Presidentti Obama allekirjoitti äskettäin toimeenpanovallan, jossa vaaditaan uusia sääntöjä ylityökorvauksista. Tällä hetkellä toimeenpanevien, hallinnollisten ja ammatillisten tehtävien palkkatyöntekijät eivät ole oikeutettuja ylityökorvaukseen, jos he tekevät yli 455 dollaria viikossa. Puhemies ehdotti 600 tai 640 dollaria uudeksi kynnykseksi - nykyiset New Yorkin ja Kalifornian standardit.
Pankaamme tämän maallikkoon. Tätä uutta ylityölain muutosta on monia argumentteja. Valkoisen talon mukaan vain 12 prosenttia palkatuista työntekijöistä on tällä hetkellä laillisesti velvollinen saamaan ylityökorvausta, eikä kynnysarvoa ole nostettu 1970-luvun puolivälistä lähtien. Lisäksi taloudellisen taantuman jälkeen yrityksen voitot ovat kääntyneet takaisin, ja S&P 500 -yritysten voitot kaksinkertaistuvat vuodesta 2009 lähtien. Palkat eivät kuitenkaan ole täyttyneet.
$config[code] not foundPresidentti Obama sanoi:
”Ylityöt ovat melko yksinkertainen idea - jos sinun täytyy työskennellä enemmän, sinun pitäisi maksaa enemmän. Jos siirryt yli ja auttamaan työnantajaa ja auttamaan taloutta menestymään, sinun pitäisi jakaa menestyksesi. "
Entä pienyritykset ja uusi ylityöoikeus?
Valitettavasti nämä uudet ylityölain muutokset, jos ne toteutetaan, vaikuttavat todennäköisesti suhteettomasti pienyrityksiin. Vaikka useimmat suuret yritykset pystyvät ottamaan käyttöön uusia sääntelykuluja, pienyrityksillä on vähemmän tuloja kustannusten jakamiseksi. Yhdysvaltain kauppakamarin työoikeuspolitiikan pääjohtaja Marc Freedman selitti:
”Vähimmäispalkan tapaan nämä ylityökorvausten muutokset jäävät kaikkein ankarimmin pienille ja keskisuurille yrityksille.”
Joidenkin pienten yritysten palkkakustannusten odotetaan kasvavan merkittävästi, koska 50 tai 60 tuntia viikossa työskentelevät alemman tason työntekijät voivat saada ylitöitä. Nykyisessä taloudellisessa ympäristössä monilla pienyrityksillä ei ole käytettävissä olevia tuloja näiden lisäkustannusten kattamiseksi. Ylimääräiset palkkamuutokset saattavat myös tuhota aloittavia yrityksiä, jotka usein riippuvat pitkistä tunneista ja heidän työntekijöilleen maksamasta omistautumisesta, jotta he pääsevät pois maasta.
Tämä uusi ylityölain muutos vaikuttaa myös kielteisesti moniin pienyritysten työntekijöihin. Muutokset vaarantaisivat työntekijöiden työpaikat (koska monet pienyritysten omistajat joutuvat vähentämään työllistämiensä työntekijöiden määrää), mutta jättää huomiotta monet lailliset syyt, miksi työntekijät voivat työskennellä ylitöitä jopa ilman ylimääräistä palkkaa - kuten saada kokemusta, kehittää taitojaan tai sijoittaminen itsensä edistämiseen.
Mitkä ovat vaihtoehdot?
Vaikka ehdotettua sääntöä ei ennusteta ennenkuin syksy, pienyritysten omistajien pitäisi alkaa miettiä, miten ne voivat lieventää näitä kustannuksia nyt. Joillakin yrityksillä voi olla tuloja, jotta he voivat maksaa vain vastikään hyväksyttyjä työntekijöitä, mutta monilla pienyrityksillä ei ole tätä ylellisyyttä. Jo taloudellisissa rajoitteissa olevat voivat joutua harkitsemaan hintojen nostamista tai työntekijöiden määrän vähentämistä.
Pienyritysten on myös harkittava muita mahdollisia toimenpiteitä mahdollisten sääntelykustannusten lieventämiseksi. Sen sijaan, että pienyritykset palkkaisivat kokoaikaisia työntekijöitä tarvittavan palvelun tarjoamiseksi, he voivat säästää rahaa palkkaamalla sopimussuhteisia työntekijöitä tai ulkopuolisia palveluntarjoajia. Näitä yksiköitä määräävät pikemminkin sopimusoikeus kuin työlainsäädäntö, joten ne eivät ole oikeutettuja ylityöksi tai etuuksiin. He voivat myös sanella omia maksuehtoja.
Kuten Paul Christiansen selittää tuoreessa artikkelissa:
”Yhtiö on maaginen strategia, joka voi avata mahdollisuuksia, vapautta, joustavuutta ja valinnanvaraa sekä aloittelijoille että niiden palveluntarjoajille.”
Pienyritysten omistajien tulisi myös harkita investointeja automatisoituun aikaohjausjärjestelmään. Jos uusi ylityölaki muuttuu, on entistä tärkeämpää seurata, miten työntekijät viettävät aikaa, jotta varmistetaan, ettei tarpeettomia ylityötunteja kirjataan. Täysin integroitu järjestelmä voi myös osoittaa pienyritysten omistajille, jotka työntekijät ovat yritykselle kannattavia, mikä tekee budjetin aiheuttamasta henkilöstövähennyksestä yksinkertaisemman.
Jos uudet ylityölain muutokset tulevat voimaan tulevana vuonna, monet pienet yritykset joutuvat kohtaamaan lisäkustannuksia. Mutta asianmukaisilla valmisteluilla nämä kustannukset voidaan lieventää.
Obama Photo Shutterstockin kautta
8 Kommentit ▼
