Katsokaa mihin tahansa toimistoon ja näet monipuolisen työntekijäryhmän, joista jokaisella on ainutlaatuinen tausta, kyky ja halu saavuttaa. Yhtiö odottaa kuitenkin, että nämä työntekijät työskentelevät yhdessä tiettyjen liiketoimintatavoitteiden saavuttamiseksi. Mutta henkilökohtaiset ja yrityksen saavutukset eivät vain tapahdu, se edellyttää, että työntekijät tunnistavat arvokkaita henkilökohtaisia maksuja, määrittelevät toimivia strategioita ja toimivat riittävän usein, riittävän usein, jotta saavutetaan toivottuja tuloksia. Näiden tavoitteiden saavuttaminen edellyttää henkilökohtaista motivaatiota.
$config[code] not foundSitoudut henkilökohtaisiin parhaisiin
Työmaalla on loputtomia mahdollisuuksia henkilökohtaisiin saavutuksiin. Jos et ole kiinnostunut tietystä projektista, voit aina ottaa luokkia valmistautumaan uuteen uraan. Jos et ole innoissaan taloudellisista eduista, joita saat, jos ansaitset mainoksen, saatat päättää oppia uusia liiketoimintaprosesseja, joita voit käyttää, kun aloitat oman yrityksen. Mutta henkilökohtaisten tavoitteiden tunnistaminen on vain osa taistelua. Kuten toimeenpaneva valmentaja Siimon Reynolds ehdottaa "Forbesissa", sinun on myös oltava riittävästi motivoitunut toimimaan poikkeuksellisella tavalla, kun työskentelet tavoitteiden saavuttamisessa.
Etsi motivaation lähteitä
Motivaatio, Michael Pantalon, Ph.D., mukaan on tunnustus siitä, miksi haluat saavuttaa tietyn tavoitteen. Jos löydät motivaatiomerkkisi, kävele lohkon ympärillä, kun kuvittelet tavoitteidenne edut tai kävellä yrityksesi C-sviitin käytävällä nähdäksesi todelliset saavutukset tavoitteiden saavuttamisesta voi olla innostava. Tämän jälkeen ota käyttöön inspiraatiota, kun työskentelet tavoitteiden saavuttamisessa. Jos esimerkiksi raha motivoi sinua, muistuta itseäsi päivittäin bonuksesta, jonka saat, kun suoritat projektin ajoissa ja budjetissa. Jos kuitenkin sen sijaan työskentelet laadunhallinnassa ja olet motivoitunut projekteihin, joiden avulla voit tehdä muutoksia työpaikassasi, voit keskittyä tunnistamaan tapoja, joilla tietty valmistuksen laadunvalvontajärjestelmä, jos se toteutetaan, voi parantaa tuotteiden laatua vähentämällä valmistettujen osien vikojen määrä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKäytä kriittistä visualisointia
Itsepalveluala ehdotti monta vuotta, että onnistumiseksi sinun täytyy nähdä itsesi tavoitteiden saavuttamisessa. New Yorkin yliopiston psykologien Heather Barry Kappesin tekemä 2010-tutkimus ja New Yorkin yliopiston ja Hampurin yliopiston tohtori Ph.D, Gabriele Oettinger ja "Journal of Experimental Psychology" julkaisivat kyseenalaiseksi positiivisen visualisoinnin perustelut.. Kappesin ja Oettingerin mukaan positiivinen visualisointi voi olla haitallista henkilön pyrkimyksille pysyä motivoituneena, koska visualisointiprosessi vakuuttaa henkilön, että hänen tavoitteensa on saavutettu, hänen ruumiinsa toimii sen mukaisesti. Verenpaine pienenee samoin kuin syke, jolloin ihminen riistää energian, joka tarvitaan tosiasiallisesti tavoitteen saavuttamiseen. Näin ollen tutkimuksessa ehdotetaan, että saatat parhaiten ylläpitää motivaatiota, jos ajattelet tavoitteesi polun mahdollisten esteiden ja mahdollisten takaiskujen suhteen ja yrität käsitellä niitä ennen niiden esiintymistä.
Hyväksy välitulokset
Riippuen siitä, oletko vauva-boomeri tai vuosituhannen vaihteluväli, teidän halukkuutesi odottaa vuosia palkita kovasta työstänne vaihtelee. Näin ollen välitulosten tunnustaminen pikemminkin kuin pitkän aikavälin tulokset voivat olla ratkaisevia kykysi pysyä motivoituna. Esimerkiksi juhlan viivästymisen sijaan, kunnes sinusta tulee sertifioitu tilintarkastaja, juhlia välivaiheita, kuten yhden osan CPA-tenttivalmistelukurssin loppuun saattamisesta. Voit myös lisätä motivaatiota lopettamalla työpäivän muistaa päivän saavutukset, kuten ongelmat, jotka olet ratkaissut, tai tekemäsi asiakaskontaktin. Kun tunnustat saavutuksesi, voit lisätä luottamusta sekä motivaatiota jatkaa huippuosaamista työstänne.
