Työntekijöiden korvaukset pienissä laitoksissa jäävät suuremmissa yrityksissä jäljessä, työtilastotoimiston (BLS) tiedot (PDF) paljastavat. Yritykset kuluttavat vähemmän palkkoja ja hyötyjä pienemmissä huolenaiheissa, mutta myös henkilöstökorvausmenot ovat kasvaneet hitaammin pienemmissä laitoksissa.
Vaikka kukin toimipaikka tai liiketoimintayksikkö, joka toimii yhdellä sijainnilla kuin valtion tilastovirastot, määrittelee niitä, se edustaa itsenäistä yritystä. Valtaosa laitoksista on yhden sijainnin yrityksiä. Näin ollen tarkkailijat käyttävät usein pienissä laitoksissa olevia tietoja pienyritysten maailmassa tapahtuvan seurannan seuraamiseksi.
$config[code] not foundPienemmät yritykset maksavat alempia palkkoja
Yksityisen sektorin laitoksissa, joissa oli alle 50 työntekijää, palkkakustannukset tunnissa olivat 17,28 dollaria kesäkuussa 2013; laitoksissa, joissa oli 50–99 työntekijää, he olivat 19,13 dollaria; huolissaan 100–499 työntekijästä, he olivat 20,56 dollaria; ja laitoksissa, joissa oli vähintään 500 työntekijää, he olivat 28,29 dollaria.
Pienemmät laitokset käyttävät vähemmän työntekijöiden etuja
Työntekijöiden etuuksien kustannukset yksityisen sektorin laitoksissa, joissa oli alle 50 työntekijää, olivat 5,81 dollaria tunnissa työssä kesäkuussa 2013 verrattuna 7,50 dollariin laitoksissa, joissa oli 50–99 työntekijää, 9,20 dollaria laitoksissa, joissa on 100–499 työntekijää, ja 14,86 dollaria laitoksille, joissa on 500 työntekijää tai enemmän ihmisiä, BLS arvioi.
Suuremmat laitokset tarjoavat suuremman osuuden työntekijöiden korvauksista
Niissä laitoksissa, joissa oli 1–49 työntekijää, etuudet muodostivat 25,2 prosenttia kokonaiskorvauksesta tämän vuoden kesäkuussa. Niiden kokonaismäärä oli 28,2 prosenttia laitoksissa, joissa oli 50–99 työntekijää, 30,9 prosenttia paikoissa, joissa oli 100–499 työntekijää, ja 34,4 prosenttia laitoksissa, joissa oli 500 tai enemmän työntekijää.
Kaksi keskeistä etua - sairausvakuutus ja eläkejärjestelyt - muodostavat suuremman osan työntekijöiden korvauksista suuremmissa laitoksissa kuin pienemmät. Kesäkuussa 2013 terveydenhuolto kattoi:
- 6,2 prosenttia kaikista korvauksista yrityksissä, joissa on alle 50 työntekijää.
- 7,3 prosenttia paikoissa, joissa on 50–99 työntekijää.
- 8,6 prosenttia huolissaan 100–499 työntekijästä.
- 8,9 prosenttia laitoksissa, joissa on vähintään 500 työntekijää.
Tämän vuoden kesäkuussa eläkejärjestelyt olivat:
- 2,2 prosenttia kaikista korvauksista yrityksissä, joissa on alle 50 työntekijää.
- 3,2 prosenttia laitoksissa, joissa on 50–99 työntekijää.
- 4,0 prosenttia yrityksissä, joissa on 100–499 työntekijää.
- 5,2 prosenttia laitoksissa, joissa on vähintään 500 työntekijää.
Työntekijöiden korvaukset ovat kasvaneet hitaammin pienemmissä yrityksissä
BLS-luvut osoittavat, että kokonaiskorvaus kasvoi vain 1,8 prosenttia vuosien 1990 ja 2013 välisenä aikana laitoksissa, joissa oli vähemmän kuin 100 työntekijää, kun inflaatiokorjattu arvo mitataan. Yrityksissä, joissa oli 100–499 työntekijää, ja laitoksissa, joissa on 500 tai enemmän työntekijää, todellinen kokonaiskorvaus kasvoi samana ajanjaksona 19,7 ja 19,8 prosenttia.
Palkkojen pysähtyminen on ollut normaali pienemmissä laitoksissa. Vuosina 1990 ja 2013 reaalipalkat kasvoivat vain 0,9 prosenttia paikoissa, joissa oli vähemmän kuin 100 työntekijää. Niissä laitoksissa, joissa oli 100–499 työntekijää, he nousivat 14,1 prosenttia, kun taas huolissaan 500 tai enemmän työntekijää, he nousivat 13,2 prosenttia.
Eläke-etuudet ovat kasvaneet hitaammin pienemmissä laitoksissa.Inflaatiokorjattuna mitattuna eläkesäästöjen henkilöstökustannukset kasvoivat vain 1,3 prosenttia vuosien 1990 ja 2013 välisenä aikana laitoksissa, joissa oli alle 100 henkilöä, ja 64,2 prosenttia paikoissa, joissa oli 100–499 työntekijää ja 62,7 prosenttia huolissaan 500 tai 500 työntekijällä. enemmän työntekijöitä.
Työntekijöiden terveydenhuollon kustannukset ovat kasvaneet hitaammin pienemmissä laitoksissa. Työntekijöiden terveysturvan todelliset menot kasvoivat 58 prosenttia yrityksissä, joissa oli 500 työntekijää tai enemmän työntekijöitä vuosina 1990–2013, ja 68 prosenttia työntekijöistä 100–499 työntekijää. Sitä vastoin työntekijöiden terveydenhuollon kustannukset yrityksissä, joissa on alle 100 työntekijää, kasvoivat vain 32 prosenttia samana aikana.
Lyhyesti sanottuna pienemmät laitokset maksavat vähemmän ja tarjoavat vähemmän etuja kuin suuremmat laitokset. Lisäksi palkka- ja etuusero on kasvanut viime vuosina. Valittujen virkamiestemme olisi otettava nämä seikat huomioon suunnitellessaan politiikkoja, jotka vaikuttavat pienyritysten työllisyyteen.
Pieni Versus Big Photo Shutterstockin kautta
8 Kommentit ▼
