Uran kehittämisen kyselylomakkeita voivat käyttää kuka tahansa, joka pyrkii parantamaan itseään: opiskelijat, työttömät työnhakijat, työntekijät, jotka pyrkivät edistämään uraansa, ihmiset palaavat työvoimaan, tai työntekijät, jotka pohtivat uran muutosta. Jos olet esimerkiksi kärsinyt siitä, mitä voit tehdä seuraavaksi parantaaksesi mahdollisuuksiasi saada korkeampi palkkio, joka sopii parhaiten kykyjisi, harkitse urakehityksen kyselylomakkeen täyttämistä. Tutkimukset, paperipohjaiset tai verkossa, aiheuttavat yleensä kysymyksiä tai lausuntoja, joiden avulla voit vastata tai arvioida niitä. Nämä työkalut tarjoavat tyypillisesti hyödyllistä tietoa, joka voi ohjata ja keskittyä urakehitystoimintaan.
$config[code] not foundTarkoitus
Akateemisissa laitoksissa, kuten lukioissa ja korkeakouluissa, käytettävät online-urakehityskysymykset valmistelevat opiskelijoita tuleville työpaikoille. Nämä työkalut laskevat tyypillisesti pistemäärän, joka voi auttaa heitä tekemään päätöksen siitä, mitä tietyllä alalla harjoitetaan heidän taitotasonsa, tietämyksen, etujen tai henkilökohtaisen mieltymyksen perusteella. Lisäksi uranohjaajat auttavat yleensä oppilaita tulkitsemaan paperipohjaisia kyselytuloksia. Henkilöstöosastot, työpaikkakoulutusyritykset, työttömyysvirastot ja henkilökohtaiset valmentajat käyttävät myös urakehityksen kyselylomakkeita auttaakseen asiakkaita tunnistamaan vahvuutensa ja heikkoutensa sekä suoraa urasuunnittelutoimintaa käyttäen ilmaisia vinkkejä, työkaluja ja malleja. Esimerkiksi Yhdysvaltain urakehitysyhdistys tarjoaa pääsyn moniin ilmaisiin työkaluihin ja resursseihin.
Rakenne
Kyselylomakkeet vaihtelevat pituuden ja tarkoituksen mukaan. Esimerkiksi ISEEK-taitojen arviointi antaa sinulle mahdollisuuden arvioida itseäsi 35 taitoon ja näyttää luettelon ammattitoiminnoista, jotka edustavat taitoja, joita pidät tärkeinä. Tämä kyselylomake kestää noin 10 minuuttia. Muita kyselylomakkeita, erityisesti pienyritysten sisäisesti yksilöllisten tarpeiden huomioon ottamiseksi kehitettyjä kyselylomakkeita, tarvitaan paljon kauemmin ehdokkaiden suorittamiseen. Jotkut jopa antavat sinulle mahdollisuuden kutsua esimiestesi, alaisuutesi ja ikäisensä arvioimaan suorituskykyäsi niin, että saat laajan näkökulman mielipiteisiin urasi suunnittelussa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMiten käytät tuloksia
Uran kehittämisen kyselylomakkeet auttavat sinua oppimaan itsestäsi. Kun tutkit erilaisia urakehityksiä, työnkuvauksia ja urapolkuja, haluat tietää, onko sinulla hyvät taidot, persoonallisuuden piirteet ja kokemus hyvässä roolissa. Ammattitaitoja ja kiinnostuksenarviointeja ei kuitenkaan pitäisi käyttää erillään. Jos aiot jäädä nykyisen työnantajanne puoleen, ota yhteyttä luotettavaan johtajaan tai henkilöstöosastoon, jotta voit selvittää seuraavat vaiheet, kuten venytysmäärityksen pyytäminen, mentorin pyytäminen tai siirtäminen toiseen työhön.
näkökohdat
Useimmat yritykset vaativat työntekijöitä ottamaan vastuun omasta urakehityksestään ja oppimisestaan. Luovan johtajuuden keskus huomauttaa esimerkiksi, että menestyvät liikemiehet oppivat, kasvavat ja kehittyvät ensisijaisesti työpaikkakokemusten kautta. Lisäksi suhteet, kuten mentorointi ja valmennus, muodostavat noin 20 prosenttia oppimisajasta. Viralliset kurssit ja koulutus ovat vain 10 prosenttia. Urakehityksen kyselylomakkeen täyttäminen voi auttaa sinua keskittämään aikaa ja energiaa oikeaan pyrkimykseen.
