Kun puhutaan kaksinkertaisen taantuman lämpenemisestä, pienyritysten omistajien on aika tarkastella äidit ja tapoja, joilla ne voivat hyötyä yrityksellesi.
Miksi äidit? Muutamia syitä. Ensinnäkin viimeaikainen taantuma pakotti enemmän miehiä työvoimasta naisiin verrattuna (jotkut punditsit nimittivät sen "maniereksi"), vaikka miehet toipuvat työpaikkansa nopeammin tässä vaiheessa. Koska talous on epävarma, äidit ovat todennäköisempiä kuin he olisivat olleet hyvässä taloudellisessa ajassa etsimään työtä.
$config[code] not foundToiseksi äidit eivät ole edelleenkään palanneet taantumaa edeltäviin kulutustottumuksiin, ja jos he ovat huolissaan irtisanomisista, he eivät vieläkään pysty siihen. Kolmanneksi äidit - olipa heillä työpaikkoja tai eivät - ovat edelleen perheen ensisijaisia "ostoagentteja" (joidenkin arvioiden mukaan äidit ovat ensisijaisia päättäjiä 80 prosentin ostoista). Joten jos toivotte kaapata hänen liiketoimintaansa ja kasvatat yritystäsi, sinun täytyy olla tietoinen siitä, mitä äidit ajattelevat.
Miten voit hyötyä äidistä tämän päivän taloudessa? Tässä on neljä ajatusta.
- Pidä silmällä hänen budjettiaan. Äidit ovat pitäneet kiristysnauhoja tiukasti kiinni viimeisen taantuman jälkeen, ja he eivät aio nyt avata lompakkoa. Varmista, että markkinointiviestissäsi tunnustetaan äidin taloudelliset huolenaiheet ja asetat tuotteen tai palvelun hyväksi arvoksi. Tämä ei välttämättä tarkoita edullista hintaa, vaan yksinkertaisesti sen, mitä tarjoat, kannattaa hänen perheensä ansaittua rahaa.
- Kuittaa aikakriisi. Erityisesti työskentelevät äidit tuntevat ylimääräisen paineen näinä päivinä - paine pitää työpaikkaansa, nostaa perheensä ja viettää aikaa puolisonsa kanssa - niin sinun markkinointiviestisi on käsiteltävä tätä. Voitteko myymälänne säästää aikaa tai yksinkertaistaa hänen elämäänsä? Antaako se enemmän aikaa viettää perheensä kanssa? Aikooko se auttaa häntä työskentelemään paremmin ja saamaan enemmän työpaikkojen turvallisuutta? Auttaako se helpottamaan hänen stressiä (ilman että hän tuntee syyllisyytensä ajan tuhlaamiseen tai liian paljon rahaa itseensä)? Kaikki nämä aiheet ovat kuumia painikkeita, jotka sinun täytyy osua.
- Harkitse äitien palkkaamista. Monet pienet yritykset etsivät lisäapua juuri nyt, mutta sinulla ei ole kokoaikaisen henkilöstön budjettia. Monet kotona asuvat äidit etsivät osa-aikatyötä helpottaakseen budjettikriisiä kotona tai rakentamalla pesimunan, jos puoliso on irtisanottu. Kuulostaa kuin taivaassa tehty ottelu, eikö? Etätyömahdollisuudet, osa-aikatyöt tai joustavat työajat ovat hyviä tapoja houkutella äidit, joilla on usein paljon työkokemusta. JobsAndMoms ja MomCorps ovat kaksi äiti-suuntautunutta työtaulua, joita harkitaan.
- Ole mukava äidillesi. Jos olet saanut äidit henkilöstöstä, ota huomioon heidän tarpeet. He työskentelevät jo kovasti, mutta flextime-luokitukset, jotka antavat heille muutaman tunnin poissa täältä täällä lapsikoulutapahtumiin ja työskentelevät kotona, rakentavat kestävää uskollisuutta nyt enemmän kuin koskaan. Baylor-yliopiston tutkimus, joka julkaistiin verkossa Journal of Applied Psychology -lehdessä, totesi, että mitä enemmän hallitsevia äitejä oli työaikataulussaan, sitä todennäköisemmin he joutuivat jäämään työhönsä lasten saamisen jälkeen. Ymmärrä, että et voi tarjota näitä etuja vain äidille - sinun on tarjottava heidät koko henkilökunnallesi - mutta lojaalisuuden ja omistautumisen maksaminen on valtava. Nyt se on jotain jopa äitisi hyväksyä.
