Äskettäin puhuin pienyrityksen omistajalle, joka valitti asiakkaastaan, jonka kanssa hän työskentelee. Asiakas oli reagoinut hitaasti ja oli vaikeampi työskennellä, koska yksi heidän työntekijöistään oli lääketieteellistä lomaa perheen ja lääketieteellisen poistolain (FMLA) ansiosta.
FMLA edellyttää, että yritykset antavat työntekijöille enintään 12 viikon pituisen palkatonta lupaa vastasyntyneen, äskettäin hyväksytyn tai vasta sijoitetun lapsen kanssa; hoitaa vakavasti sairas lapsi, puoliso tai vanhempi; tai hoitaa omaa vakavaa terveydentilaansa ilman pelkoa menettää työpaikkansa.
$config[code] not foundSen jälkeen, kun se oli allekirjoitettu vuonna 1993, on tehty muutoksia, joiden tarkoituksena on sallia, että armeijan perheenjäsenet voivat viettää aikaa poissa työstä, jotta he voivat hoitaa välittömästi perheenjäsenen ulkomaankäytöstä johtuvia tilanteita ja jopa 26 viikon hoitoa. vakavasti sairas tai loukkaantunut perheenjäsen, joka on asepalveluksessa.
Ironista kyllä, asiakas, jota ystäväni valitti, oli suuri yritys, minkä vuoksi FMLA vaikutti siihen. Vaikka monet pienet yritykset valittavat FMLA: sta, todellisuudessa ei vaikuta moniin pienyrityksiin, koska lakia ei sovelleta yrityksiin, joissa on vähintään 50 työntekijää.
Mutta vaikka FMLA ei sovellu yritykseesi, pitäisikö seurata sitä - tai jotain sellaista?
Väittäisin kyllä. Työvoimatutkimus, joka julkaistiin aiemmin tänä vuonna, Family and Medical Leave Act vuonna 2012: loppuraportissa todettiin, että lainsäädännöllä on ollut myönteinen vaikutus työntekijöihin ja heidän perheisiinsä asettamatta työnantajille kohtuutonta taakkaa.
Kaiken kaikkiaan löydetty kysely, työnantajien on yleensä helppo noudattaa FMLA: ta ja työntekijät käyttävät sitä harvoin. Heistä 91 prosenttia työnantajista sanoo, että FMLA: n noudattamisella ei ole havaittavaa vaikutusta tai positiivista vaikutusta liiketoimintaan, kuten työntekijän poissaoloon, liikevaihtoon ja moraaliin. Ja 90 prosenttia työntekijöistä palaa työhönsä FMLA-lähdön jälkeen, joten huoli siitä, että työntekijät menevät lomalle, sitten jättää työpaikkansa, on suurelta osin perusteeton.
Washington Postin artikkelissa korostettiin, että Yhdysvallat on yksi kolmesta 177 maasta, jotka eivät vaadi maksettua vanhempainlomaa, ja korostivat joitakin pieniä yrityksiä, jotka ylittävät ja tarjoavat lääkärilomaa tarvitseville työntekijöille, vaikka he ei vaadita FMLA: n alla.
Jos haluat tarjota työntekijöillesi palkattomaa lomaa, tässä on muutamia ehdotuksia:
- Kouluta työntekijöitäsi niin, että he voivat kattaa toistensa työpaikat. Tällä on paljon etuja, vaikka kenenkään yrityksesi ei koskaan tarvitse ottaa lääkärilomaa. Se helpottaa pienempien sairauspäivien ja lomien käsittelyä. Se auttaa myös yritystäsi käsittelemään odottamattomia kysynnän nousuja ilman palkata uusia työntekijöitä tai temppejä.
- Harkitse vaihtoehtoja. Jos työntekijät eivät tarvitse täydellistä lääketieteellistä lomaa, ajattele, voisiko vaihtoehtoinen osa-aikatyö tai kotona työskentely vastata sekä yrityksesi että työntekijöiden tarpeita.
- Saat oikeudellista neuvontaa. Kun tarjoat lomaa yhdelle henkilölle, varmista, että et aseta ennakkotapausta, joka aiheuttaa ongelmia myöhemmin. Tarkista asianajajalta, että voit asettaa politiikan, johon voit elää.
Uskon, että jos tapaat työntekijäsi puolivälissä, he tapaavat sinut puolivälissä - ja jos voit auttaa työntekijää elämässään yrittäessäsi, sinulla on ikuinen kiitollisuutensa ja lojaalisuutensa.
Se on yksinkertaisesti ihmisen asia.
Vastasyntynyt valokuva Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
