivät koskaan näytä onnellisilta keskustelun jälkeen.
- Löydät usein itsesi nostamalla äänesi.
- Et voi muistaa viimeistä kertaa, kun annoit työntekijälle onnea hyvin tehdystä työstä.
Miten päästä sen yli
Se kuulostaa epämukavalta, mutta ainoa tapa saada parempia kiitoksia on todella tehdä se. Aseta itsellesi tavoite tarjota vähintään kolme positiivista kommenttia työntekijälle jokaisesta kritiikistä, jonka olet antanut. Kyllä, se näyttää aluksi väärennös, mutta käytäntö tekee siitä täydellisen. Harkitse myös sitä, ovatko kaikki nämä kritiikat oikeutettuja vai ovatko ne vain seurausta mikrorakenteesta. Yleensä, jos sinun täytyy kritisoida työntekijöitä, tee siitä aina rakentava kritiikki ja toimita se yksityisesti - ei joukkueen edessä.
Hopeamitali: epäjohdonmukainen
Kaiken kaikkiaan 16% kyselyyn osallistuneista työntekijöistä valitti epäjohdonmukaisista pomoista. Järjestäytyminen oli kuitenkin sukupolven Z työntekijöiden korkein valitus, johon 26 prosenttia mainitsi, mikä tekee siitä Gen-työntekijöiden joukosta yhden valituksen. Järjestäytymisellä voi olla suhteettoman suuri vaikutus nuorempiin työntekijöihin, jotka ovat todennäköisemmin pääsyvaatimuksissa ja jotka eivät pysty selviytymään epäjohdonmukaisen pomon haasteesta.
Saatat olla epäyhtenäinen, jos…
- Et ole nähnyt pöydän yläosaa ennen suurta taantumaa.
- Käytät niin monta Post-It® Notes -ohjelmaa, jonka pitäisi ostaa 3M: ssä.
- Soitat kaikkien käsien kokoukseen.. Ja sitten unohda miksi.
Miten päästä sen yli
On ammattimaisia järjestäjiä, jotka tulevat sisään ja piiskaavat sinut muotoon. Hyvin epäjohdonmukaisen, paras ratkaisu on kuitenkin siirtää. Pyydä avustajaa, joka järjestää kaiken sinulle, tai liikekumppanin, joka on niin metodinen kuin olet kurinalainen.
Kulta-mitali: Micromanager
Mikroyrittäjä on eniten vihannut piirre, jolla pomo voi olla. Lähes neljä kymmenestä (39%) vastaajista, mukaan lukien 44% miehistä ja 32% naisista, valitsi tämän vähiten suosikkipaikaksi. Lisäksi lähtötason työntekijöitä lukuun ottamatta kaikilla tasoilla työskentelevät työntekijät sanovat, että mikromanager on pahin pomo.
Saatat olla mikromanager, jos…
- Seurataan usein työntekijöiden kanssa työtehtävissä - yli kerran päivässä on liikaa.
- Löydät usein itsesi työntekijän työaseman yli.
- Sinulla on ollut työntekijöitä uudelleen työtä vain siksi, että se ei ole tapa, jolla teit sen.
Miten päästä sen yli
Jotkut parhaista ystävistäni ovat toipumassa mikromanaajilta, ja vaikka muutosta ei ole helppoa tehdä, se on mahdollista.
- Suurin askel on tietoinen käyttäytymisestä. Ota itsesi kiinni, kun haluat kertoa työntekijälle, miten tehdä jotain - ja älä tee sitä, ellei he ole pyytäneet sinua.
- Antakaa työntekijöille tavoitteet, työkalut niiden toteuttamiseksi ja riittävät suunnat, jotta he voivat aloittaa heidät - sitten anna heidän päättää, miten päästä sinne. Loppujen lopuksi, mitä olet palkannut heille, eikö olekin?
Tunnistatko yhden näistä Bad Bossin suuntauksista omassa käyttäytymisesi? Nyt ryhdy toimiin nipistaaksesi sen budiin - tai työntekijät saattavat vain esittää sinulle ei-toivotun palkinnon yksi näistä päivistä.
Kuva Shutterstockin kautta
3 Kommentit ▼
