Palkkaaminen on yksi pienimuotoisen omistajan aikalisimmistä ja kiusallisimmista velvollisuuksista. Usein kohtaamme ehdokkaita, joilla on lähes identtiset tietämyksen, taitojen ja kykyjen luokat.
Miten yrityksen omistaja valitsee vain yhden? Yksi oikea henkilö?
Brad Feldillä ja Your Business Bloggerilla on erilaiset lähestymistavat. NCWIT
Brad Feldillä on parasta blogia, joka on julkaistu alkuvaiheen yrityksille. Mutta minulla on (harvinainen) erimielisyys hänen kanssaan. Tietotekniikan kansallinen keskus, NCWIT, nimitti hallituksen puheenjohtajaksi miehen. Herrasmies, Brad, oli pätevin. Ja tämä voi olla totta.
$config[code] not foundMutta onko pätevyys ainoa kriteeri palkkaamisessa? Tasa-arvoinen työllistymismahdollisuus
Olen vuosien varrella joutunut tähän kysymykseen. Kahdessa eri yrityksessä palkkasin homo-miehen ja naisen, molemmat, joilla oli terveysongelmia. Kussakin vuokrauspäätöksessä minulla oli lyhyt luettelo ehdokkaista, jotka olivat lähes yhtä suuret tietueissa ja palkkavaatimuksissa.
Näissä kahdessa tapauksessa palkkasin toisen parhaan ansioluettelon.
En palkannut parasta ansiota, mutta paras henkilö.
Toinen älykäs Brad, Brad Reynolds, oli apulaisoikeusasiamies kansalaisoikeuksista presidentti Reaganin johdolla. Meillä oli kerran keskustelu vuokraus käytännöistä. Hän antoi minulle hyviä neuvoja:
Kun haastatellaan kahta identtistä hakijaa, valitse se, joka joutui karkeimman tien päälle päästäksesi sinuun.
Kuinka vaikeaa oli työnhakijan suorittaa työnhakua? Pääset toimistoon? Mitä esteitä? Mitä hässäkkää? Ryhmän oikeudet vs. yksilöllinen pyynti
Kuulemme paljon väärää tietoa eri ryhmien, eri yhdistysten, kuka tahansa ruudullinen housujen hoidosta. Mutta on olemassa henkilöitä, joilla on ollut epätavallisia elämänhaasteita ja joiden on pitänyt neuvotella vaikeammasta polusta. Ehdotan, että nainen olisi pitänyt valita naisjärjestön puheenjohtajaksi, jotta "varmistettaisiin, että naiset ovat täysin edustettuina", kuten heidän tehtävässään väitetään. Nainen, pikemminkin mies, koska haluan esittää, että hänellä oli tiukempi rivi, jotta hän pääsi hakija-altaalle ja sitten hallitukseen. Nainen olisi ollut paras henkilö. Ominaisuudet, jotka ajoivat hänet tulemaan valintakomitean eteen, olisivat juuri sellaisia ominaisuuksia, joita tarvitaan organisaation onnistumiseen. Näin suuri yrityshenkilöstöosasto ei antaisi suosituksia. Tässä pienyritysten palkkaamisen tapaustutkimuksessa Brad ja minä olisimme valinneet eri sukupuolet työhön. Tietotekniikan naisten kansallisen keskuksen olisi pitänyt nimittää nainen tuoliksi.
