Salon työntekijät voivat toimia vain parhaalla mahdollisella tavalla, jos heillä on selkeät odotukset. Salongin työntekijöiden oikeudet ja vastuut voidaan hahmotella selkeässä, helposti seurattavassa työntekijöiden käsikirjassa. Tämä kätevä opas auttaa johtajia ja työntekijöitä ymmärtämään roolinsa oikeudenmukaisen ja laillisen salongin ylläpitämisessä.
Työllistämisoikeudet ja rekrytointivelvoitteet
Kaikilla mahdollisilla salongin työntekijöillä on oikeus olla syrjimättä suoraan, epäsuorasti, tahallisesti tai tahattomasti. Salon omistajat eivät voi syrjiä mahdollisia työntekijöitä sukupuolen, siviilisäädyn, vammaisuuden, rodun, etnisen alkuperän, painon, perhetilan, ammattiliiton tai osa-aikatyön perusteella. Tämä tarkoittaa, että työnantajat eivät saa kysyä haastateltavilta, ovatko he naimisissa tai joilla on lapsia, tai mitä kansalaisuutta he ovat. Työnantajat eivät myöskään saa syrjiä työntekijöitä palkkaa määritettäessä; esimerkiksi työnantajan on laitonta maksaa miehille enemmän kuin naispuolisia työntekijöitä samasta työstä. Salongin työntekijöiden vastuulla on myös olla syrjimättä toisiaan tai asiakkaita vastaan.
Työsopimus
Salon työntekijöillä on oikeus työsopimukseen. Tässä sopimuksessa olisi ilmoitettava, onko työntekijä palkattu tai työskentelee itsenäisenä urakoitsijana. Siinä on myös ilmoitettava, onko työllisyys tahtoa, mikä tarkoittaa, että työntekijä voi lopettaa tai ampua milloin tahansa. Sopimuksessa olisi mainittava työntekijän palkka ja edut, mukaan lukien sairauspalkka ja palkallinen vuosiloma. Sopimuksessa olisi myös oltava työntekijän työnkuvaus, jossa täsmennetään työntekijän odotettavissa olevat tehtävät ja vastuut. Tässä sopimuksessa olisi myös kuvattava kurinpitomenettelyjä, jos työntekijä ei täytä näitä velvollisuuksia.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyöajan määräykset ja vähimmäispalkka
Salon työntekijöillä on oikeus saada valtion asettamaa vähimmäispalkkaa tai liittovaltion vähimmäispalkkaa sen mukaan, kumpi on suurempi. Kokoaikaisilla työntekijöillä voi myös olla oikeus vuosittaiseen palkalliseen lomaan, riippuen siitä, missä tilassa salonki on. valtion rajoittama salonki harjoittaa liiketoimintaa. Kaikilla työntekijöillä on oikeus säännölliseen taukoon, jonka pituus ja tiheys määräytyvät valtion mukaan.
Terveys ja turvallisuus
Kaikilla työntekijöillä on oikeus turvalliseen ja terveeseen työpaikkaan, ja työnantajille voidaan määrätä sakko, jos heidän salonginsa ovat paikallisen terveyden tai työterveys- ja työturvallisuushallinnon (OSHA) sääntöjen vastaisia. Työntekijät ovat vastuussa työpaikkansa ylläpidosta ja noudattavat kaikkia terveyttä ja turvallisuutta koskevia valtion ja liittovaltion määräyksiä. Nämä säännöt vaihtelevat valtion mukaan, mutta niihin voi sisältyä riittävät valaistus- ja ilmanvaihtovaatimukset tai menettelyt salonilaitteiden pitämiseksi puhtaina. Kaikki onnettomuudet on kirjattava ja ilmoitettava OSHA: lle.
