Mitkä pienyritystekniikan työpaikat ovat palkattuja?

Tech on yksi nopeimmin kasvavista talouden aloista, jossa kysyntä päteville ehdokkaille usein ylittää tarjonnan. Nämä tekniset roolit tarjoavat keskimääräisiä palkkoja ja monet kaikenkokoiset teknologiayritykset haluavat palkata erittäin ammattitaitoisia kykyjä mahdollisimman nopeasti.

Itse asiassa, joka jatkaa tutkimusta pienyritysten palkkaamisen suuntauksista, on erottanut, millaisia teknisiä työpaikkoja on täytetty pienissä yrityksissä valtakunnallisesti. Yritys vertaa näitä rooleja suurempiin yrityksiin useammin palkattuihin.

$config[code] not found

Pienyritysten teknisten työpaikkojen tyypit

Erot ovat siinä, millaisia teknisiä rooleja pienyritykset etsivät suurempien ikäisensä kanssa.

Pienet yritykset pyrkivät palkkaamaan enemmän tuotekeskeisiä rooleja, kuten ohjelmistojen ja laitteistojen insinöörejä, kuten tukitoimintoja kuten testaajia, analyytikkoja ja tietokannan ylläpitäjiä.

Tämä on järkevää todellakin taloudellisen tutkimuksen analyytikolle Daniel Culbertsonille. ”Tämä heijastaa käynnistystä, joka haluaa rakentaa tuotteitaan, verrattuna vakiintuneempaan yritykseen, joka pyrkii tukemaan ja ylläpitämään lippulaiva-tuotteitaan”, hän sanoi.

Pienissä yrityksissä työpaikat, jotka mahdollistavat teknisen osaamisen työntekijöiden ja mahdollisuuksien joustavan luovan lihaksen ja osallistuvat paremmin tuotteen kehittämiseen - kuten sovellus - ovat suurta kysyntää. Näin ei ole suuremmissa yrityksissä.

Per Indeedin tiedot pienten yritysten ohjelmistojen ja laitteistojen insinöörien työpaikkojen lisäksi pyrkivät täyttämään työpaikat järjestelmäsovelluksissa ja sovelluskehityksessä. Koska työpaikat tulevat vähemmän luoviksi ja rukoilluiksi - kuten tukialan roolissa tai jonkinlaisen hallinnon ylläpitäjänä, ne ovat yleensä suurempien yritysten kysyntää enemmän kuin pieniä.

Startupilla on luontainen etu, kun he haluavat rekrytoida tällaista luovempaa lahjakkuutta.

”Insinöörit nauttivat tyypillisesti rakennustuotteista ja vaikuttavat siihen, mikä on yrityksen ydin,” sanoi Culbertson. ”Joskus ei ole niin paljon liikkumavaraa luovuuden kannalta, kun kehitämme ydintuotetta suuremmalla yrityksellä, minkä vuoksi startupit houkuttelevat monia teknisiä työntekijöitä.”