Facebookin perustaja Mark Zuckerberg järkyttyi äskettäin, kun hän ilmoitti ottavansa kahden kuukauden isyysloman ensimmäisen lapsensa syntymän jälkeen.
”Tutkimukset osoittavat, että kun vanhemmat työllistävät aikaa vastasyntyneiden kanssa, tulokset ovat parempia lapsille ja perheille. Facebookissa tarjoamme USA: n työntekijöille enintään 4 kuukautta maksettua äitiys- tai isyyslomaa, jonka he voivat ottaa ympäri vuoden ”, Zuckerberg kirjoitti julkaisemalla Facebook-sivullaan.
$config[code] not foundOn melkein tuntematonta, että jokaisen yrityksen toimitusjohtaja, jopa nainen, ottaa lapsen syntymän jälkeen paljon aikaa. Yahoo: n Marissa Mayer kesti vain kaksi viikkoa ensimmäisen lapsensa syntymän jälkeen heti toimitusjohtajansa jälkeen, ja ilmoitti äskettäin aikovansa ottaa saman lyhyen matkan, kun kaksoset syntyvät tänä talvena.
Pienyrityksissäkin naispuoliset omistajat eivät voi todellakaan varaa ottaa paljon aikaa poikien jälkeen.
Zuckerberg ei ole ensimmäinen, joka korostaa vanhempainloman tärkeyttä auttaessaan työntekijöitä saavuttamaan tämän vaikeasti tasapainoisen työ- ja yksityiselämän. Ja vaikka Piilaakson teknologiayritykset, joilla on syvät taskut ja kadehdittava etu, ovat varmasti paljon helpompia tarjota palkallista lomaa kuin pienyritykset, jopa jotkin varovaisimmista työpaikoista alkavat tunnustaa lomien merkityksen molempien sukupuolten uusille vanhemmille. Viime vuonna presidentti Obama ilmoitti, että liittovaltion työntekijät olisivat oikeutettuja kuuden viikon maksettuun äitiys- tai isyyslomaan.
On selvää, että maksetaan isyyslomaa, ja miehet kasvavat todennäköisemmin ottamaan sen harvinaisissa tapauksissa, kun sitä tarjotaan. Eräässä tutkimuksessa todettiin, että Kaliforniassa, jossa maassa on ensimmäinen maksettu vanhempainlomapolitiikka, isät olivat 46 prosenttia todennäköisemmin ottamaan lomaa ensimmäisen vuoden jälkeen lapsen syntymän jälkeen, koska tämä loma oli käytettävissä.
Mitä takana on kasvava kiinnostus isyysvapaaseen?
Jotkut sanovat sen olevan kasvava määrä Millennialeja työvoimassa. Koska tämä nuorempi sukupolvi tulee vanhemmiksi, he keskittyvät edelleen työ- ja perhe-elämän tasapainoon, jonka he toivat työhönsä, kun he olivat yksin ja lapsettomia. Yritykset ovat sopeutuneet Millennialsin joustavaan työaikaan, etätyöhön, mobiililaitteisiin ja muihin perinteisen työpaikan muutoksiin, jotta heidät houkutellaan ja pidetään työntekijöinä.
Ja tiedätkö mitä? Mielestäni työpaikka on sitä parempi. Samalla tavoin Millennialsilla - vaikka heillä ei ole yhtä paljon valtaa kuin Zuckerbergillä - on valta muuttaa tapaa, jolla ajattelemme vanhempainlomaa.
Mitä Zuckerbergin päätös merkitsee pienyrityksille? Voiko yrityksesi tarjota maksettua isyyslomaa (tai jopa maksettua äitiyslomaa?) Vastaus voi riippua monista tekijöistä, kuten valtiosta, työntekijöiden lukumäärästä ja taloudellisesta tilanteesta. (Keskustele asianajajan kanssa, joka tuntee työlainsäädännön, ennen kuin käytät mitään politiikkaa.)
Mutta vaikka et voi, on syytä yrittää tehdä elämästä helpompaa sekä uusille äideille että äiteille. Voitteko tarjota maksuttoman ajan pois? Kyky työskennellä kotona tietyn ajan kuluttua vauvan syntymästä tai adoptiosta? Siirtyminen osa-aikatyöhön tai työn jakamiseen?
Työntekijät muistavat aina, kun lapset ovat syntyneet - ja arvostaa kaikkia toimia, joita teette, jotta aika olisi helpompaa ja onnellisempaa. Kyllä, isyysloma voi silti olla harvinaista, mutta ajat alkavat muuttua, ja työnantajat, jotka eivät pääse ohjelmaan, jäävät loppumaan.
Mark Zuckerberg Kuva Shutterstockin kautta
Lisää: Facebook 1 Kommentti ▼
