Business-palkinnot voivat houkutella ja säilyttää työntekijöiden kykyjä

Anonim

GotVMail.com on yritys, joka on kerännyt palkintoja ja tunnustuksia oikealle ja vasemmalle. Esimerkiksi äskettäin heidät nimettiin "Rising Stariksi" Deloitte & Touche's Technology Fast 50: ssä. Aiemmin tänä vuonna heidät nimettiin Inc 500: ksi. Pienyritystekniikka lehden.

Olen huomannut, että viime vuosien liiketoimintapalkinnot ja tunnustukset ovat kasvaneet, erityisesti pienten yritysten palkinnot. Esimerkiksi Google Trends näyttää hakumäärän lisääntymisen ilmaisun "business awards" aikana kahden viime vuoden aikana, koska tämä kuva kuvaa:

$config[code] not found

Kysyin David Powersilta, GotVMailin viestinnän varapuheenjohtajasta, PR-vahvistuksen lisäksi, jonka yritykset saavat palkinnon, mitä arvoa liike-elämän palkinnot tuovat? Miksi menestyvät yritykset viettävät aikaa ja vaivaa (ja joskus rahaa) hakemaan heitä? Hänen vastauksensa yllätti minut. Yritysten palkintojen tärkeiden syiden luettelon yläreunassa on kyse psyykkisestä vaikutuksesta, joka palkinnoilla on työntekijöille:

- Palkinnot ovat valtava motivaatio työntekijöillemme. Kaikki asettavat pitkiä aikoja. Ihmisemme ovat täällä paljon. Palkinnot ovat yksi keino vahvistaa sitä, että heidän kovaa työtäan maksetaan. Lisäksi se auttaa houkuttelemaan suuria lahjakkuuksia avoimeen asemaan. Lahjakkaat ihmiset oppivat yrityksestänne palkintojen kautta. He tuntevat tarjoavan tärkeää työtä. Se on vanha tarina yrityksestäsi. Ihmiset haluavat olla osa menestyviä yrityksiä. He ovat kiinnostuneita menestyksestä. ”

Yritysten palkinnot eivät ainoastaan ​​puhu ulkomaailmaan vaan voivat olla entistä tärkeämpiä sisäisesti. Ne palkitsevat työntekijät hyvin tehdystä työstä ja auttavat houkuttelemaan parasta kykyä. Tiukka työmarkkinat voivat olla kilpailuetu.

2 Kommentit ▼